Увольнение во время отпуска

[anatol_ua]

Может !
(п. 1 ст. 36 КЗпПУ, ст.3 ЗУ "Про відпустки" ).

[Sms]

БЛАГОДАРЮ!

[CrazyKitten]

Добрый вечер,
Насчитывайте отпуск, в подобной ситуации, за реально отработаное время на начало отпуска.
Всех ситуаций не предусмотриш, человек может:
- вернутся
- уволится до окончания отпуска
- заболеть во время отпуска ( отпуск продлевается на время больничного и уволнение в момент болезни не предусмотрено)
- умереть
и т.д и т.п.

При увольнении сразу по окончании отпуска - бухгалтерии проще насчитать компенсацию, чем удержать ранее насчитаное

[Svetlana_Kh]

А как поступать, если работнику отпуск предоставляется авансом в полном размере(либо первый год работы после 6 месяцев, либо последующие годы работы), а он захотел уволиться сразу после отпуска? Откуда тогда удерживать неотработанные дни отпуска?

[anatol_ua]

Из его кармана !!!

1. Пусть вносит в кассу предприятия.
2. Списать за счёт прибыли (чистый убыток).

[Татьяна К.]

Сообщение от Svetlana_Kh

А как поступать, если работнику отпуск предоставляется авансом в полном размере(либо первый год работы после 6 месяцев, либо последующие годы работы), а он захотел уволиться сразу после отпуска? Откуда тогда удерживать неотработанные дни отпуска?

Що значить авансом за наступні роки ??? А утримувати виплачені кошти будете з працівника ...

[Мотя]

Сообщение от Svetlana_Kh

А как поступать, если работнику отпуск предоставляется авансом в полном размере(либо первый год работы после 6 месяцев, либо последующие годы работы), а он захотел уволиться сразу после отпуска? Откуда тогда удерживать неотработанные дни отпуска?

Вот и получается, что нЕоткуда удерживать, если он получил полностью з/п и отпускные. В идеале: он может внести в кассу эти деньги, но никто никогда не вностит, и пр-пр терпит убыток, т.е. расходы эти ложаться на плечи пр-пр. Заставить работника самому оплатить авансовый отпуск никто не имеет права: надо было не давать авансом отпуск.
Поэтому, составляя график отпусков, мы смотрим, положен ему в данном месяце отпуск или нет, т.е. не получится ли авансом, прошел ли отработанный год...
На то и график отпусков...

Но, а , если в первый год работы - тогда, все, поезд ушел, пр-пр будет нести убытки...

[gafja]

2. Оскільки в день закінчення попередження про звільнення за власним бажанням немає ані "закритого" "лікарняного", ані заяви (про продовження відпустки або про відкликання заяви про звільнення), то на підставі чого продовжувати відпустку? І на підставі чого продовжувати термін попередження?

Объясните мне кто-нибудь пожалуйста - отпуск + больничный в отпуске, без продлевания отпуска = двойная оплата.. так можно?
Спасибо.

[anatol_ua]

1. Если работник в отпуске, то как вы узнали, что он заболел ?
2. Если он в отпуске, то по его окончании (даже если он продолжает болеть) он должен:
либо выйти на работу
либо предупредить, что болеет и письменно попросить перенести оставшуюся часть отпуска (или продлить отпуск - насколько ?).
3. По окончании болезни приносит ЛН, который вы оплачиваете и приказом переносите неиспользованную часть отпуска (по согласованию сторон) или продлеваете его на время ЛН.
4. Бухгалтерия производит перерасчёт отпускных (с учётом оплаты ЛН).

Где двойная оплата ???

[gafja]

Сообщение от esar

1. Продовжити відпустку у зв'язку з хворобою під час відпустки можна тільки на підставі "закритого" "лікарняного" та особистої заяви працівника (якщо працівник бажає продовжити свою відпустку).

2. Оскільки в день закінчення попередження про звільнення за власним бажанням немає ані "закритого" "лікарняного", ані заяви (про продовження відпустки або про відкликання заяви про звільнення), то на підставі чого продовжувати відпустку? І на підставі чого продовжувати термін попередження?

Сбивает фраза "якщо працівник бажає продовжити свою відпустку". А если не желает, тогда бухгалтерии нужно сделать перерасчет отпускных? Тогда ясно, спасибо большое.