СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
27.05.2016, 08:52 | #31 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
|
Возможно. Но, как уже говорили, нужно учитывать специфику региона. Когда я искал линейный персонал - лучше всего звонили ... по результатам расклейки объявлений(!!!). При этом самая продаваемая газета по трудоустройству дала пшик.
ИМХО, лето добавляет свою специфику - сезонные работы, особенно за рубежом дают в разы больший доход, чем можно предложить в Украине. |
27.05.2016, 08:57 | #32 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
А еще к нам не идут на официальное трудоустройство и белую ЗП, потому что не хотят потерять субсидию, а кто и пенсию.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | vildana (27.05.2016) |
27.05.2016, 12:31 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
У меня такая же ситуация С офисным персоналом, среднее звено, еще неплохо,закрываем.
А вот производство...Без комментов..:не доезжают, не звонят и т.д. Использую все: и все сайты с платными публикациями, и газеты,и столбы,и прямой поиск, и сарафанное радио,и профильные ВУЗЫ и т.д... ВСЕ И тишина... При этом ЗП в рынке, даже выше (я мониторила) ))) И трудоустраиваться не хотят официально))) Вот так! Причины: субсидия и военкомат))) Последний раз редактировалось vildana; 27.05.2016 в 14:02. |
27.05.2016, 13:46 | #35 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
О, да. Еще и военкомат.
И медосмотр. 80% с медосмотров не возвращается.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
27.05.2016, 14:00 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
|
27.05.2016, 17:37 | #37 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Если с медосмотра не возвращаются, может стоит сделать свой медпункт с доктором, скажем терапевном, на большом предприятии и так нужен контроль, во избежание травм и тд
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
27.05.2016, 17:45 | #38 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Есть медпункт, но медосмотр не практикуем через него. Так можно?
А сертификаты нарколога и психиатра?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
27.05.2016, 17:46 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Там форма направления специальная выдается для его прохождения: там не только "терапевн",там еще другие профильные специалисты+анализы+флюшка. Или такой штат медиков с лабораторией и флюшкой на предприятии содержать?? |
|
27.05.2016, 17:48 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
|