Звільнення у зв'язку зі строковою службою

[Iren@]

Сообщение от Andry

Вы абсолютно правильно все сделали.

я бы не была столь категоричной. В Закон № 2232 норму относительно сохранения рабочего места и средней зп за призванными на срочную службу ввели с 08.02.2015.

[Kadrovik Inna]

Сообщение от Iren@

я бы не была столь категоричной. В Закон № 2232 норму относительно сохранения рабочего места и средней зп за призванными на срочную службу ввели с 08.02.2015.

Да, но кадровик в своей работе руководствуется КЗоТ – где регулируются трудовые отношения всех работников. А ст. 22, это закон про военную службу, где регулируются отношения между государством и гражданином, так почему кадровики должны руководствоваться не КЗоТ, а военным законом?

[Andry]

Сообщение от Kadrovik Inna

Решить мирно не получилось. Сотрудник планирует обратиться в суд. Сегодня сообщил, что отправляет на нас письмо с требование о восстановление. Обязаны ли мы отвечать ему на его запрос? И какие кто может дать рекомендации?

Вы сначала письмо получите, потому будете решать, что дальше делать.
Тут три возможных пути решения: или вы его восстанавливаете по его заявлению, или этот вопрос решать придется через суд, а суд может принять решение восстановить, а может и отказать ему в этом - все таки прошло более, чем полгода со дня увольнения, срок упущен.
Если дойдет дело до суда - вы будете ссылаться на срок давности и также сошлетесь на упоминаемое вами письмо Минсоцполитики, которое, хоть и носит рекомендационный характер, но все таки отражает их точку зрения на эту проблему, и будете доказывать свою правоту, а на что будет ссылаться он - мне трудно предсказать
В общем, что сейчас говорить - сначала получите письмо, ознакомьтесь с его требованиями и и приводимыми им аргументами... Отвечать на его запрос надо по любому, вот и ответьте, ссылаясь на письмо Минсоцполитки. О сроке давности пока не упоминайте - приберегите этот аргумент для суда, если до этого дойдет дело.

Сообщение от Kadrovik Inna

И какие кто может дать рекомендации?

Что касается рекомендаций - то я лично воздержусь от каких-либо рекомендаций, поскольку не знаю всей полноты картины и даже не видел приказа об увольнении, а там тоже могут быть зацепки
Скажу только одно - я бы на вашем месте решал бы вопрос через суд - есть шанс выиграть дело.

Сообщение от Iren@

я бы не была столь категоричной. В Закон № 2232 норму относительно сохранения рабочего места и средней зп за призванными на срочную службу ввели с 08.02.2015.

Так то оно так, но ведь он уже был уволен по по ст.36 п.3... То есть с ним трудовые отношения прекращены, не так ли? Как может сохраняться рабочее место и средняя за за человеком, который не состоит с предприятием в трудовых отношениях?

[Kadrovik Inna]

Подскажите, пожалуйста, ссылку на письмо минсоцполитике, о котором вы говорите.

[DANA13]

Сообщение от Kadrovik Inna

отправляет на нас письмо с требование о восстановление. Обязаны ли мы отвечать ему на его запрос?

Конечно обязаны по закону об обращении граждан
Посоветовала бы очень кратко и по-существу. Типа на Ваше обращение от ___ № ___ сообщаем, что Вы были уволени на основании ст.__ КЗпПУ в редакции по состоянию на ___ и точка (он похоже будет судиться, так что не стоит писать лишнего)

Сообщение от Kadrovik Inna

И какие кто может дать рекомендации? Спасибо.

Я не юрист, я бы посоветовала именно с юристом еще раз проработать все железно

[Andry]

Сообщение от Kadrovik Inna

Подскажите, пожалуйста, ссылку на письмо минсоцполитике, о котором вы говорите.

Я говорил о том разъяснении, на которое и вы ссылались:

Сообщение от Kadrovik Inna

...
Минсоцполитики, дало разъяснения:
Изменения в КЗоТ были внесены для призванных на срочную военную службу, начиная с 11 июня 2015 года, все что ранее закон обратной силы не имеет.

Но если вы внимательно читали это разъяснение, то должны были заметить и такое:

Одночасно звертаємо увагу, що Законом України від 15.01.2015 № 116-VIII „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення порядку проходження військової служби та питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду” було внесено зміни до статті 39 Закону України „Про військовий обов’язок і військову службу”, відповідно до яких, починаючи з 08.02.2015 за громадянами України, які призвані на строкову військову службу, на строк до закінчення особливого періоду, але не більше одного року, зберігалося місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування та форми власності (за рахунок роботодавця).

Но рабочее место и средний заработок за ним сохранялись бы только в том случае, если бы он не был уволен, но он ведь был уволен, и уволен по закону, и против этого увольнения, как я понимаю, он и не возражал...

[Kadrovik Inna]

Сообщение от Andry

Я говорил о том разъяснении, на которое и вы ссылались:

Я уже потом сообразила, просто голова забита как решить, эту проблему. Спасибо за помощь.