СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.01.2010, 11:38   #1
МаrinaMart
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Выбор тренера (тренинги по продажам)

Доброго времени суток!
Обращаюсь к вам за помощью, а точнее за рекомендациями! Посоветуйте из своего опыта хорошего сильного тренера по продажам (энергичного, харизматичного...желательно мужчину)). с целью провести несколько тренингов для менеджеров по продажам.
заранее спасибо!
МаrinaMart вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2010, 11:56   #2
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

А что, у вас с женщинами? Обидели кого? Или вы считаете, что ваш товар может научить продавать только мужчина? Что за товар(услуга)?
Что за продажи? Оптовые или розница? Продажи или переговоры о продажах?
Цель тренинга какова?
А что такое харизматичный тренер?
Опыт в продажах для вас важен?
Вам фрилансера и от компании?

ПС. Уважаемые спрашивающие, просматривайте темы, сходные с вашими. обращайте, пожалуйста, внимание на те вопросы, которые задаются автору темы - и давайте более обширную и структурную информацию сразу, чтобы вам можно было дать праввильный ответ
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2010, 12:47   #3
МаrinaMart
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

С женщинами у нас все хорошо.
1) Я не считаю, что "ваш товар может научить продавать ТОЛЬКО мужчина", поэтому и написала слово "желательно". Чтобы долго не объяснять и не спорить, пусть это останется личным предпочтением заказчика.
2) Продажи розничные, сфера музыкальных инструментов.
3) как не банально, но конечная цель всего обучающего процесса повысить уровень продаж, следовательно, повысить мастерство продаж продавцов. Возможно, это будет тренинг "Эффективные приёмы продаж" - что-то вроде такого. но, думаю, это будет обсуждаться непосредственно с выбранным тренером, который специализируется на тренингах по продажам.
4) харизматичный тренер...)) харизма, это всего лишь качество личности... К сожалению, это слово употребляют куда реже слова "энергичный". думаю, если бы я написала профессиональный тренер или что-то вроде этого, у вас это не вызвало бы столько смеха... Но если вы требуете это растолковать, ловите ссылку на харизму.
5) опыт в продажах...ну что тут сказать, если тренер действительно зарекомендовал себя как профессионал, то это не главное.. если бы я хотела найти тренера с хорошим резюме, сюда бы не обратилась. Хочу найти тренера с хорошими рекомендациями.
6) фрилансера или от компании - без разницы.
МаrinaMart вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2010, 13:00   #4
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Подобная тема, если я не ошибаюсь, уже была где-то ...
МаrinaMart, я для Вас оставила ЛС со своими рекомендациями.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение:
МаrinaMart (11.01.2010)
Старый 11.01.2010, 14:03   #5
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Поняла. Если пол не столь важен, то могу предложить себя. Всем критериям, пожалуй удовлетворяю И даже есть опыт обучения розничным продажам музыкальных инструментов. И рекомендации ...
МаrinaMart, сбросьте мне в личку Ваш мейл, вышлю резюме.
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2010, 17:34   #6
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Пора делать тему-рубрикатор. И прилепить ее сверху )
А то одна и та же картина: "нужен ...." - и одни и те же отвечающие

Цитата:
Сообщение от МаrinaMart Посмотреть сообщение
2) Продажи розничные, сфера музыкальных инструментов.
Очень хорошо, что Вы это указали. При прочих равных тот, кто имел опыт с ними, и любит это дело - дополнительный плюс )

Последний раз редактировалось Iren@; 11.01.2010 в 17:35. Причина: об’єднала пости в 1
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2010, 17:50   #7
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
Очень хорошо, что Вы это указали. При прочих равных тот, кто имел опыт с ними, и любит это дело - дополнительный плюс )
На самом деле этот фактор практически не работает при выборе тренера. Во всяком случае, мне еще не встречались такие случаи. Иногда доходило до абсурда: отказывали в тренинге из-за того, что у меня нет опыта работы в автобизнесе или нет психологического образования или нет навыков общения на украинском языке...

Кроме того, особой разницы в том, что продаешь, нет. Есть нюансы целевой аудитории: где покупатели располагают себя и товар по шкале "VIP-нормальный покупатель/нормальный товар".
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2010, 19:17   #8
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

А где Вы увидели, что я предлагаю это как критерий выбора тренера?
//при прочих равных это бонус для того, что делает работу - если работа ему нра еще и так
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2010, 21:52   #9
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
А где Вы увидели, что я предлагаю это как критерий выбора тренера?
//при прочих равных это бонус для того, что делает работу - если работа ему нра еще и так
А где вы видели, что я говорю, что вы предлагаете это как критерий выбора тренера?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2010, 19:58   #10
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

О, Банцер - Вы самый великий зануда. фактор/критерий - да, разные слова.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA