СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.12.2014, 11:44   #401
gornata
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Здравствуйте.
Сотрудница принесла заявление на отпуск за свой счет на 02 января, 5-6 января, 8-9 января. (5 дней).
Можно ли подготовить приказ и предоставить отпуск за свой счет таким образом?
gornata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2014, 12:01   #402
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Можно, разными заявлениями и разными приказами.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (29.12.2014)
Старый 27.12.2014, 15:35   #403
Anna_Z
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам) с 29 декабря 2014 года на 15 календ. дней, считать весь этот отпуск за 2014 год, а в 2015 году он сможет взять еще 15 календ.дней такого отпуска?
Спасибо
Anna_Z вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.12.2014, 19:32   #404
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Неважно, на сколько дней работник пишет заявление. Важно, сколько дней такого отпуска у него набегает за год. В Вашем случае, за 2014 год у него 3 дня отпуска и за 2015 год - 12 дней. Значит, сверх этого в 2015 году Вы сможете предоставить ему не более 3 дней.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Anna_Z (27.12.2014), Iren@ (29.12.2014), ЛЕНОЧКА (29.12.2014)
Старый 29.12.2014, 23:31   #405
Ольга Викторовна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2012
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Отпуск без сохранения зарплаты

Здравствуйте. Помогите разобраться в такой ситуации. В организации полностью выходным днем является пятница. А вторым выходным днем у каждого работника является или суббота или воскресенье (т.е. выходные по скользящему графику, работники каждую неделю в четверг решают, кто когда выходит на работу). Работник хочет взять отпуск за свой счет сразу после новогодних выходных по 8 января, т.е. 1 января - официальный выходной, 2 января - это пятница - общий выходной для всех в организации. А вот как дальше - в период с 3 по 8 января, 3 - суббота, 4 воскресенье - соответственно у этого работника должен один из этих дней быть выходным, ну а дальше все рабочие дни обычной трудовой недели (исключая 7 января). Вопрос: за свой счет должно считаться 4 дня (т.е. 3 или 4, 5, 6, 8 января) или 5 дней (3-8 января). Работник написал заявление, указывая конкретные дни, как в первом варианте, бухгалтерия же настаивает, чтобы был указан период 3-8 января, т.е. 5 неоплачиваемых дней. Работник не понимает, почему он должен терять заработок за этот спорный 1 день. Как правильно? Спасибо.
Ольга Викторовна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2014, 23:37   #406
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
gornata Здравствуйте.
Сотрудница принесла заявление на отпуск за свой счет на 02 января, 5-6 января, 8-9 января. (5 дней).
Можно ли подготовить приказ и предоставить отпуск за свой счет таким образом?
Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Можно, разными заявлениями и разными приказами.
Вика_86
У нас была такая ситуация, я брала разные заявления и готовила разные приказы, но хотелось поинтересоваться, почему нельзя сделать одним заявлением и одним приказом?
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2014, 09:47   #407
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Одним приказом, можно, только разными пунктами.

А вот чтобы перечислять все дни отпуска через запятую, так нельзя.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2014, 19:07   #408
Ольга Викторовна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2012
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ольга Викторовна Посмотреть сообщение
Здравствуйте. Помогите разобраться в такой ситуации. В организации полностью выходным днем является пятница. А вторым выходным днем у каждого работника является или суббота или воскресенье (т.е. выходные по скользящему графику, работники каждую неделю в четверг решают, кто когда выходит на работу). Работник хочет взять отпуск за свой счет сразу после новогодних выходных по 8 января, т.е. 1 января - официальный выходной, 2 января - это пятница - общий выходной для всех в организации. А вот как дальше - в период с 3 по 8 января, 3 - суббота, 4 воскресенье - соответственно у этого работника должен один из этих дней быть выходным, ну а дальше все рабочие дни обычной трудовой недели (исключая 7 января). Вопрос: за свой счет должно считаться 4 дня (т.е. 3 или 4, 5, 6, 8 января) или 5 дней (3-8 января). Работник написал заявление, указывая конкретные дни, как в первом варианте, бухгалтерия же настаивает, чтобы был указан период 3-8 января, т.е. 5 неоплачиваемых дней. Работник не понимает, почему он должен терять заработок за этот спорный 1 день. Как правильно? Спасибо.
Ситуация немного видоизменилась и назрел новый вопрос. Работник в суматохе все же переписал заявление (под давлением бухгалтерии) с текстом с 3 по 8 января, НО - может ли он после праздников написать заявление с требованием сделать перерасчет за этот спорный 1 день (все-таки это ведь его законный выходной)?
Ольга Викторовна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2014, 20:32   #409
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

1. Решение работников о выходных как оформляется? Они сами себе графики составляют каждую неделю? Администрация в курсе, кого когда ждать на работу?
2. Отпуск без сохранения ЗП предоставляется в календарных днях, с учетом выходных и праздничных, которые попадают на период отпуска. В Вашем случае с 3 по 8 января - отпуск 5 к.д.
3. После отпуска работник уже не может писать заявления на пересчет ЗП и т.д. ЗП насчитывается, на основании табеля, никаких корректировок по заявлениям быть не может в любом случае.

Выходные и так не оплачиваются, работник теряет только 1 день отпуска, который берет на выходной день.
А ЗП считается: оклад/на количество рабочих дней по графику*количество отработанных дней.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»

Последний раз редактировалось Вика_86; 30.12.2014 в 20:53.
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Старый 31.12.2014, 01:51   #410
Ольга Викторовна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2012
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Вика, спасибо. Теперь все понятно С наступающим вас Новым годом
Ольга Викторовна вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ольга Викторовна за это полезное сообщение:
Вика_86 (31.12.2014)
Ответ

Метки
Отпуск без з/п


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA