СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
19.10.2009, 11:57 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
А якщо в заяві не зазначено, то звідки ви знаєте - працівник буде працювати на умовах неповного робочого дня чи неповного робочого тижня? ОБОВ’ЯЗКОВО треба зазначати - це ж важлива умова роботи, від якої залежить і оплата, тривалість додаткової відпустки тощо...
|
19.10.2009, 12:24 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Да, про "неповний робочий тиждень" я не подумала
Кстати, тогда вопрос (не сталкивалась с таким), а как рассчитывается при неполной раб. неделе отпуск? С какого дня? И по какой? Спасибо. |
19.10.2009, 12:32 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Олено Олек, я вас в-третє (тепер вже - в темі) прошу: ПРИПИНІТЬ КОПІЮВАТИ В КОЖНІЙ ВІДПОВІДІ ВЕСЬ ПОПЕРЕДНІЙ ПОСТ - буду штрафувати за порушення правил форуму.
А тепер відповідь на ваше питання: основна щорічна відпустка при неповній зайнятості надається в повному розмірі, обмежень немає. Додаткова відпустка за ненормований день працівникам, зайнятим на умовах неповного робочого дня, не надається. |
19.10.2009, 12:51 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Простите, пожалуйста, если я нарушила какие-то правила, но я НИ РАЗУ не получала от форума каких-либо замечаний . dont know
И, честно говоря, даже сейчас не поняла о каком копировании предыдущего поста идет речь. PS Увидела замечания. Еще раз прошу прощения. Последний раз редактировалось Олена Олек; 19.10.2009 в 13:10. |
20.10.2009, 09:45 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, если принимаем совместителя на 0,25 ставки как правильно будет звучать заявление и приказ?
|
20.10.2009, 10:06 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Про прийняття на роботу
ПІБ прийняти на посаду....... з неповним робочим днем (з14.00 до 16.00) з дата з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу з посадовим окладом ...грн на мысяць. Підстава: заява ..... (Довідник кадровика, спецвипуск 1,2008) |
20.10.2009, 10:08 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Будь-ласка, почитайте цю ж таки тему з початку - знайдете відповідь.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
20.10.2009, 10:09 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
А де вказано, що це сумісник?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
20.10.2009, 10:14 | #19 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Вот вопрос как раз по теме:
А если человека до меня еще принял другой кадровик на 0,25 ставки, но ни в заявлении, ни в приказе об этом нет НИ СЛОВА. Обычное заявление и приказ, как при принятии на полную ставку. Хотя в штатном установлено 0,25 штатных единиц на эту должность. Какие могут возникнуть казусы? Какие проблемы для работодателя и работника? Нужно ли исправлять и как? |
20.10.2009, 10:21 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Можете меня поправить, но когда я писала заявление на работу по совместительству, в заявление не указывала….., даже если принимают на ставку не пишут (принять меня на работу на ставку)
Указание неполного рабочего дня и все такое, Да еще можно указать в приказе в какие дни будет работать. |