СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно |
|
Опции темы |
16.12.2011, 08:35 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Можно проводить квалификационный экзамен: вопросы по профдеятельности, ОТ и ТБ и т.д. Сдал, молодчина, прошел испытательный срок.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана Анатольевна за это полезное сообщение: | EllE HRD (16.12.2011) |
16.12.2011, 12:09 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Ну, есть люди, которые хорошо работают и плохо разговаривают (рассказывают), особенно если это рабочие специальности. А есть люди, которые рассказывают хорошо (и всегда знают как что надо), а работают плохо (знать-то знают, но не делают). Поэтому, думаю, привязывать оценку испытательного срока к экзамену не совсем эффективно. А ну работник вместо того чтобы на работе работать, будет зубрить ОТ и ТБ.
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» katsol за это полезное сообщение: |
16.12.2011, 12:42 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Никто не заставляет зубрить ОТ и ПБ. Но элементарные правила ТБ должны знать. А для того что бы учесть работает хорошо или нет на квалиф.экзамене присутствует руководитель( бригадир например). Просто зачастую у такой категории работников нет индивидуальных заданий, а есть бригадные наряды или сменные задания
|
16.12.2011, 13:20 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Да, если во главу угла не ставить результаты экзамена, то идея хорошая. Повышает значимость ОТ и тем самым упреждает от каких-нибудь нехороших происшествий.
Если экзамен это одна из составляющих оценки то да, имеет смысл. И плюс оценка от непосредственного руководителя нового сотрудника. А если, результаты экзамена неудовлетворительные, а работник ну очень хорошо работает, то назначить ему повторную дату экзамена, чтоб доучил А если наоборот, с работой не справлялся, а экзамен сдал блестяще, то испытательный срок всё равно не прошёл. |
Этот пользователь сказал Спасибо katsol за это полезное сообщение: | Светлана Анатольевна (16.12.2011) |
16.12.2011, 13:40 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Квалиф.экзамен не означает, что должны быть билеты и строгий преподаватель. Присутствовать может например: инженер по ОТ и ПБ, представитель службы качества, непосредственный руководитель, наставник(если таковой был). Каждый задает 1-2 вопроса по профилю деятельности. Результаты фиксируются в протокол вместе с решением о прохождении или не прохождении ИС. Ведет протокол менеджер по персоналу. По крайней мере у нас это работало.
|
16.12.2011, 15:11 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
кстати, насчет квалификационного экзамена - это хороший выход. когда я работала в производстве, то как раз такие - у нас были зачеты - и проводили. деталь должна быть определенной формы, размеров и выполнена за определенное время. как подходит к станку, что одевает, как готовит к работе и т.п. эти все действия не обязательно проговаривать, главное - делать! ))))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: | katsol (16.12.2011), Светлана Анатольевна (16.12.2011) |
16.12.2011, 15:17 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
А если в комплексе с системой наставничества, то дает возможность еще и наставника оценить. Особенно если есть доплата за наставничество...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана Анатольевна за это полезное сообщение: | EllE HRD (16.12.2011) |
13.02.2012, 20:28 | #18 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А чем предусмотрены такие вот экзамены? КЗоТ говорит следующее: Цитата:
Ведь экзамен предусматривает цель: получить именно результат ...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Светлана Анатольевна (13.02.2012) |
13.02.2012, 21:06 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
правильно все, Надя. только есть одно НО! если человек не проходит ИС, то на каком основании? то есть, необходимо проводить проверку выполнения плана на ИС (ну или чего там такого). увольнение как не прошедшего ИС требует определенной подоплеки.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
13.02.2012, 21:18 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Должно быть основание... Я об этом уже писала... Но при чем тут экзамен и все такое? Какой такой экзамен на квалификацию? Если вновьпринятый работник даже аттестации не подлежит...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|