СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.01.2012, 14:31   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лимонад Посмотреть сообщение
медосмотр на предприятии ни кто не проходит.
Т.е., я правильно Вас поняла?:
Вы нарушаете КЗоТУ и ЗУ "Об охране труда"?
В таком случае - ничем помочь не могу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2012, 14:43   #22
Лимонад
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.10.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо.
Лимонад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2012, 15:44   #23
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Мотя, а может этот работник не должен проходить предварительный медосмотр?
ЗУ "Про охорону праці"
Цитата:
Стаття 17. Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій
Роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2012, 15:47   #24
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от OK_SANA Посмотреть сообщение
Мотя, а может этот работник не должен проходить предварительный медосмотр?
Именно поэтому я спросила:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Кем?
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я разве спросила про должность - рядовая она или нет?
Я это спросила для того, чтобы знать: отправляли Вы его на первичный МО при трудоустройстве или нет....
Ответ:

Цитата:
Сообщение от Лимонад Посмотреть сообщение
медосмотр на предприятии ни кто не проходит.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2012, 15:50   #25
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Мне кажется, что Лимонад как-то стесняется дальше задавать вопросы...
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2012, 15:53   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

А как же можно что-то выяснить, если стесняешься выяснять? И как можно, в таком случае, помочь?
Вон rostian - никогда не стесняется задавать вопросы, причем по 10, 20 раз....пока не разберется, наконец, что к чему...и не боится их задавать...даже если уже пять раз будет убит...
За что ему -
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
OK_SANA (10.01.2012)
Старый 10.01.2012, 16:06   #27
Лимонад
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.10.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Я считала, что у нас такой вид деятельности, при котором медосмотр не обязателен. Может появилось что-то новое в законодательстве? В любом случае, даже имея на руках справку с диагнозом шизофрения мы не имеем право отказать человеку в приеме. К сожалению, кроме как договориться по-хорошему альтернативы не вижу. Подскажите. Может уже есть наработки?
Лимонад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2012, 16:12   #28
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Вы его уже взяли и трогать боитесь - это понятно.
Работать с ним тоже боитесь - и это понятно.

Что можно сделать:
Направить его и группу его товарищей по профессии на медосмотр за деньги предприятия.
При заключении договора с госмедидсанчастью прикиньтесь шлангом, расскажите о "неадекватности Васи", скажите что боитесь его, "сгустите краски"; если надо,- отблагодарите наличными главу комиссии.
это решит Вашу проблему.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Лимонад (10.01.2012)
Старый 10.01.2012, 16:21   #29
Лимонад
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.10.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, спасибо, спасибо!!! Прекрасная идея!

А я боялась, что начнутся вопросы вроде: Хорошее ли у вас освещение на предприятии, правильно ли хранится архив, лежит ли посадова инструкция на каждом рабочем месте?...
Лимонад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2012, 16:57   #30
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Армянский коньяк от "Перно Рикар" на следующую встречу HR-лиги в качестве благодарности форуму будет принят с огромной благодарностью.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA