СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
06.02.2012, 16:36 | #241 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.01.2012
Адрес: Kiev
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день всем! Подскажите, пожалуйста, первый раз составляю график отпусков...график нужно составлять строго по штатному расписанию?..Дело в том , что директор по внутреннему совместительству занимает еще должность главного бухгалтера(на 0,5ст, что и указано в штатном расписании),так мне ставить отпуск и как директору и как главному бух.?Или только основное место работы?(директор)
и ставить ли в график внешних совместителей?или для них сделать отдельный? |
06.02.2012, 16:46 | #242 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Данный кадровый документ отражает распределение ежегодных отпусков всех сотрудников предприятия. А сотрудники, в том числе и совместители, имеют Ф.И.О. Это должности они имеют согласно ШР. И, как правило, график отпусков составляется согласно структурным подразделениям предприятия. Необходимо учесть пожелания сотрудников, удобное для них время отпуска, а также совпадение сего с производственными возможностями и планами.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение: | Anetakonfeta (06.02.2012), Мотя (06.02.2012) |
06.02.2012, 16:49 | #243 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Так почему совместитель должен лишаться права быть занесенным в график отпусков?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (06.02.2012) |
11.02.2012, 10:10 | #244 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.01.2012
Адрес: Kiev
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я спрашиваю к тому, чтобы всё было правильно оформлено,а то что они тоже хотят быть в отпуске это очень и очень нормально)
то есть зачисляю всех в один график!Спасибо большое! |
Этот пользователь сказал Спасибо Anetakonfeta за это полезное сообщение: | Мотя (11.02.2012) |
16.02.2012, 14:45 | #245 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Господа, подскажите, пожалуйста, как лучше оформить такую ситуацию:
у сотрудницы графиком отпусков предусмотрен отпуск на март, однако 16 февраля она написала заявление с просьбой предоставить часть отпуска с 28.02.2012 г. по 09.03.2012 г. |
16.02.2012, 14:53 | #246 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если директор не против, то оформляйте: заявление, виза директора: оформить, приказ на отпуск..
А в чем трудность? Она просит на 11 к.д. У нее получается оставшаяся часть 14 неделимых?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.02.2012, 15:02 | #247 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
да ,у нее как раз остается еще 17 календ. дней... Как бы особой загвоздки нет, просто нужно ли как - нибудь оформлять в этой ситуации перенос отпуска с марта на февраль? т.к. начало отпуска получается на конец февраля, а графиком предусмотрен именно март...
|
16.02.2012, 15:04 | #248 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не морочьте голову: ни себе, ни директору, ни работнице...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Malta (14.11.2012) |
16.02.2012, 15:09 | #249 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
будет ли считаться , что она пошла в график? или все же считается тот месяц, на который приходится начало отпуска? (по графику март, а начало отпуска попадает на февраль)
|
16.02.2012, 15:26 | #250 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Март это: 1-31 марта.
Или Вы думаете иначе? Т.е., 29 февраля - это типа - март?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |