СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.11.2016, 19:16   #131
Vick
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Адрес: Днепр
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Согласно КЗоТУ, КП и вашему штатному расписанию.
прям КЭП-очевидность!
Vick вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2016, 00:43   #132
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,308 раз(а) в 10,074 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vick Посмотреть сообщение
прям КЭП-очевидность!
Я не понимаю Вашего сарказма!
Я Вам ответила:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ваш профессионально подкованный кадровик уже нарушил КЗоТУ.
....
Согласно КЗоТУ, КП и вашему штатному расписанию.
В чем Ваше несогласие?
Сами же пишете:
Цитата:
Сообщение от Vick Посмотреть сообщение
не было приказа, но оформлять собираются, когда напомнила.. ... Была озвучена должность "HR-менеджер". Такой должности в классификаторе профессий нет, есть Менеджер по персоналу.
1. Норма КЗоТУ нарушена.
2. Мы не знаем - какую должность для Вас приготовили согласно вашему ШР.
3. Как мы можем ответить на вопрос: на какую должность Вас принять?
Не подскажете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (28.11.2016)
Старый 28.11.2016, 10:26   #133
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,186 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vick Посмотреть сообщение
...не было приказа, но оформлять собираются, когда напомнила.. Были только распоряжения что и как делать.
Одно нарушение, как правило, порождает массу других.
Смотрите сами - приказа не было, а на работу приняли, испытательный срок установили, но с должностной инструкцией не ознакомили, теперь испытательный срок закончился, а не знают, на какую должность вас назначить...
Цитата:
Сообщение от Vick Посмотреть сообщение
Была озвучена должность "HR-менеджер". Такой должности в классификаторе профессий нет, есть Менеджер по персоналу. Подскажите, как правильно оформить это в трудовой?
раз была озвучена эта должность, то на нее пусть и принимают. А в ТК пусть запишут, как в Классификаторе - "прийнята менеджером (управителем) з персоналу"
Цитата:
Сообщение от Vick Посмотреть сообщение
прям КЭП-очевидность!
Не понимаю, что вас так развеселило?
Мотя вам дала четкий и конкретный совет - "оформить согласно КЗоТУ, КП и вашему штатному расписанию."
Если вы не поняли, то я вам объясню: прежде, чем принять работника на работу, вводится должность в штатное расписание, при этом название должности должно соответствовать Классификатору профессий.
И у же на эту вакантную должность принимается работник. Поэтому если в ШР есть должность менеджера по персоналу, то именно на нее вас и оформят. А если никакой вакантной должности нет - то никуда и не оформят, точно так же, как вам и не продадут билет на самолет на несуществующее место...
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (28.11.2016)
Старый 28.11.2016, 10:46   #134
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,308 раз(а) в 10,074 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Не понимаю, что вас так развеселило?

Зато я ржунимагу от их кадровика!
Имею право!
Поясняю:
1. Понижать в должности кадровик не хочет! Как вроде ее кто-то заставляет это делать под пыткой!
2. Не хочет, но,тем не менее, берет очередного раба! Без должности и без оформления, обозвав это незаконным "испытательным" сроком...
3.Понятия не имеет - на какую должность, все-таки, принять бывшего начальника!
4. Поэтому начальник вынужден искать ответы на форуме.
5. Возникает вопрос: за какого черта кадровик получает зарплату?
6. за тем, чтобы устраивающийся на работу будущий работник поинтересовался бесплатно на форуме: что делать непрофессиональному кадровику, принес это все на блюдечке, а кадровик загреб денежки?
7. Да еще и чем-то недовольны после всего!
8. Замечательно, скажу я вам!

П.С. Странный кадровик, скажу я вам, однако: если я работала министром, скажем, потом уволилась и пришла устраиваться на должность уборщицы, то какой такой кадровик может мне это запретить? И сидеть и "хотеть"или "не хотеть" и что-то там предлагать, кроме желаемой мною должности уборщицы! Ведь, я именно на нее и пришла: на должность уборщицы!!!!? Главное, что я этого хочу, а не кадровик. И не имеет права мне отказать!
Кто ответит?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2016, 14:36   #135
Алена333
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Заполнение трудовой книжки

Сотрудница была принята на работу 01.07.2016г. Сказала, что училась в аспирантуре и трудовая осталась у них, т.к. в университете каникулы обещала принести позже. Надеясь на ее порядочность мы пошли ей на уступки.
Она принесла ТК в конце сентября.
Последняя запись с аспирантуры об отчислении 30.09.2016г.
Сейчас она увольняется. Каким образом мы можем заполнить ей трудовую?
Алена333 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2016, 14:49   #136
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,186 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Это целиком ваша вина - во первых, вы вообще не имели права принимать ее на работу без трудовой книжки, а во вторых - а чего вы не вытребовали от нее трудовую, а ждали целых два месяца?!
Какой выход из сложившегося? По закону, если работники при приеме на работу не имеет трудовой книжки, ему оформляют новую.
Заведите ей новую трудовую, и сделайте в ней запись "принята 1.07.16, уволена 15.12.16". И никто вас ни в чем не упрекнет.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Алена333 (15.12.2016)
Старый 09.02.2017, 16:03   #137
Yagusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день!
Предприятие взяло студента на работу. Есть диплом младшего специалиста.Диплом бакалавра хранится в ВУЗе. Студент дальше учится в магистратуре. Мы вносим запись только младшего спеца и нашу запись? А с бакалавром как? Помогите, пожалуйста!
Yagusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2017, 17:18   #138
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,186 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yagusha Посмотреть сообщение
...Диплом бакалавра хранится в ВУЗе...
В ВУЗЕ - не на Марсе!
Что вам мешает попросить его принести вам копию диплома?!
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Yagusha (10.02.2017)
Старый 14.03.2017, 16:37   #139
Revi
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.03.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос

Добрый день! при приеме на работу сотрудника в трудовой в строку должности написали "прийнятий на посаду.... з неповним робочим днем"
насколько я знаю, то "неполный рабочий день" не записывается
это считается ошибкой? нужно вносить новую запись для исправления ошибки?
Revi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2017, 17:40   #140
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,186 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Revi Посмотреть сообщение
...насколько я знаю, то "неполный рабочий день" не записывается
Вы правы, не записывается.
Цитата:
Сообщение от Revi Посмотреть сообщение
это считается ошибкой? нужно вносить новую запись для исправления ошибки?
Я бы исправил...
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Revi (15.03.2017), Мотя (16.03.2017)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»