СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.02.2012, 18:10   #211
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,244
Вы сказали Спасибо: 14,821
Поблагодарили 20,234 раз(а) в 10,030 сообщениях
По умолчанию

Добро пожаловать на наш форум, ув.crimea14!

Цитата:
Сообщение от crimea14 Посмотреть сообщение
Наш директор уходит в отпуск, глянул наш устав, там ничего не сказано, что делать если директор временно отсутствует. За то сказано в уставе, что можно давать доверенность
А Вы не можете привести, что именно сказано о доверенности в данном случае?
Цитата:
Сообщение от crimea14 Посмотреть сообщение
Что лучше сделать доверенность на гл. бухгалтера где прописать его права и обязанности
Да прям в доверенности и пишите...
Ой, сегодня, случайно, не первое апреля? То тайные общества, то доверенности на заместительство....
Цитата:
Сообщение от crimea14 Посмотреть сообщение
но дело в том что когда не будет директора, надо будет писать скаргу в налоговую, так какую должность ставить в скарге? да и вообще в других документах?
Или все же приказ где говорится "... возложить обязанности на гл. бухгалтера с правом подписи"
Тогда получается должность на всех документах и.о. директора ?
А ВЫ вообще, сами что думаете по этому поводу? Есть какие-то мысли?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2012, 18:22   #212
crimea14
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Добро пожаловать на наш форум, ув.crimea14!
И я рад здесь появиться

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А Вы не можете привести, что именно сказано о доверенности в данном случае?
Генеральний директор має право:
1........
2........
3 Уповноважити за довіріностю (дорученням) на віиконання своїх функцій та повноважень з правом підпісу відповідних документів будь якого участника товаривства, а на віконання окремих доручень - будь якого працівника товаривства. В будь якому випадку дов. на виконання доручень повина містити прями вказівки на здійснення певних повноважень у звязку з виконанням такого доручення. Доручення підпісуется ген. диреткором та скрипляется пічаткою
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А ВЫ вообще, сами что думаете по этому поводу? Есть какие-то мысли?
Думаю доверенность с правом подписи, а должность указывать как гл. бухгалтер или все же не так?
crimea14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2012, 18:41   #213
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,244
Вы сказали Спасибо: 14,821
Поблагодарили 20,234 раз(а) в 10,030 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от crimea14 Посмотреть сообщение
3 Думаю доверенность с правом подписи
Уточню..
Т.е. Вы считаете, что вот этот пункт речь ведет о заместительстве при временном отсутствии директора?
Цитата:
Сообщение от crimea14 Посмотреть сообщение
3 Уповноважити за довіріностю (дорученням) на віиконання своїх функцій та повноважень з правом підпісу відповідних документів будь якого участника товаривства, а на віконання окремих доручень - будь якого працівника товаривства. В будь якому випадку дов. на виконання доручень повина містити прями вказівки на здійснення певних повноважень у звязку з виконанням такого доручення. Доручення підпісуется ген. диреткором та скрипляется пічаткою
Честно говоря, я первый раз слышу, чтобы назначали кого-то замещать не приказом, а доверенностью...
Но, в мире все бывает...я ничему не удивляюсь....
Однако, я так понимаю, что здесь речь идет не о замещении, а о каком-то полномочии с правом подписывать какие- определенные документы. И доверенность эта будет разовой: на определенный вид определенного действия, и надо необходимое условие при этом: человек должен быть участником товариства! А участник товариства может и не быть работником!
Например, может дать доверенность на представление дел в суде или еще что-то - заключение договора, иди что там..да массу всего..да, может...
И потом, что такое доверенность?
ГКУ:
Цитата:
3. Доверенностью является письменный документ, который выдается одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами.
Т.е., возложить свои обязанности на другого работника, это равносильно тому, что кто-то будет представлять интересы директора перед третьими лицами? А кто эти третьи лица?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
crimea14 (29.02.2012)
Старый 29.02.2012, 11:58   #214
crimea14
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Т.е. Вы считаете, что вот этот пункт речь ведет о заместительстве при временном отсутствии директора?
Да все правильно вы говорите, необходим приказ

Вопрос если есть такой приказ
То в трудовоую книжку запись не делается, так как бухгалтер просто испоняетя обязанности на время отсутствия директора?
Второе если необходима подпись на документах где должна быть подпись директора, то указывается должность и.о. ген. директора правильно я понимаю?
crimea14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2012, 13:26   #215
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,244
Вы сказали Спасибо: 14,821
Поблагодарили 20,234 раз(а) в 10,030 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от crimea14 Посмотреть сообщение
То в трудовоую книжку запись не делается, так как бухгалтер просто испоняетя обязанности на время отсутствия директора?
Не заносится такая запись потому, что бух будет совмещать..а совмещение - не записывается в ТК.
Или..Вы переводите буха на И.О. директора? Или как? Я об этом не знаю...
Цитата:
Сообщение от crimea14 Посмотреть сообщение
Второе если необходима подпись на документах где должна быть подпись директора, то указывается должность и.о. ген. директора правильно я понимаю?
Это может быть так: надо указывать ФИО буха (только после того, как приказом на него будет возложено исполнять обязанности директора) и бух - ставит свою подпись.
Может быть и так: ставите косую линию / и не пишете ФИО буха, а потом бух расписывается.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2012, 13:54   #216
crimea14
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Или..Вы переводите буха на И.О. директора? Или как? Я об этом не знаю...
совмещение, бух остается на своей должности
Цитата:
Это может быть так: надо указывать ФИО буха (только после того, как приказом на него будет возложено исполнять обязанности директора) и бух - ставит свою подпись.
Если буха зовут Иванова И.И.

То будет выглядеть так?

И.о. генерального директора подпись Иванова И.И.
crimea14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2012, 13:56   #217
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,244
Вы сказали Спасибо: 14,821
Поблагодарили 20,234 раз(а) в 10,030 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от crimea14 Посмотреть сообщение
То будет выглядеть так?

И.о. генерального директора подпись Иванова И.И.
Да, будет выглядеть так...
А черточку, чтоб без заморочек, ставить не хотите?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2012, 15:37   #218
crimea14
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Да, будет выглядеть так...
А черточку, чтоб без заморочек, ставить не хотите?
Я правда не совсем понял как это с черточнкой...
crimea14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2012, 15:43   #219
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,244
Вы сказали Спасибо: 14,821
Поблагодарили 20,234 раз(а) в 10,030 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от crimea14 Посмотреть сообщение
Я правда не совсем понял как это с черточнкой...
Вот, допустим, под текстом документа стоит:

Генеральный директор ООО "Перданные" подпись З.П.ЗАПЕРДАННЫЙ
__________________________________________________ ___________

В случае с черточкой:

/Генеральный директор ООО "Перданные" подпись З.П.ЗАПЕРДАННЫЙ
(расписывается Иванова И.И.)

В случае БЕЗ черточки:
И.О. генерального директора ООО "Перданные" подпись И.И.ИВАНОВА
(расписывается Иванова И.И.)
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
crimea14 (29.02.2012)
Старый 29.02.2012, 20:30   #220
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 30 листопада 2011 р. N 1242

ТИПОВА ІНСТРУКЦІЯ
з діловодства у центральних органах виконавчої влади,
Раді міністрів Автономної Республіки Крим,
місцевих органах виконавчої влади
...
57. У разі відсутності посадової особи, найменування посади,
прізвище, ініціали (ініціал імені) якої зазначено на проекті
документа, його підписує особа, що виконує її обов'язки, або її
заступник. У такому разі обов'язково зазначаються фактична посада,
ініціали (ініціал імені), прізвище особи, яка підписала документ
(виправлення вносять рукописним або машинописним способом, якщо
документ неможливо передрукувати). Не допускається під час
підписання документа ставити прийменник "За" чи правобічну похилу
риску перед найменуванням посади. Додавання до найменування посади
керівника слів "Виконуючий обов'язки" або "В. о." здійснюється у
разі заміщення керівника за наказом (розпорядженням).
Придерживаться этого документа вы не обязаны, если не относитесь к перечисленным учреждениям. Можно разработать свою инструкцию по делопроизводству и руководствоваться ней.

Последний раз редактировалось Mardge; 29.02.2012 в 21:01. Причина: исправила ссылку на документ :)
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуск директора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»