СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
05.07.2011, 11:03 | #11 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Цитата:
Да, общая работа (в нашу пользу) - она объединяет.Но очень хотелось бы иметь гарантии)). Кстати, у наших юристов появились идеи, как прописать строчки об ответственности.Явится миру готовый вариант - поделюсь, если это кому-то будет интересно. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо moldovanka за это полезное сообщение: | ili (05.07.2011) |
12.07.2011, 15:40 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Делюсь - прописать-то прописали строчки об ответственности, необходимости заключить с нами трудовой договор, отработать не менее 3-х лет и вернуть деньги, если этого не сделали, НО...Думаю, не новость - вроде бы это и не запрещено , но как реализовать наше право требовать возврата денег "в случай чего" никто не знает.Вернулись к тому, с чего начинали...
|