СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
16.12.2014, 14:45 | #111 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2014
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Чего то я не понимаю.. Если у меня ушел бармен, мне не обязательно сдавать отчет в ЦЗ???? Как так?..
А как тогда быть.. Допустим, должность я не убираю тогда на администратора сделать приказ на совмещение?? У меня вся проблема в табеле, работают 4-е человека-и все замечательно, а вот если три(минус мой ушедший бармен) - тогда они должны без выходных работать вообще... Вот и нужно кому то работать... |
17.12.2014, 12:08 | #112 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Но! форму 3-ПН нужно подавать не позднее 10 рабочих дней со дня открытия вакансии, а 10 рабочих дней - это, как правило, 14 календарных дней, то есть полмесяца, а за полмесяца многое может измениться, и вакансия вполне может быть уже за это время заполнена. Но вы написали, что, во первых, вы "не хо этого делать", а во вторых - "уже есть стажер, через пару дней оформим". То есть если в течении 10 рабочих дней вы оформите человека, то форму 3-ПН можете и не подавать: ведь она называется "Форма звітності № 3-ПН „Інформація про попит на робочу силу (вакансії)", и если у вас в течении 10 дней вакансия закрыта и, соответственно, спроса на рабочую силу уже нет, то нет и смысла ее подавать. К тому же, как я уже писал, за неподачу 3-ПН не предусмотрено никаких штрафов. Цитата:
Цитата:
В чем логика? |
|||
17.12.2014, 13:13 | #113 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2014
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Во первых СПАСИИИИИИБО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ОГРОМНОЕ!!!!!! За помощь!!!!!!!!
Цитата:
Цитата:
И еще один вопрос, в табеле я указываю часы по факту отработанные или настоящие часы админа???? Еще раз СПАСИБО!!!!! |
||
17.12.2014, 13:35 | #114 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Если он будет работать еще и барменом и по совместительству, то вы его отдельно будете табелировать столько, сколько он будет в день работать. Если же он будет работать барменом по совмещению, то вы его вообще табелировать не будете - работники, работающие по совмещению, выполняют эти обязанности во время основной работы и не табелируются вообще. |
|||
26.02.2015, 13:16 | #116 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Andry,добрый день! Уточните пожалуйста, может я путаю, но в одном из постов на тему совмещения должностей (профессий) по вакантной должности в ШР ,на вопрос как регистрируется приказ на такое совмещение,вы ответили,что это приказ по предприятию(общий).Но я всегда считала,что это кадровый приказ.
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613 Можно еще раз уточнить: 1.Приказы на совмещения должностей (профессий) и на выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, регистрируем как Кадровые? 2.А такой пример приказа,выложенный на сайте и с признаком Общий приказ,относится к другой категории? : ПАТ «ЗАПОРІЗЬКИЙ ЕЛЕВАТОР» НАКАЗ 28.03.2013 м. Запоріжжя № 25-П З персоналу 1. ДОРУЧИТИ: 1.1. СУШКУ Івану Петровичу, слюсарю з ремонту та обслуговування перевантажувальних машин, за його згодою, виконання без звільнення його від основної роботи додаткової роботи з доплатою 50 % за вакантною посадою апаратника обробки зерна 3-го розряду в порядку суміщення професій з 01 квітня 2013 року. Підстава: ст. 105 КЗпП України; Колективний договір на 2013 рік; штатний розпис на 2013 рік; заява Сушка І. П. від 22.03. 2013. Заранее спасибо за ответ,а то как то не уверенно чувствую себя. |
26.02.2015, 16:13 | #117 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
|
Згода працівника на встановлення суміщення посад оформлюється заявою. Встановлення суміщення та доплати оформлюють наказом з кадрових питань тривалого зберігання (75 років).
Видання наказу є підставою для нарахування бухгалтерією доплати за суміщення. Скасування суміщення або зміна розміру доплати оформлюються в тому ж порядку. Суміщення посади не табелюється, а доплата нараховується на підставі наказу. |
28.08.2018, 09:16 | #118 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Доброе утро! Что-то я зависла: если человек должность, к примеру, мастера, совмещает с должностью инженера, как он пишет вторую должность в документах?
Это не исполнение обязанностей, "и.о. инженера" не подходит, получается, просто "инженер"? |
28.08.2018, 09:36 | #119 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Мое мнение - это тоже исполнение обязанностей и "и.о. инженера" здесь подходит. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Inka (28.08.2018) |
28.08.2018, 13:49 | #120 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Я совмещаю, и подписываю документы без "и.о."
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Andry (28.08.2018) |
Метки |
Совмещение |
|
|