СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
01.08.2012, 09:01 | #91 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Человек никогда ничему не сможет научиться, если он не имеет вопросов, на которые у него нет ответов.. |
|
02.08.2012, 22:02 | #92 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
|
03.08.2012, 13:33 | #93 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
В этой теме кажется уже была рекомендация - трудоустроиться в рекрутинговое агенство. Начинающий рекрутер не всегда может надеяться на высокую зарплату, но таковы законы рынка: Ваша рыночная стоимость растет вместе с Вашим опытом. Если можете позволить себе такую роскошь - первое время работать за сравнительно небольшую зарплату, то можно смело осваивать новые горизонты
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
Этот пользователь сказал Спасибо Mavpochka за это полезное сообщение: | eclipse (03.08.2012) |
03.08.2012, 13:56 | #94 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Ирония тут неуместна - бывает, человека просто вызывают, и объявляют: с завтрашнего дня вы будете заниматься еще и кадрами, и никто не спрашивает, есть у него опыт, или нет...
И куда ему в таком случае деваться? |
03.08.2012, 14:02 | #95 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
03.08.2012, 16:41 | #96 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
03.08.2012, 23:32 | #97 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
|
09.08.2012, 09:11 | #98 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2012
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я тоже на скамеечку начинающих, можно?
Проработала кем-то вроде администратора в небольшой фирме 7 лет, образование психолога. Поздно решила, что нужно и о карьере подумать. Сейчас после декрета пытаюсь найти работу в сфере кадров. Есть наметка на работу менеджером по персоналу в довольно крупной компании (вплоть до того, что предложила свою кандидатуру в качестве волонтера). Но мне в срочном порядке нужно хоть что-то почитать на тему HR, рекрутинга и т.п. Подскажите, ибо времени вобрез, что нужно почитать - так чтобы ёмко и по делу (С.Иванову "Иск-во подбора персонала" я уже взяла на заметку, еду добывать). Я так поняла что мои предполагаемые обязанности будут связаны преимущественно с поиском и подбором персонала. Заранее всем спасибо |
09.08.2012, 13:33 | #99 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
09.08.2012, 14:28 | #100 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Пишите в личку.
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|