СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
06.06.2011, 12:20 | #151 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
а обязательно ли переделывать график отпусков каждый раз, когда сотрудник просит предоставить ему отпуск на другой период (и когда начальство не против)?
Дело в том, что там написано всего лишь то, что уведомиь надо НЕ позже чем за две недели до начала отпуска. А за сколкьо конукретно не указано, получается можно уведомлять под роспись еще в начале года после утверждения графика... Последний раз редактировалось Мотя; 23.08.2011 в 15:17. Причина: Объединила посты |
09.06.2011, 22:36 | #152 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2007
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
|
Подскажите, обязательно ли составлять график 1 на прдприятие или можно по структурным подразделениям(они у нас находяться в разных городах)?
|
09.06.2011, 23:35 | #153 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
10.06.2011, 09:37 | #154 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста,
почему работодатель должен ознакомить письменно под роспись работников с графиком отпусков, когда в законе Об отпусках об этом не указано, вот с тем, что за 2 недели, - я согласен. Как вариант, ознакомление с графиком отпуском может осуществляться повесив их в цехах и т.д. Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. ( Частина статті 10 із змінами, внесеними згідно із Законом N 1096-IV ( 1096-15 ) від 10.07.2003 ) Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. ( Частина статті 10 із змінами, внесеними згідно із Законом N 2073-III ( 2073-14 ) від 02.11.2000 ) |
10.06.2011, 13:28 | #155 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
После завершения процедур утверждения и ознакомления ГО становится юридически обязательным как для работников, так и для работодателя. Иными словами, работник должен будет использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в тот календарный период, который указан в графике, а работодатель в свою очередь обязан предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск именно в это время. В дальнейшем с учетом ГО проводится извещение работника под роспись о времени начала его отпуска и издается приказ о предоставлении сотруднику отпуска. Заявление от работника в данном случае уже не требуется. Законодательство прямо не обязывает нас с Вами знакомить работников с утвержденным ГО под роспись. Но! поскольку этот документ является локальным нормативным правовым актом, такая обязанность возникает в силу общего требования: работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Итого: график отпусков - это один из важнейших локальных нормативных актов, который обеспечивает реализацию права работников на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также ритмичную деятельность работодателя в период отпусков сотрудников. |
|
10.06.2011, 13:51 | #156 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
Не убедительно в отношении ознакомления сотрудников с ГО под роспись
Последний раз редактировалось Мотя; 11.06.2011 в 18:17. Причина: Лишнее цитирование |
10.06.2011, 14:27 | #157 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Вывешенный распечатанный график отпусков в цехах или в других местах
Цитата:
После возникновения проблем с контролирующими органами, невозможностью доказать какой-либо факт в суде, спорных моментов во взаимоотношении с работником, эта работа вдруг представится важной и жизненно необходимой, а мой ответ очень убедительным. Всего Вам хорошего. |
|
27.07.2011, 14:05 | #158 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Заранее прошу прощения за, возможно, глупый вопрос Не сталкивалась с подобным. Если графика отпусков в компании нет (в начале года не утверждался). Сотрудник хочет уйти в отпуск в летнее время - не отпускают. Предлагают уйти поздней осенью - он предпочитает в этом случае отпуск не брать. Может ли администрация все же отправить такого сотрудника в нежелаемый им отпуск (не будет писать заявление)? Если может, то как быть с графиком? Составляется в середине года и затем за две недели уведомляется сотрудник? У сотрудника есть неиспользованный отпуск за несколько лет работы... Заранее благодарна за ответы.
|
27.07.2011, 14:10 | #159 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
К примеру, в нашей организации, всех сотрудников опрашивают на предмет желаемого периода ЕЩЕ АЖ в конце ноября - начале декабря, потом формируют график отпусков...с учетом пожеланий работников, соблюдая при этом интересы производства.. Ну, составьте хоть в середине года, что ли...что ж теперь поделать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
27.07.2011, 14:46 | #160 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Мотя, я в данном случае выступаю не со стороны работодателя У меня нет цели составить график. Есть цель не уходит в отпуск в ноябре
|