СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
22.01.2009, 13:21 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Круто !
Век живи - век учись (и дураком помрёшь ). А я-то думал, что для этого тоже надо какую-то бумажку типа заключения врача (как для отпуска по уходу за ребёнком до 6 лет) ... Надо подумать, куда это применить и как использовать
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.01.2009, 21:40 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
|
Позвольте свои "пять копеек" вставить.
Поскольку увольнение с указанием уважительной причины должно быть подтверждено работником документально, а в данном случае речь идет о невозможности продолжения работы всвязи с необходимостью ухода за ребенком именно по медицинским показаниям, то соответствующее медицинское заключение является основанием для увольнения по уважительной причине (одного заявления недостаточно), которое отражается в приказе об увольнении, ну и в трудовой. Поэтому будьте готовы к тому что в ЦЗ при постановке на учет требовать такое заключение могут (не забывайте, что пособия идут за счет бюджета, который не любит платить). И потом, как разъяснил юрист ЦЗ, само по себе положение дел о невозможности продолжать работу на предприятии в связи с уходом за ребенком и постановка в ЦЗ на учет как ищущего работу выглядит сомнительно, поэтому проверку такого факта как медицинское показание и невозможность продолжать прежнюю работу, при этом поиски новой работы они проверять будут при каждом удобном случае. |
22.01.2009, 22:42 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
|
|
23.01.2009, 10:37 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Да, на что ссылается юрист в данном случае? Ведь уважительной причиной является именно "догляд за дитиною", а не "догляд за хворою дитиною"?
|
23.01.2009, 11:16 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
В листопаді 2006 року з таким формулюванням я звільняла співробітницю. До центру зайнятості надали засвідчені копії наказів про прийняття-звільнення і довідку про заробітну плату. Працівниця стала на облік в центр зайнятості, її направили на курси кадровиків, вона вивчилась, і чудово влаштувалась на роботу за новим фахом. |
|
23.01.2009, 16:28 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.04.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Может быть в 2006 году это и прокатило, но, думаю сечас, в период кризиса и массовых увольнений, ЦЗ будет искать любые придирки и уловки, лишь бы не платить людям . ( Все помним недавние поправки по увольнениям по соглашению сторон)
|
04.03.2013, 10:49 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
День добрый! У меня 2 вопроса, на которые позарез нужны ответы )) Итак
1. Какую зп для расчета будет "брать" ЦЗ для выплаты по безработице женщине после ее сокращения с работы, если она до сокращения была в отпуске по уходу за дитем до 3х лет? ее зп до ухода в этот отпуск ?? 2. Если чел нигде не работал (нет у него ТК впрынцыпе, хтя оному 30 лет), и он пойдет в ЦЗ на учет становиться, пологаются ли ему какие то выплаты по безработице? Фу, жду Ваши ответы!!!! |
05.03.2013, 12:49 | #18 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 68 раз(а) в 14 сообщениях
|
Цитата:
Именно от этой сотрудницы я узнала про особенности ст.38 по уважительной причине. И из 3-х уже уволившихся с такой формулировкой без предоставления мне дополнительных документов ни у одной из мамочек не возникало проблем с ЦЗ. Каждый раз перед написанием такого приказа я предварительно звонила в ЦЗ и каждый раз получала ответ, что никаких нововведений нет, можно сразу становиться на учет и получать пособие. |
|
05.03.2013, 13:00 | #19 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
05.03.2013, 13:24 | #20 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2013
Адрес: Феодосия
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Извините, ноя хотел бы уточнить такой вопрос:
Мой брат работает оператором видеонаблюдения в супермаркете. Сейчас у него упало зрение, о чём есть запись в медкарте. Дело в том, что в комнате, где он сидит более 40 мониторов. Они круглосуточно работают. Смена - 12 часов (2/2) Может ли он уволится по причине потери здоровья и получать пособие по безработице пока найдёт что-то стоящее? Что именно он должен написать в Заявлении об увольнении и какие документы к нему приложить? Какие документы понадобятся в Фонде занятости (Киев) Спасибо за ответы! |