СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.11.2007, 09:53   #1
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию Кейс-метод в управлении персоналом

Господа и товарищи!
Спасибо большое тем, кто поучаствовал в подготовке темы связанной со стрессовыми интервью. Всем будет выслана бумажная версия журнала. Предлагаю поучаствовать в одно из будущих тем журнала таким же образом (высказать в нескольких строчках мнение на вступление, которое вы прочитаете ниже). Главная тема - Кейсы в управлении персоналом.


HR-ы о кейс-методе

При слове «кейс», воображение среднестатистического человека рисует портфель (возможно кожаный), ну, или, в крайнем случае, чУмодан. А что же должно нарисовать воображение современного эйчара? Воображение должно нарисовать — типичную проблемную ситуацию в компании (например, во время оценки персонала) и вариант ее решения. Мы обращаемся к эйчарам высказать мнение о том, используют ли они кейсы в своей работе, почему они это делают и при выполнении каких функций они это делают (рекрутинг, оценка, адаптация, обучение и т.д.)
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2007, 10:38   #2
Lenkhen
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.08.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Кейс-метод в управлении персоналом

Цитата:
Сообщение от kichkaev
HR-ы о кейс-методе

При слове «кейс», воображение среднестатистического человека рисует портфель (возможно кожаный), ну, или, в крайнем случае, чУмодан. А что же должно нарисовать воображение современного эйчара? Воображение должно нарисовать — типичную проблемную ситуацию в компании (например, во время оценки персонала) и вариант ее решения. Мы обращаемся к эйчарам высказать мнение о том, используют ли они кейсы в своей работе, почему они это делают и при выполнении каких функций они это делают (рекрутинг, оценка, адаптация, обучение и т.д.)
Считаю, что "кейсы" просто незаменимы в нашей работе. В моем случае, когда топ-менеджеров нет, а есть просто служащие различных уровней и позиций, кейсы сводятся к различным практическим заданиям: я посажу оператора ПК за компьютер и дам типовое задание на время. Либо я предложу прорабу-кандидату решить вопрос с управлением бригадиром, приведя практически ежедневные ситуации. Этот метод применинм как при ректрутинге, так и при оценке персонала, и при обучении его. В данный момент провожу фактически "кейс"-испытание на карьерное продвижение. Освободилась должность, мы на нее по очереди ставим кандидатов, оценку которых провели внутри фирмы. В течение определенного времени мы оценим их в деле. Конечно, это не типичное использование метода, но в некотором приближении это тоже "кейс".
Lenkhen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2007, 10:59   #3
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ваше мнение. Я только не совсем понял про топ-менеджеров??? Вы подразумеваете что не всегда есть кому оценить человека кроме вас?
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2007, 11:02   #4
Lenkhen
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.08.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kichkaev
Я только не совсем понял про топ-менеджеров??? Вы подразумеваете что не всегда есть кому оценить человека кроме вас?
Нет, просто компания небольшая, топ-менеджеров просто нет. Мы занимаемся строительством, и вопросы по персоналу решаются с моей подачи непосредственным руководством.
Lenkhen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2007, 12:06   #5
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Товарищи, не стесняйтесь, высказывайте мнения.
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2007, 12:55   #6
Mark
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 52 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Безусловно, используем кейсы.
1. Как материал для ассессмента, особенно при отборе в Кадровый резерв
2. Мини-кейсы даем при оценке кандидата на должность (чаще управленцам)
3. Мастер - кейсы используем в командных соревнованиях (ввели недавно)
4. Используем, как посттренинговые мероприятия (Например, после проведения семинара по управлению)
5. Иногда кейсы используем, как форму барьерометрии. (Сама готовность участия в их решении говорит о многом).
Это если в двух словах.
Mark вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2007, 13:12   #7
HRD-Vadim
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HRD-Vadim
 
Регистрация: 19.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Мы используем кейсы в том числе и при проведении стажерских программ, для финансовых аналитиков, составляем сами, используя реальные бизнес-ситуации
HRD-Vadim вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2007, 13:45   #8
Белочка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Белочка
 
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

1. Использую во время интервью при подборе.
2. Будем использовать при проведении аттестационного интервью (планиуется нечто вроде ассесмента).

Отличный метод, в сочетании с другими, позволяющий получить максимально полную инфрмацию о кандидате/сотруднике.
Белочка вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»