СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
05.02.2009, 11:37 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
За якою статтею звільнити працівника
Доброго дня, підкажіть, будь ласка, за якою статтею можна звльнити працівників щоб їм допомогу ЦЗ виплачував відразу, якщо скорочення неможливе? Чи підходить п.6 ст.36, п.2 ст.40, якщо так, як правельно це оформити документально. Дуже дякую за допомогу.
|
05.02.2009, 13:46 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вам больше подойдет ст. 42 КЗоТа сокращение численности штата. Хотя сейчас ЦЗ выплачивает пособие с 8-го дня только по сокращению.
|
05.02.2009, 13:59 | #3 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Цитата:
|
|
05.02.2009, 14:30 | #4 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=10624 |
|
05.02.2009, 15:31 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
За якою статтею звільнити працівника
"Виплата допомоги по безробіттю відкладається на строк до 3-х місяців у разі надання особі вихідної допомоги та інших виплат при вивільненні з підприємств, установ і організацій, що забезпечують часткову чи тимчасову компенсацію втраченого заробітку. Вивільненням працівників вважається розірвання трудового договору на підставі п.1 ст.40 КЗпП України". Журнал "Довідник кадровика"
№ 11 за 2008 р. стор. 24 |
05.02.2009, 16:03 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
оформляйте з ними строковий договір.. (але якщо справа буде стосуватися суду то потрібно чимось це обгрунтувати,з вир необх і чому саме,або на бажання працівника, з указанням конкретних причин в заяві) і звільняйте у звязку із закінчення строкового договору...
|
05.02.2009, 16:11 | #7 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Цитата:
|
|