Формальний "випробувальний термін" - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Ханифа · 11.06.2009, 18:31

Похоже, у сотрудников иное мнение о суперкомпании
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2753
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1083
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1191
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1103
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2753
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2725
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1694

Далее, какая, извините, к черту конкуренция при конвеерном производстве??

Цитата:

моральність такого вчинку дійсно була б під питанням (хоча кандидати були б попереджені - і свідомо б йшли на таке

Выбор без выбора, "коллега". Когда будете кушать свой диплом, можете посолить и поперчить

На форуме Вы 2 года, психолог по образованию, свой кабинет, работаете в американской компании, и протчая,и протчая, и протчая....
не забыли, часом, в какой стране мы родились, живем и работаем?
Может есть смысл найти старого опытного кадровика- производственника лет за 55-60 и поросить его о личном наставничестве, что бы он передал опыт молодежи

EllE HRD · 11.06.2009, 19:48

честно говоря думала, что уже ничего не буду писать в этой ветке, НО!

мое почтение, Ханифа!!! но только что-то мне кажется, что не будет из этого науки. жаль, конечно)))) но может туда и дорого "замечательной американской компании"?

korelija · 12.06.2009, 08:58

)))))))))
Дуже дякую за увагу,настанови та емоції.....неймовірно зворушена.
А ще, якби наша країна у всіх випадках чинила так єдино - думаю у нас би дійсно могло щось вийти!!!!!

Ханифа · 12.06.2009, 14:07

Каждый из нас часто не может решить собственные проблемы, а вы о глобальном:-D

Самое интересное в этой теме следующее:
Как именно ответил автор темы (и представитель работодателя, кстати) на вопрос: Придерживается ли ваш работодатель законодательства о труде?
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3962

Iren@ · 12.06.2009, 14:22

Цитата:

Сообщение от Ханифа

Как именно ответил автор темы (и представитель работодателя, кстати) на вопрос: Придерживается ли ваш работодатель законодательства о труде?

Ханифа, жжёте!

res

korelija · 12.06.2009, 14:29

можна побачити приклад того, де я не дотримуюсь законодавства про працю.....або почути у зв'язку з чим Ви зробили такий висновок?

Ханифа · 12.06.2009, 14:39

Дивлячись на Вашу реакцію, цей наочний "приклад" бачу не тільки я:-D.

ili · 12.06.2009, 14:41

Это скорее первичное неведение, которое порождает кучу следующих запутанностей.
Ну как можно нарушить то, чего не знаешь? )))))))))))

Татьяна К. · 12.06.2009, 14:49

Цитата:

Сообщение от Ханифа

Самое интересное в этой теме следующее:
Как именно ответил автор темы (и представитель работодателя, кстати) на вопрос: Придерживается ли ваш работодатель законодательства о труде?
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3962

Ханифа, знімаю шляпу!!!

Які пласти підняли!

korelija · 12.06.2009, 14:54

Знаєте, спочатку не хотілось коментувати відповіді, адже прийшла за порадою, але тепре проаналізую – так, про всяк випадок..для нащадків відповіді одного з ветеранів Ліги. Попрошу без образ.
Запитання : Порадьте, чи не бачите Ви у такій ситуації можливі недоліки,або перешкоди.....і як краще все ж відібрати найкращого кандидата.
Відповіді:
1. «Американского " мыла" насмотрелись
Да еще манию величия у завскладом пробудите при таком подходе.
Лично Вам надо ответственнее относится к подбору персонала, с людьми ведь работаете »
2. «Відчуваєте різницю між термінами "Бог" та "богема"?
Здається, ні.
До речі, "здатність розуму знаходити пояснення власній розумовій незграбності надзвичайно безмежна." Р.Е.Хайнлайн.»
3. Вы, в силу возраста, не осознаете, как много может стоить N-ная сумма зарплаты в конкретной ситуации, и на что может пойти обычный человек в условиях " Вашей песочницы". Вам не давали слабительного перед спектаклем, чай с мочегонным, незакрывали Вас на ночь в кладовой, все есесссно случайно . И это самое мягкое....

Вам жаль своей идеи, понимаю,
хочется воплотить её в жизнь в своей компании, прекрасно понимаю.

Посмотрите Реалити- шоу, Дом-2, последний герой, Слабое звено.
Вы хотите превратить Вашу компанию в серпентарий?? –

4. Далее, какая, извините, к черту конкуренция при конвеерном производстве??
І т.д.

Крім третьої (там є натяк на суть проблеми та можливості її вирішення) – у жодному з наведених відповідей я не побачила поради або коменту відносно суті проблеми.Ви скажете, що Вам набридли недосвідчені кадровики….і т.д. – що ж не відповідайте на нецікаві та примітивні запитання, хоча мені була б цікавою і Ваша думка теж, – знайшлись інші, які відповідають та дають практичні поради.
Я не намагаюсь когось образити і з інтересом слідкую за дискусією,але здається почалась критика необгрунтована (відносно недотриманя законодавства) – тут вже,вибачайте, але захисні механізми – річ некерована.
Сподіваюсь після цього повідомлення матиму шанс радитись із фахівцями.
А законодавство я не порушувала - для того і зверталась сюди, аби не порушувати.
Чи тепер тільки про неповний робочий день запитувати???????? Здається на такі запитання відповіді більш охочі.......

11.06.2009, 19:48	#42
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	честно говоря думала, что уже ничего не буду писать в этой ветке, НО! мое почтение, Ханифа!!! но только что-то мне кажется, что не будет из этого науки. жаль, конечно)))) но может туда и дорого "замечательной американской компании"? __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

12.06.2009, 08:58	#43
korelija Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.07.2007 Сообщений: 363 Вы сказали Спасибо: 167 Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях	))))))))) Дуже дякую за увагу,настанови та емоції.....неймовірно зворушена. А ще, якби наша країна у всіх випадках чинила так єдино - думаю у нас би дійсно могло щось вийти!!!!!

12.06.2009, 14:07	#44
Ханифа Ветеран HR-Лиги Регистрация: 16.11.2007 Адрес: страна мечты Сообщений: 762 Вы сказали Спасибо: 75 Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях	Каждый из нас часто не может решить собственные проблемы, а вы о глобальном:-D Самое интересное в этой теме следующее: Как именно ответил автор темы (и представитель работодателя, кстати) на вопрос: Придерживается ли ваш работодатель законодательства о труде? http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3962

12.06.2009, 14:29	#46
korelija Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.07.2007 Сообщений: 363 Вы сказали Спасибо: 167 Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях	можна побачити приклад того, де я не дотримуюсь законодавства про працю.....або почути у зв'язку з чим Ви зробили такий висновок?

12.06.2009, 14:39	#47
Ханифа Ветеран HR-Лиги Регистрация: 16.11.2007 Адрес: страна мечты Сообщений: 762 Вы сказали Спасибо: 75 Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях	Дивлячись на Вашу реакцію, цей наочний "приклад" бачу не тільки я:-D.

12.06.2009, 14:41	#48
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 2,013 Вы сказали Спасибо: 444 Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях	Это скорее первичное неведение, которое порождает кучу следующих запутанностей. Ну как можно нарушить то, чего не знаешь? )))))))))))

12.06.2009, 14:54	#50
korelija Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.07.2007 Сообщений: 363 Вы сказали Спасибо: 167 Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях	Знаєте, спочатку не хотілось коментувати відповіді, адже прийшла за порадою, але тепре проаналізую – так, про всяк випадок..для нащадків відповіді одного з ветеранів Ліги. Попрошу без образ. Запитання : Порадьте, чи не бачите Ви у такій ситуації можливі недоліки,або перешкоди.....і як краще все ж відібрати найкращого кандидата. Відповіді: 1. «Американского " мыла" насмотрелись Да еще манию величия у завскладом пробудите при таком подходе. Лично Вам надо ответственнее относится к подбору персонала, с людьми ведь работаете » 2. «Відчуваєте різницю між термінами "Бог" та "богема"? Здається, ні. До речі, "здатність розуму знаходити пояснення власній розумовій незграбності надзвичайно безмежна." Р.Е.Хайнлайн.» 3. Вы, в силу возраста, не осознаете, как много может стоить N-ная сумма зарплаты в конкретной ситуации, и на что может пойти обычный человек в условиях " Вашей песочницы". Вам не давали слабительного перед спектаклем, чай с мочегонным, незакрывали Вас на ночь в кладовой, все есесссно случайно . И это самое мягкое.... Вам жаль своей идеи, понимаю, хочется воплотить её в жизнь в своей компании, прекрасно понимаю. Посмотрите Реалити- шоу, Дом-2, последний герой, Слабое звено. Вы хотите превратить Вашу компанию в серпентарий?? – 4. Далее, какая, извините, к черту конкуренция при конвеерном производстве?? І т.д. Крім третьої (там є натяк на суть проблеми та можливості її вирішення) – у жодному з наведених відповідей я не побачила поради або коменту відносно суті проблеми.Ви скажете, що Вам набридли недосвідчені кадровики….і т.д. – що ж не відповідайте на нецікаві та примітивні запитання, хоча мені була б цікавою і Ваша думка теж, – знайшлись інші, які відповідають та дають практичні поради. Я не намагаюсь когось образити і з інтересом слідкую за дискусією,але здається почалась критика необгрунтована (відносно недотриманя законодавства) – тут вже,вибачайте, але захисні механізми – річ некерована. Сподіваюсь після цього повідомлення матиму шанс радитись із фахівцями. А законодавство я не порушувала - для того і зверталась сюди, аби не порушувати. Чи тепер тільки про неповний робочий день запитувати???????? Здається на такі запитання відповіді більш охочі.......