СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.01.2009, 10:46   #1
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Расчет з/п для формы 4 ПН (сокращение)

Заполняю форму 4 ПН (план по запланированному увольнение - проще говоря, сокращению. и там есть графа 6 "Заработная плата" в Инструкции по заполнению этой формы указано, что необходимо указать з/п за последние 6 мес. в среднем. Главбух мне посчитала и указала только двузначные чила (из расчета ежедневной оплаты), те.е не фактические 4 или 3 значные числа, а среднюю з/п за день. Это правильно? потому что главбух на больничном, а инспектор ЦЗ постоянно "вышел", у меня же сроки поджимают.

Подскажите, в каком виде должна быть в форме 4 ПН указана заработная плата?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 10:58   #2
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Я ставила оклад.
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 11:01   #3
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

средний оклад? есть общая сумма з/п, есть среднее кол-во дней (184 /6). так считали? и приняли в ЦЗ?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 11:02   #4
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Так как у нас надбавки бывают редко, премий нет - значит оклад.
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 11:05   #5
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

а ставил ли кто-нибудь данные в виде среднедневной оплаты - так, как мне главбух предоставил?
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 12:39   #6
berezka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.04.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

мне бухгалтерия считала среднемесячную з/п за 6 месяцев (включая все надбавки и премии). среднедневная точно не подайдет. перезвоните, на всякий случай, в ЦЗ. вдруг они что-то посоветуют...
berezka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 12:49   #7
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

да, я уже перезвонила, сказали - среднемесячную пересчитали, с горем пополам, сейчас подпишу и буду отвозить сдаваться
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA