СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
20.10.2015, 20:06 | #1061 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
У вас "не было в мыслях отказываться", потому что вы человек грамотный, знаете законы и понимаете, для чего это нужно.
А когда вступил в силу ЗУ "О ЗПД" нередко из-за непонимания, боязни, упрямства, неумения работодателей объяснить, зачем это нужно, работники при приеме на работу или те же пациенты при обращении в мед.учреждение отказывались подписывать согласие на обработку персональных данных.Поэтому и спросила: что вы будете делать, если работник при приеме откажется подписывать согласие? Вы не ответили, поэтому предполагаю, что ничего, т. е. примете и без согласия. |
02.02.2016, 13:19 | #1062 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2016
Адрес: Киев
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Захист персональних даних
Добрый день!
Скачала на сайте файл "ЗГОДА на збір та обробку персональних даних". Подскажите, второй кусочек (который в рамке), нужно отрезать и отдать сотруднику? |
27.02.2016, 21:27 | #1064 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2016
Адрес: киев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я и в интернет магазинах когда покупаю и пишу там Фио, телефон, они гады берут это разрешения на персональные данные. потом торгуют ими.
|
29.02.2016, 10:16 | #1065 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
14.06.2016, 14:20 | #1066 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Коллеги, у меня почему то в голове - обязательность наличия Положения о защите ПД. Но нигде в НПА не нахожу этой обязательности. В связи в этим вопросы: 1. Обязательно ли Положение о защите ПД на предприятии? 2. Нужно ли закреплять приказом(или тем же положением) ответственного?
Если да, то где об этом почитать? Спасибо |
29.03.2017, 12:38 | #1067 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Скажіть будь ласка чи потрібно при прийому на роботу продавцем до ФОП згода на обробку персональних даних?
|
29.03.2017, 14:48 | #1068 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Внимательно читайте тему:
Цитата:
|
|
28.05.2017, 13:28 | #1069 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
добрый день, коллеги!
Скажите пожалуйста, приходилось ли Вам решать вопросы с сайтами, содержащими отзывы на работодателей, где указывают персональные данные учредителей, директоров, работников? Как Вы это делали? |
28.05.2017, 20:25 | #1070 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Какие вопросы решать? О чем конкретно вы говорите?
Как следует из Закона, "персональні дані - відомості чи сукупність відомостей про фізичну особу, яка ідентифікована або може бути конкретно ідентифікована". Я не думаю, что на сайтах с отзывами содержатся паспортные данные и ИНН работников, позволяющие их конкретно идентифицировать. |