Советы по программе 1С

[tanOK]

Iriska, у меня версия 8.2.
1. Переключить интерфейс - Расчет зарплаты работников организации.
2. В строке меню (Файл, Правка....) выбираете Предприятие. Тут в подменю - Регламентированный производственный календарь.
3. У меня сразу открывается окно с заполненным календарем 2010. Вы самостоятельно можете выбрать нужный год.
В этом календаре есть, скажем так, 5 видов дней:
- рабочий;
- предпраздничный;
- праздник;
- суббота;
- воскресенье.
Чтобы указать праздничный день (например, 8 Марта 2011 г.), Вам нужно 2 раза кликнуть на соответствующую дату, рядом появиться окошко, где будут указаны "виды" дней (рабочий и т.п.). Выбираете Праздник. Ву а ля - 8 Марта становиться Праздником и приобретает соответствующую окраску
- рабочий - черный цвет;
- предпраздничный - синий;
- праздник - розовый;
- суббота - бордовый;
- воскресенье - красный (по крайней мере, у меня в 1С такая радуга)

[anatol_ua]

Вот вам и замена Вашему админу !!!
(ГНАТЬ ЕГО В ТРИ ШЕИ !!!)

[tanOK]

Подождите, Анатолий, гнать его, а то вдруг нет доступа к этому интерфейсу
пусть Iriska сначала попрактикуется
Хорошо у нас ITишники сговорчивые, правда, иногда конфетками задабривать приходится

[anatol_ua]

Главное - пароли забрать у админа !!!
Тогда под админским паролем зайти и поменять себе права и интерфейсы...
Хотя такой вариант чреват... последствиями...
А другого админа уже увели...
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11876

[Карамель]

Вот как иногда получается
Хотела создать полезную тему для обмена опытом
работы в 1С, а выходит анти Сис Админовская пропаганда
какая-то ))))

[Мотя]

Сообщение от Карамель

а выходит анти Сис Админовская пропаганда
какая-то ))))

Ну, ув. Карамель, на форумах и не такое увидеть можно...

[anatol_ua]

Сообщение от Карамель

анти ПлохойСисАдминовская пропаганда

Хорошего сисадмина надо любить и лееять
(подкармливать конфетками и подпаивать пивком, хотя бы иногда),
тогда цены ему не будет !
(да и видно его не будет...)

P.S. Надо переходить на 8, ставить дома и осваивать, а то даже проконсультировать не могу...

[wetally]

Сообщение от Карамель

Неееет, слово "продлеваем" тут не главное )))).
Декрет у барышни будет "прололжаться", так как отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет закончен, она принесла другую справку (ЛКК) и согласно этой справке хочет в отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет! Понимаете??

Сообщение от Iriska

просит заполнить регламентированный календарь за 2012-2013 гг

Сообщение от anatol_ua

Должно быть средство автоматического заполнения !
Если нет, то календарь есть в любом мобильнике...

Ну Вы и насоветовали! А главное - неверно!

Ст.18 Закона "Об отпусках" устанавливает отпуск по уходу за ребенком по достижения им 3-х летнего возраста.

Ст. 25 этого же закона устанавливает категории работников, причины для отпуска за свой счет и его сроки, цитирую:
" .... 3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;
(пункт 3 частини першої статті 25 у редакції
Закону України від 12.01.2005 р. № 2318-IV) ""

Т.е. после достижения ребенком 3-х лет нет отпуска по уходу за ребенком, есть отпуск "за свой счет"!

Теперь самый главный момент (он выделен в цитировании) - на какой срок выдана справка?
У меня одна работница в Киеве находится в таком отпуске, справки больше чем на 6 месяцев я НЕ ВИДЕЛ!

Карамель, Вы решили отделаться одним приказом на 3 года? - НЕ ПОЛУЧИТЬСЯ!
Раз в 6 месяцев: заявление + справка = приказ на отпуск за свой счет!

[anatol_ua]

Сообщение от wetally

Ну Вы и насоветовали! А главное - неверно!

...

Т.е. после достижения ребенком 3-х лет нет отпуска по уходу за ребенком, есть отпуск "за свой счет"!

Позвольте полюбопытствовать, в какой статье ЗУ "Об опусках" описан такой отпуск "за свой счет" ?

Стаття 4. Види відпусток
Установлюються такі види відпусток:
1) щорічні відпустки:
основна відпустка (стаття 6 цього Закону);
додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);
додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);
інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
2) додаткові відпустки у зв’язку з навчанням (статті 13, 14 і 15 цього Закону);
3) творча відпустка (стаття 16 цього Закону);
4) соціальні відпустки:
відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (стаття 17 цього Закону);
відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 цього Закону);
відпустка у зв’язку з усиновленням дитини (стаття 18-1 цього Закону);
додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього
5) відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26 цього Закону).

Сообщение от wetally

Теперь самый главный момент (он выделен в цитировании) - на какой срок выдана справка?

У меня одна работница в Киеве находится в таком отпуске, справки больше чем на 6 месяцев я НЕ ВИДЕЛ!

Там же:
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:
...
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;

И где тут указано, что справку ВКК может выдать только на 6 месяцев ?
У меня женщина находится в отпуске без сохранения заработной платы (по уходу за ребёнком) уже более 9 месяцев по одной и той же справке, выписанной на ГОД !!!

"Тарапыцца нэ нада !"

[Iriska]

taNOK огромное Вам спасибо, теперь лишь бы прав хватило )