СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.11.2007, 09:53   #1
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию Кейс-метод в управлении персоналом

Господа и товарищи!
Спасибо большое тем, кто поучаствовал в подготовке темы связанной со стрессовыми интервью. Всем будет выслана бумажная версия журнала. Предлагаю поучаствовать в одно из будущих тем журнала таким же образом (высказать в нескольких строчках мнение на вступление, которое вы прочитаете ниже). Главная тема - Кейсы в управлении персоналом.


HR-ы о кейс-методе

При слове «кейс», воображение среднестатистического человека рисует портфель (возможно кожаный), ну, или, в крайнем случае, чУмодан. А что же должно нарисовать воображение современного эйчара? Воображение должно нарисовать — типичную проблемную ситуацию в компании (например, во время оценки персонала) и вариант ее решения. Мы обращаемся к эйчарам высказать мнение о том, используют ли они кейсы в своей работе, почему они это делают и при выполнении каких функций они это делают (рекрутинг, оценка, адаптация, обучение и т.д.)
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2007, 10:38   #2
Lenkhen
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.08.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Кейс-метод в управлении персоналом

Цитата:
Сообщение от kichkaev
HR-ы о кейс-методе

При слове «кейс», воображение среднестатистического человека рисует портфель (возможно кожаный), ну, или, в крайнем случае, чУмодан. А что же должно нарисовать воображение современного эйчара? Воображение должно нарисовать — типичную проблемную ситуацию в компании (например, во время оценки персонала) и вариант ее решения. Мы обращаемся к эйчарам высказать мнение о том, используют ли они кейсы в своей работе, почему они это делают и при выполнении каких функций они это делают (рекрутинг, оценка, адаптация, обучение и т.д.)
Считаю, что "кейсы" просто незаменимы в нашей работе. В моем случае, когда топ-менеджеров нет, а есть просто служащие различных уровней и позиций, кейсы сводятся к различным практическим заданиям: я посажу оператора ПК за компьютер и дам типовое задание на время. Либо я предложу прорабу-кандидату решить вопрос с управлением бригадиром, приведя практически ежедневные ситуации. Этот метод применинм как при ректрутинге, так и при оценке персонала, и при обучении его. В данный момент провожу фактически "кейс"-испытание на карьерное продвижение. Освободилась должность, мы на нее по очереди ставим кандидатов, оценку которых провели внутри фирмы. В течение определенного времени мы оценим их в деле. Конечно, это не типичное использование метода, но в некотором приближении это тоже "кейс".
Lenkhen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2007, 10:59   #3
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ваше мнение. Я только не совсем понял про топ-менеджеров??? Вы подразумеваете что не всегда есть кому оценить человека кроме вас?
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2007, 11:02   #4
Lenkhen
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.08.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kichkaev
Я только не совсем понял про топ-менеджеров??? Вы подразумеваете что не всегда есть кому оценить человека кроме вас?
Нет, просто компания небольшая, топ-менеджеров просто нет. Мы занимаемся строительством, и вопросы по персоналу решаются с моей подачи непосредственным руководством.
Lenkhen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2007, 12:06   #5
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Товарищи, не стесняйтесь, высказывайте мнения.
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2007, 12:55   #6
Mark
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 52 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Безусловно, используем кейсы.
1. Как материал для ассессмента, особенно при отборе в Кадровый резерв
2. Мини-кейсы даем при оценке кандидата на должность (чаще управленцам)
3. Мастер - кейсы используем в командных соревнованиях (ввели недавно)
4. Используем, как посттренинговые мероприятия (Например, после проведения семинара по управлению)
5. Иногда кейсы используем, как форму барьерометрии. (Сама готовность участия в их решении говорит о многом).
Это если в двух словах.
Mark вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2007, 13:12   #7
HRD-Vadim
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HRD-Vadim
 
Регистрация: 19.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Мы используем кейсы в том числе и при проведении стажерских программ, для финансовых аналитиков, составляем сами, используя реальные бизнес-ситуации
HRD-Vadim вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2007, 13:45   #8
Белочка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Белочка
 
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

1. Использую во время интервью при подборе.
2. Будем использовать при проведении аттестационного интервью (планиуется нечто вроде ассесмента).

Отличный метод, в сочетании с другими, позволяющий получить максимально полную инфрмацию о кандидате/сотруднике.
Белочка вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»