СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
24.06.2012, 20:18 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Чи має право звільняти працівників голова ліквідаційної комісії?
Чи має право голова ліквідаційної комісії видавати наказ про звільнення людини і робити запис в трудовій книжці. Наше державне підприємство знаходиться в стадії реорганізації шляхом приєднання до іншого держ. підприємства з 2010 року, з працівників залишилася я одна, так як знаходжуся до кінця червня в декретній відпустці.
|
25.06.2012, 13:06 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Так, має право. Повноваження голови ліквідаційної комісії, як правило, прописані в протоколі рішення засновника (про реорганізацію підприємства).
|
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | vanda (25.06.2012) |
25.06.2012, 13:15 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Может, по ст.36 п.2 КЗоТУ тем работникам, которые после увольнения по ст. 40 п.1 КЗоТУ требуются для выполнения в период ликвидации субъекта определенных функций. Председатель ликвидационной комиссии заключает с ними СТД на период выполнения определенных работ, связанных с ликвидацией предприятия.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | vanda (25.06.2012) |
25.06.2012, 15:41 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мене під час декретної відпустки ніхто особисто і листом не повідомляв, що підприємство буде реорганізоване, я неодноразово зверталася з питаннями про мою долю, конкретної відповіді мені голова ліквідаційної комісії не дав. А тепер коли залишилося кілька днів до закінчення відпустки, він хоче щоб я йшла за згодою сторін після виходу з декрету. Я не хочу. Роботи на нашому п-ві не має, у приміщенні де колись знаходилося наше підприємство вже інші організації. Моя трудова книжка невідомо в кого. На підприємство правонаступника мене не перевели, аргументуючи, що ще приєднання не відбулося, а в стадії. Як мені захистити свої права, щоб мене звільнили за 40 ст. п.1 (по скороченню штату). Хто мені має платити зар. плату і де я повинна відпрацювати ці 2 місяця. У підприємства правонаступника існує аналогічний відділ з тими ж всіма функціями роботи, які виконувала я у нашому підприємстві, та директор тої фірми каже, що роботи в них для мене не має.
|
25.06.2012, 20:44 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Почитайте здесь. Если после прочитанного будут вопросы-пишите... Поможем, чем сможем
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Mardge (26.06.2012) |
26.06.2012, 10:39 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|