Замещение сотрудников на период отпусков - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

esar · 16.10.2009, 11:20

Цитата:

Сообщение от victorys06

... Одни говорят, что в таком случае перерыв из 24 часов отнимаем, другие - не отнимаем, потому что он одновременно работает и принимает пищу. ...

Частина третя ст. 66 КЗпП:

Цитата:

Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей
час вони можуть відлучатися з місця роботи.

Якщо у ПВТР встановлено, що певна категорвя працівників має приймати їжу під час роботи (наприклад, одним оком дивитися на екран монітору, приборну дошку, "віконце" для відвідувачів, а іншим - на бутерброд, який в цей час споживає), то це виключає можливість на цей час відлучатися з місця роботи.

Отже, якщо працівник приймає їжу під час роботи в зміну тривалістю 12 годин, то в табелі відображаються всі ці 12 годин.

victorys06 · 16.10.2009, 12:15

СПАСИБО за ЦЕННЫЙ ответ

victorys06 · 27.10.2009, 16:51

Опять эти сторожа... Бухгалтерия поставила передо мной новую задачу. Чтобы не брать четвёртого сторожа, предлагают четвёртую ставку разделить между тремя имеющимися. У меня по этому поводу массу вопросов. Возможно ли это? Что они должны писать в заявлении: "Прошу принять меня на 1,33 ставки (сколько это часов) с окладом согласно ШР"? Переработки всё равно будут за год и это нормально? Что бы Вы сделали на моём месте?

Зинуля · 28.10.2009, 08:32

А как насчет внутреннего совместительства?

Мне кажется это выход.

0lga · 28.10.2009, 09:30

У нас была похожая ситуация. 4 сторожа, один заболел - надолго положили в больницу, мы оформили совместительство остальным трем (по их заявлениям). Тоже долго ломали голову.
А переработки - это вечная проблема! Мы их не показываем.

Задабриваем как можем работников, вроде молчат.

Мотя · 28.10.2009, 09:33

Цитата:

Сообщение от 0lga

А переработки - это вечная проблема! Мы их не показываем.

Мы премиями их даем сторожам, и...тож не показываем....

victorys06 · 28.10.2009, 10:53

Вроде бы понимаю понятия совмещение и совместительство, но чем чревато, например, в моей ситуации совмещение? И как и в первом, и во втором случае звучит заявлении и приказ согласно моих данных? И каким образом Вы не показываете переработки? И где отображаются премии?

Зинуля · 28.10.2009, 11:28

В Вашей ситуации совмещение в принципе невозможно (если Вы действительно понимаете разницу).

victorys06 · 28.10.2009, 11:51

Окей, спасибо. А кто ответит на следующие вопросы?

Зинуля · 28.10.2009, 12:08

На следующие вопросы?
1. По поводу заявлений поищите на форуме.
2. Как не показывать переработки - подумайте, как Вы их показываете, а потом идите от обратого.
3. Про премии - что значит где отображаются?

16.10.2009, 12:15	#22
victorys06 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 153 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	СПАСИБО за ЦЕННЫЙ ответ

27.10.2009, 16:51	#23
victorys06 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 153 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Опять эти сторожа... Бухгалтерия поставила передо мной новую задачу. Чтобы не брать четвёртого сторожа, предлагают четвёртую ставку разделить между тремя имеющимися. У меня по этому поводу массу вопросов. Возможно ли это? Что они должны писать в заявлении: "Прошу принять меня на 1,33 ставки (сколько это часов) с окладом согласно ШР"? Переработки всё равно будут за год и это нормально? Что бы Вы сделали на моём месте?

28.10.2009, 08:32	#24
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	А как насчет внутреннего совместительства? Мне кажется это выход.

28.10.2009, 09:30	#25
0lga Участник HR-Лиги Регистрация: 01.10.2009 Адрес: Crimea Сообщений: 56 Вы сказали Спасибо: 16 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	У нас была похожая ситуация. 4 сторожа, один заболел - надолго положили в больницу, мы оформили совместительство остальным трем (по их заявлениям). Тоже долго ломали голову. А переработки - это вечная проблема! Мы их не показываем. Задабриваем как можем работников, вроде молчат.

28.10.2009, 10:53	#27
victorys06 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 153 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Вроде бы понимаю понятия совмещение и совместительство, но чем чревато, например, в моей ситуации совмещение? И как и в первом, и во втором случае звучит заявлении и приказ согласно моих данных? И каким образом Вы не показываете переработки? И где отображаются премии?

28.10.2009, 11:28	#28
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	В Вашей ситуации совмещение в принципе невозможно (если Вы действительно понимаете разницу).

28.10.2009, 11:51	#29
victorys06 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 153 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Окей, спасибо. А кто ответит на следующие вопросы?

28.10.2009, 12:08	#30
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	На следующие вопросы? 1. По поводу заявлений поищите на форуме. 2. Как не показывать переработки - подумайте, как Вы их показываете, а потом идите от обратого. 3. Про премии - что значит где отображаются?