СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
08.04.2010, 09:04 | #31 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
Вот и пришли к тому, что нужно делать кол. договор, без него никуда ни вам, ни бухгалтерии (им мат помощи, доп выплаты тоже надо на основании чего-то на вал ложить). А в нем уже и все предусмотреть надо (работа по графику, суммированное рабочее время).
Кроме того произошла смена собственника и КЗоТ обязывает в течении года утвердить новый кол. договор. |
Этот пользователь сказал Спасибо alexey_s1976 за это полезное сообщение: | anatol_ua (08.04.2010) |
08.04.2010, 09:42 | #32 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
Якщо немає колдоговору - відпустку за ненорм. роб. день надати не можемо. Застосувати надурочні роботи також не можемо, оскільки Ваша ситуація не підпадає під "виняткові випадки"(ст. 62 КЗпП). Підсумований облік також не підходить... А якщо встановити для цих людей індивідуальний графік роботи: той, хто залишається чергувати, виходить на роботу не о 7.00, а о 9.00?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
02.06.2010, 22:15 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если на предприятии суммироанный учёт рабочего времени -месяц и возникла графиковая переработка 19 часов при графике 12-4-8 , необходим ли приказ о привлечении к сверхурочным работам? Спасибо
|
03.06.2010, 09:03 | #34 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Я думаю, что такой приказ не нужен. Ведь сверхурочные у Вас получились "суммированные". А вот для того, что бы не допускать сверхурочных Вы могли бы предусмотреть дополнительные выходные дни или недоработку в отдельные дни.
|
03.06.2010, 13:30 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да там невозможно было, поуезжали на сессию и люди работали не в 4 смены а в 3, сделали приказ на вызов в выходной день и сказала одна дама что это сверхурочные а так как они неправильно оформлены то никакой оплаты.Я вот думаю она неправа
Последний раз редактировалось anatol_ua; 03.06.2010 в 13:53. Причина: убрал лишнее цитирование |