СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
11.05.2011, 11:38 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Была похожая ситуация. Звонили, консультировались у медиков. Те сказали, что психиатрическая бригада приедет, только если "клиент" буйствует, а если просто "пургу" несет и странно себя ведет - надо уговорить пройти обследование. Мы так и сделали. Начальник цеха поговорила, сказала, что до работы не допустит, родственников подключили. Прошла курс лечения, продолжает работать. Присматривают в цехе за ней, как только видят ухудшение - говорят, что пора таблетки пить. Она не отказывается - работу потерять не хочет. Вот такое...
|
11.05.2011, 11:48 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
|
11.05.2011, 13:11 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
|
Дякую за активне обговорення.
8 травня співробітницю забрали в лікарню, будемо чекати здоровою і усміхненою |
11.05.2011, 13:17 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.01.2012, 01:42 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Психически больной сотрудник.
Уважаемые форумчане, подскажите, пожалуйста, как поступить!
Приняли на работу молодого человека, а через некоторое время оказалось, что он психически больной. Родственники подтверждают факт врожденной болезни, но настаивают на продолжении трудовых отношений, т.к. таким образом он сможет адаптироваться среди здоровых людей. Насколько я понимаю, мы не имеем право требовать прохождения медосмотра, предоставлении справок и т.д. Можем ли мы уволить такого сотрудника и по какой статье? (на дому работать не хочет .) Заранее благодарна. |
10.01.2012, 07:13 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
У чому проявляється його хвороба і як вона заважає його роботі?
|
10.01.2012, 09:21 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Lorata (10.01.2012) |
10.01.2012, 14:02 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Приняли сотрудника на рядовую должность (не руководитель, не материально ответственный...). В целом работает хорошо. Поведение несколько странное, но это не страшно. А вот приступы пугают: кричит, машет руками, плачет, смеется, все сбрасывает на пол, говорить ерунду... Очень крупный молодой человек. Мы не уверены, что он не агрессивный. Предприятие несет ответственность за здоровье рядом сидящих.
|
10.01.2012, 14:07 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я это спросила для того, чтобы знать: отправляли Вы его на первичный МО при трудоустройстве или нет....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
10.01.2012, 14:14 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Извините, не поняла ваш вопрос. Нет, медосмотр на предприятии ни кто не проходит.
|