СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.05.2011, 11:38   #11
Irina122
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irina122
 
Регистрация: 17.12.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Была похожая ситуация. Звонили, консультировались у медиков. Те сказали, что психиатрическая бригада приедет, только если "клиент" буйствует, а если просто "пургу" несет и странно себя ведет - надо уговорить пройти обследование. Мы так и сделали. Начальник цеха поговорила, сказала, что до работы не допустит, родственников подключили. Прошла курс лечения, продолжает работать. Присматривают в цехе за ней, как только видят ухудшение - говорят, что пора таблетки пить. Она не отказывается - работу потерять не хочет. Вот такое...
Irina122 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.05.2011, 11:48   #12
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от madmyazina Посмотреть сообщение
Підкажіть в непростій ситуації: у співробітниці "віднедавна" проявилися симптоми шизофренії. На роботі веде себе неадекватно, з дому тікає, бо рідні намагаються викликати швидку і покласти в лікарню.
У чому суть неадекватності?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.05.2011, 13:11   #13
madmyazina
Участник HR-Лиги
 
Аватар для madmyazina
 
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Дякую за активне обговорення.
8 травня співробітницю забрали в лікарню, будемо чекати здоровою і усміхненою
madmyazina вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» madmyazina за это полезное сообщение:
zemcerla (11.05.2011), Мотя (11.05.2011)
Старый 11.05.2011, 13:17   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от madmyazina Посмотреть сообщение
будемо чекати здоровою і усміхненою
Да, вот это самое главное!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2012, 01:42   #15
Лимонад
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.10.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
Плохо Психически больной сотрудник.

Уважаемые форумчане, подскажите, пожалуйста, как поступить!
Приняли на работу молодого человека, а через некоторое время оказалось, что он психически больной. Родственники подтверждают факт врожденной болезни, но настаивают на продолжении трудовых отношений, т.к. таким образом он сможет адаптироваться среди здоровых людей.
Насколько я понимаю, мы не имеем право требовать прохождения медосмотра, предоставлении справок и т.д. Можем ли мы уволить такого сотрудника и по какой статье? (на дому работать не хочет .)
Заранее благодарна.
Лимонад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2012, 07:13   #16
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

У чому проявляється його хвороба і як вона заважає його роботі?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» bantser за это полезное сообщение:
EllE HRD (10.01.2012), Lorata (10.01.2012), Mardge (10.01.2012)
Старый 10.01.2012, 09:21   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лимонад Посмотреть сообщение
Приняли на работу молодого человека,
Кем?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Lorata (10.01.2012)
Старый 10.01.2012, 14:02   #18
Лимонад
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.10.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Приняли сотрудника на рядовую должность (не руководитель, не материально ответственный...). В целом работает хорошо. Поведение несколько странное, но это не страшно. А вот приступы пугают: кричит, машет руками, плачет, смеется, все сбрасывает на пол, говорить ерунду... Очень крупный молодой человек. Мы не уверены, что он не агрессивный. Предприятие несет ответственность за здоровье рядом сидящих.
Лимонад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2012, 14:07   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лимонад Посмотреть сообщение
Приняли сотрудника на рядовую должность (не руководитель, не материально ответственный...).
Я разве спросила про должность - рядовая она или нет?
Я это спросила для того, чтобы знать: отправляли Вы его на первичный МО при трудоустройстве или нет....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2012, 14:14   #20
Лимонад
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.10.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Извините, не поняла ваш вопрос. Нет, медосмотр на предприятии ни кто не проходит.
Лимонад вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA