СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
23.05.2008, 16:46 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Почему это по совместительству - ведь он же не состоит в трудовых отношениях больше ни с кем, даже сам с собой
Вот и оформляйте его на основное место работы.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.10.2008, 11:04 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Оформление на работу СПДФЛщика
Добрый день. Прошу объяснить и помочь в следующей ситуации:
специалисты отдела продаж оформились как СПДФЛ и в тоже время работают на фирме. Хочу перевести их на совместительство на 0,5 ставки. Согласно законодательства запись в трудовой совместителям не делается (делается по их желанию, если точнее). Так вот, я думаю, что в такой ситуации работник увольняется (запись в трудовой), а потом пишет заявление на прием по совместительство (запись в трудовой может не делаться). Или еще есть варианты? Заранее спасибо за помощь. |
02.10.2008, 14:02 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
А какое отношение имеет СПД к работе на фирме (трудовой договор)? Почему Вы решили что они должны быть совместителями?
|
02.10.2008, 14:37 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ви можете після звільнення оформити працівників на Соціально правову угоду (договір підряду, договір про надання послуги).
Для цього потрібен паспорт, код ідентифікаційний та документ СПДФЛ від працівника.( При наявності документу документ СПДФЛ Ваше підприємство заощаджує на налогах). Заробітна плата працівникам нараховується згідно акту виконаних робіт, платите за факт, продав за місяць 3 ручки отримуй за них кошти. Тобто Вам байдуже скільки працівник взагалі знаходиться в офісі і використовує часу для продажу товару. При цьому Ви не оплачуєте лікарняні і не надаєте відпустки це штатні працівники. |
02.10.2008, 20:15 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Ради налогов (экономии) и затевалась эта "бадяга".
Реально фирм две. На одной работают СПДФЛщики, а другой оказывают услуги. Совсем увольнять Генеральный не хочет (большие суммы), а принять на 50% - отчисления в бюджет меньше. Так что, наверное уволить и принять совместителями Последний раз редактировалось Мотя; 02.03.2011 в 10:01. Причина: Лишнее цитирование |
02.10.2008, 22:05 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тогда зайдём с другой стороны.
Сотрудник должен иметь основное место работы и об этом должна быть сделана соответствующая запись в трудовой книжке. При совместительстве Вам не отдают трудовую книжку, а предоставляют копию и справку с основного места работы. |
06.10.2008, 17:11 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Все правильно. Только вот основное место работы у них - СПДФЛ.
А можно работников перевести просто на 05 ставки? Типа по 56-й статье? Последний раз редактировалось Мотя; 02.03.2011 в 10:00. Причина: Лишнее цитирование |
06.10.2008, 21:32 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
"Только вот основное место работы у них - СПДФЛ" - не правильно, это не труд.отношения.
"А можно работников перевести просто на 05 ставки?" -да, можно установить режим неполной занятости по заявлениям работников. |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | MAZYTIK (02.03.2011) |
07.10.2008, 09:49 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Спасибо за помощь.
|
08.10.2008, 12:36 | #20 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Хочу поправить: такой вид договора называется "Гражданско-правовой договор", т.к. отношения регулируются Гражданским Кодексом. Откуда взялось слово "Социально"? Вы, по-видимому хотели сказать: "Цивільно"?
|
Метки |
Совместительство |
|
|