СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
13.02.2017, 17:00 | #81 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
у нас тихо пока
|
13.02.2017, 17:05 | #82 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Я в списке счастливчиков
Просто сегодня письмо было подписано Торецким ЦЗ. Я в Святошинском в Киеве
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
14.02.2017, 09:08 | #83 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
У нас небольшая область Украины, и именно я узнав о изменениях по отчету 3-ПН сама позвонила в ЦЗ с вопросами ну и в свою аудиторскую фирму - а не появились ли штрафы?
Но судя по информации в прессе за последние пару месяцев они хотят заставить всех таки подавать вакансии, но пока это не подкрепят штрафом - подавать будет только госслужба и тот, кто желает. У меня выставлена 1 вакансия для инвалида и все. |
14.02.2017, 09:10 | #84 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Вот бы еще штраф ЦЗ за то, кого они присылают по этим вакансиям.
Пишешь требования, приходят люди, даже те, кто хочет работать, не соответствуют заявке. 90% вообще не хотят работать.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
14.02.2017, 09:12 | #85 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
|
14.02.2017, 10:41 | #86 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
На мой взгляд, люди, которые стоят на учете в ЦЗ и получают пособие, никак не мотивированы идти работать до тех пор, пока им платят пособие (за очень редким исключением). И я их понимаю - если пойдешь работать, то пособие сразу отменят, а как с работой сложится - еще неизвестно. Надо менять систему - например, сохранять выплату пособия в течении испытательного срока, пока работник окончательно не определится с работой. |
|
14.02.2017, 10:57 | #87 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
ЦЗ заходит еще дальше.
После того как мы сами нашли работника, или работник нас, при этом он стоял на учете, ЦЗ просит подписать бумажку, что это они его нам нашли.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
14.02.2017, 11:06 | #88 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
і все-таки
Стаття 53. Відповідальність за порушення законодавства про зайнятість населення 6. У разі неподання або порушення роботодавцем установленого порядку подання даних, передбачених абзацом третім пункту 4 частини третьої статті 50 цього Закону, стягується штраф у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення. |
14.02.2017, 12:33 | #89 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2016
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 12 сообщениях
|
Цитата:
... 3. Роботодавці зобов'язані: ... 4) своєчасно та в повному обсязі у порядку, затвердженому центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, за погодженням з центральним органом виконавчої влади із забезпечення реалізації державної політики у галузі статистики, подавати територіальним органам центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, інформацію про: попит на робочу силу (вакансії); заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення; |
|
Этот пользователь сказал Спасибо bubamara за это полезное сообщение: | DANA13 (14.02.2017) |
08.02.2018, 10:35 | #90 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
подавать ли 3-ПН
Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, если вчера (06.02) создано рабочее место, сегодня (07.02) человек пишет заявление о принятии на работу на это место с 08.02 (и сегодня подаем в ФСУ уведомление), НУЖНО ЛИ НАМ ПОДАВАТЬ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ ОТЧЕТ ПО ВАКАНСИИ 3-ПН?,
я думаю, что не нужно, т.к. мы вложились в три рабочих дня, в течение которых мы обязаны подать этот отчет о вакансии - а у нас вакансия была только один день, НО ЕСЛИ Я ОШИБАЮСЬ И ЧТО-ТО ИЗМЕНИЛОСЬ А Я НЕ НАШЛА ИЗМЕНЕННОГО НОРМАТИВНОГО ДОКУМЕНТА, ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, ЛЮДИ ДОБРЫЕ, чтобы не нарваться на штраф |