СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
25.11.2015, 23:57 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
Чи може бути звільнено працівника?
якщо працівник відмовиться від такого:
- керівництво компанії пропонує йому виконувати ідентичну роботу в іншому офісі, скажемо за кілометрів 10 від офісу в якому працівник відпрацював, скажемо років із 12? - з огляду на падіння прибутків компанії, керівництво пропонує новий графік роботи (маю на увазі зменшення кількості робочих годин з 8 до 5-6) і зменшенням ЗП на процентів 40? І ще, чи є такі пропозиції законними? Спасибі. |
26.11.2015, 00:39 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да.
Ст.32 КЗоТУ - Вам в помощь. Изучите ее и найдете ответ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | посторонний (26.11.2015) |
26.11.2015, 17:17 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
Спасибі...нажаль, інвестор вирішив діяти, як йому заманетьсяпля.
|
26.11.2015, 23:34 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Тогда - все вопросы к инвестору!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.11.2015, 23:58 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
Я Вашей радости не разделяю...инвестор в ЕС и ходить по судам, быстрее всего, придется мне ...либо расторгать контракт и искать хлеб с маслом в другом месте. Выбор невелик.
|
27.11.2015, 00:13 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я вовсе не радуюсь, но Вы же как ответили на мой пост: спасибо, но мне не нужен Ваш ответ, инвестор сам все решит. Такая подлоплека была в Вашем посту выше? Так что же Вы хотите от форумчан? Зачем задаете вопрос, если инвестор сам все решит?
Да хоть на Марсе!!! Все одинаковы. Его право! А-а-а-а..значит, Вас не уволили....Я неправильно поняла. И что здесь страшного в Ваших вопросах: 1. Это перевод, согласия не требуется. 2. Цитата:
Вы же как задали вопрос: законно или нет.? ФФСЕ! Инфо никакой больше. Да, законно, чит.ст.32 - при соблюдении каких условий это будет законно. Коль, хочет в суд, значит - ст.32 прогавили....вот и все. А я мысли читать не умею, простите.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
27.11.2015, 07:53 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
Мотя, спасибо и не обижайтесь. Ни к Вам, ни к другим форумчанам у мене никаких претензий. Я-нанятый работник компании, отвечающий за деятельность одной из отдельных ее единиц. Когда я узнал, что инвестор желает уволить некоторых сотрудников, я деликатно попросил не тАрАпиццо и предложил два варианта увольнения, они озвучены, то бишь написаны мною в первом сообщении. К сожалению, их отвергли и поступили по своему, что противоречит ТЗ. Короче, черная полоса... етиего.
|
Этот пользователь сказал Спасибо посторонний за это полезное сообщение: | Мотя (27.11.2015) |