СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.01.2015, 14:12   #111
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 354
Поблагодарили 66 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию отчет по инвалидам не юрлица

Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, нужно ли сдавать отчет 10-ПІ по инвалидам в Фонд инвалидов Представительству иностранной компании, зарегистрированному в Украине(Представительство является резидентом в Украине, но не юридическое лицо), нужно ли регистрироваться в Фонде инвалидов и должен ли работать, в обязательном порядке, инвалид в Представительстве по квоте4%, если штатных сотрудников более 8 человек?
Спасибо за ранее всем кто откликнется.
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2015, 16:27   #112
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns.../DG070489.html
http://document.ua/shodo-porjadku-re...-doc24545.html
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Larysa (22.01.2015)
Старый 22.01.2015, 17:29   #113
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 354
Поблагодарили 66 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

Befis, спасибо Вам большое
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2015, 17:39   #114
Izis
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Форма справки

Подскажите пожалуйста. Уже много лет работает инвалид по такой справке.

По содержанию она идентична, но форма не соблюдена (старая), но выдали в 2006 году. Какие могут быть последствия? Могут ли эту справку признать не годной?
Изображения
Тип файла: jpg ea25451f7079.jpg (94.6 Кб, 13 просмотров)

Последний раз редактировалось Izis; 26.03.2015 в 19:03.
Izis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2015, 18:18   #115
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,718
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,184 раз(а) в 5,326 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Izis Посмотреть сообщение
По содержанию она идентична, но форма не соблюдена (старая), но выдали в 2006 году. Какие могут быть последствия? Могут ли эту справку признать не годной?
И пусть работает, дай бог ему здоровья!
Никто справку негодной не признает: подпись есть, печать есть, у кого возникнут сомнения - напишут запрос - выдавалась ли такая справка.
Хорошо вообще хоть такой бланк нашли, сколько у нас народа с бумажками засаленными вместо военных билетов ходило и вместо паспортов - и все по причине нехватки бланков...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Izis (26.03.2015)
Старый 05.05.2015, 23:21   #116
nikneim
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.05.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию инвалидность и работа

Добрий вечір, підкажіть будь ласка, в працівника третя група інвалідності, трудове каліцтво, (є довідка про втрату працездатності на 55%) отримує пенсію по втраті працездатності, та він працює на 0,25 % ставки, якщо його оформити а буде працювати на 100% ставки. В нього залишається пенсія по втраті працездатності?чи можливо таке, що цю пенсію можуть забрати, у звязку з тим, що людина працює на ставку 100%?
nikneim вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2015, 19:29   #117
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nikneim Посмотреть сообщение
чи можливо таке, що цю пенсію можуть забрати, у звязку з тим, що людина працює на ставку 100%?
Працюючий інвалід всеодно залишається інвалідом. Пенсія по будь-якій групі інвалідності є нічим іншим, ніж компенсацією йому його фізичних вад, що заважають повноцінно працювати. То ж згідно логіки та згідно закону пенсія зберігається в повному обсязі до того моменту, коли в нього зміниться, або стане відсутньою група інвалідності.
Це питання свого часу роз"яснювала багатьом як працедавцям, так і інвалідам. Пенсійне і трудове законодавство, звісно, пов"язані, але виплати подібного роду не компенсують втрату працездатності (повну або часткову), вони є виплатами, що компенсують адаптацію інваліда до життя. Тобто треба ліки, спецобладнання, тощо інваліду завжди важче і дорожче жити ніж здоровому в однаковій ситуації.
Коротше беріть на повну ставку, якщо нема протипоказань.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2015, 16:55   #118
ludmilas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Коллеги вопрос:
у нас в компании девушка-инвалид, уходит в отпуск по уходу за ребенком (до 3 -х лет). она будет считаться квотным инвалидом (входить в 4%) ???
ludmilas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2015, 16:57   #119
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,718
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,184 раз(а) в 5,326 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
у нас в компании девушка-инвалид, уходит в отпуск по уходу за ребенком (до 3 -х лет). она будет считаться квотным инвалидом (входить в 4%) ???
Конечно! Она же не увольняется!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2015, 21:43   #120
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,600
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

ludmilas, нет. Потому что она не засчитывается в среднеучетную численность работников с первого дня отпуска по беременности и родам и до окончания отпуска по уходу до 3 (6) лет.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Andry (21.08.2015), Inka (20.08.2015), Вика_86 (21.08.2015)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»