СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Закрытая тема
 
Опции темы
Старый 18.09.2007, 12:55   #1
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 103 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию Конкурс "Инновационные формы обучения. Оптимальные пути внедрения"

Компания «Мастер Эдьюкейшн» совместно с интернет-порталом HR-Лига открывает обсуждение среди участников портала на тему:
«Инновационные формы обучения. Оптимальные пути внедрения».

В обсуждении могут принять участие все зарегистрированные посетители портала HR-Лига. По правилам, поощрительные призы получат те, которые предложили на форуме HR-Лиги наиболее интересные варианты решений задач, связанных с обучением персонала предприятий и организации системы обучения специалистов компаний в целом.

Наши подарки - 12 комплектов электронного курса «Кадровик-профессионал» и пакет программного обеспечения «EDU-manager©. Base.».

Приглашаем всех желающих и заинтересованных лиц принять участие в обсуждении!!!
Спешите участвовать!
Цитата:
Сообщение от mpv
Благодаря дружественным правкам, деликатным корректировкам и мудрым пожеланиям со стороны посетителей HR-Лиги конкурс трансформировался в обсуждение идей и тем по внедрению систем новых форм обучения персонала, а призы, соответственно, преобразовались в поощрительные подарки.

Однако суть дела не меняет. Предлагаю всем участникам приступить к предметному обсуждению и реализации задуманного.
экс-Редактор вне форума  
Старый 18.09.2007, 13:19   #2
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Это в этой же теме предлагать варианты?
И как должно выглядеть предложение? Формат?
А то у меня спрашивают, как можно подать предложение...
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума  
Старый 18.09.2007, 13:39   #3
sma
Участник HR-Лиги
 
Аватар для sma
 
Регистрация: 17.07.2007
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Конкурс. Как мы его видим.

Добрый день!
В рамках данного конкурса мы хотели бы обсудить отношение hr-специалистов к инновационным формам обучения персонала и пути их внедрения в компании.
Обсуждения, предложения просим писать в этой теме, при развитии явно выраженных конкретных направлений в предложениях мы попытаемся развить такие темы на нашем форуме.
Желаем всем удачи, Master Education.
sma вне форума  
Старый 18.09.2007, 14:44   #4
Gefest
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Gefest
 
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Интересно придумали, насобирать различных идей....

хм....мне лично намного дешевле 345грн.заплатить, чем потратить время на описание проектов, которые к тому стоят намного больше.... :wink:

К тому же вероятно курс «Кадровик-профессионал» для Украины....

В Москве придумали куда более техноличные способы "сбора идей",
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал.
Gefest вне форума  
Старый 18.09.2007, 15:02   #5
sma
Участник HR-Лиги
 
Аватар для sma
 
Регистрация: 17.07.2007
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ну зачем же так сразу?
Идеи мы "собирать" не намерены, так как наша компания позиционируется на рынке как эксперт в дистанционном и электронном обучении. Так что идеи мы сами готовы предложить..
Наша цель как раз оценить уровень интереса к новым формам обучения, а главное - хотим понять как видят обучение внутри своей компании специалисты.
Так что все честно, но за критику - спасибо..
__________________
... и даже Гуру к чему-то стремятся...
sma вне форума  
Старый 18.09.2007, 15:16   #6
Gefest
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Gefest
 
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

позиционируется на рынке как эксперт в дистанционном и электронном обучении, - допустим(хотя вряд ли эксперт)
идеи мы сами готовы предложить, - предлагайте, а мы оценим!
Наша цель как раз оценить уровень интереса к новым формам обучения, - а вот для этого делается опрос.
главное - хотим понять как видят обучение внутри своей компании специалисты- вот это нужно конкренно и спрашивать, а не делать разводные конкурсы! А если делать, то адекватные, а не конфетками кормить или бюджет минимален?

И это не критика, это логика, а в данном конкурсе, если честно, ее маловато...не с того конца начали , а еще говорите, что эксперты...
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал.
Gefest вне форума  
Старый 18.09.2007, 15:20   #7
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию Re: ВНИМАНИЕ! Конкурс!

Я, как большая любительница всевозможных конкурсов (МедиаПро уж точно знает ), не могу пройти мимо этой темы. Но именно темы, а не конкурса. Вопрос организаторам конкурса: Как вы думаете, приз должен мотивировать на участие и победу? ИМХО - да. Только может ли заинтересовать курс "Кадровик-профессионал" людей, которые занимаются обучением персонала и организацией системы обучения в своих компаниях? Это все равно, что приз для выпускника ин.яза - супер-пупер-аудио-курс "English for beginners".
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя
dreamcatcher вне форума  
Старый 18.09.2007, 15:24   #8
sma
Участник HR-Лиги
 
Аватар для sma
 
Регистрация: 17.07.2007
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Но ведь Вас никто не просит расписать для нас проект создания корпоративного учебного центра, не прада ли?
«Инновационные формы обучения. Оптимальные пути внедрения» - вот тема конкурса. Мы хотим услышать от участников данного обсуждения что бы они хотели получить от обучения конкретно для себя/своей компании. И готовы наградить их за рассуждения, а не за "решения под ключ".
И не кажется ли Вам, что не совсем этично высказывать достаточно резкие обвинения не имея на то достаточных аргументов?
__________________
... и даже Гуру к чему-то стремятся...
sma вне форума  
Старый 18.09.2007, 15:27   #9
sma
Участник HR-Лиги
 
Аватар для sma
 
Регистрация: 17.07.2007
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

To dreamcatcher
А главный приз - для Вас может стать достаточной мотивацией?
По поводу промежуточных призов - я, если честно, не верю что данный форум посещают исключительно "матерые" профессионалы.
Но, как организаторы, мы готовы (по желанию выигравших промежуточный приз) заменить курс "Кадровик-профессионал" на любой из курсов, разработанных нашей компанией.
Надеюсь, такой вариант будет более привлекательным?
__________________
... и даже Гуру к чему-то стремятся...
sma вне форума  
Старый 18.09.2007, 15:42   #10
Gefest
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Gefest
 
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sma
И готовы наградить их за рассуждения, а не за "решения под ключ".
Юмористы
Цитата:
Сообщение от sma
И не кажется ли Вам, что не совсем этично высказывать достаточно резкие обвинения не имея на то достаточных аргументов?
Если начинает казаться, то это уже по другой специальности
А где же Вы собственно видите обвинения?
Вы попробуйте доказать обратное!
Были ли бы весомые аргументы, - тогда был бы иск, в суде!
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал.
Gefest вне форума  
Закрытая тема


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»