Старт карьеры с опытом работы в других отраслях

[pavelkotikov]

Всем привет!

Только что зарегистрировался на вашем форуме.

Работал 5 лет в Интернет-рекламе/маркетинге. Результат давался с трудом и на 4 балла. Опыт разнообразен - рекламу и вел, и делал, и продавал. За годы работы выяснил такие черты характера: способности продажника - весьма средние, наиболее хорошо получаются проекты, связанные с обработкой и анализом информации,
обучением/консультацией людей. Хорошо получается выявлять сущности людей, понимать, сможет ли человек достичь того или иного результата. Помимо этого увлекаюсь бизнес-психологией и психологией успеха, принятия решений, общения.

Теперь решил стартовать карьеру в HR.

1. В каких профессиях HR имеет смысл себя попробовать при таком портрете личности?

2. Как выглядит карьера в HR Насколько быстро можно продвинуться, мне уже почти 27.

3. Что лучше выбрать - КА или работу на стороне клиента? Насколько я понял в КА требуются качества продавца?

4. Как минимизировать в резюме негатив и преподать это как разнообразный опыт (вообщем-то, так и есть)? (образование техническое, работал в рекламе (хотя есть опыт и тестером программного обеспечения, и продавцом в магазине).

Заранее спасибо за развернутые ответы! Мир не без добрых людей

[tipatov]

Сообщение от pavelkotikov

решил стартовать карьеру в HR
Что лучше выбрать

давайте попробуем с вопроса с вариантами выбора:

Совет 1
Вы хотите стать эйчаром? У вас высшее экономическое, психологическое или техническое образование, вы обладаете логическим мышлением и даже играете в шахматы — замечательно! Обязательно получите второе специализированное образование, найдите хорошие курсы или модульные программы для того, чтобы, изучив весь кадровый менеджмент, определиться, какой участок работы выбрать:

• рекрутинг;
• оценка и аттестация персонала;
• кадровый учет;
• оплата и стимулирование труда;
• обучение и развитие персонала.

http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=311

что выбираете из перечисленного?

[pavelkotikov]

Cпасибо за ответ!

Я хочу стать сначала менеджером по подбору персонала (рекрутинг), затем став профессионалом, добавить в свой багаж развитие персонала.

Пока первичный план на первые полгода выглядит так:
- устроиться ассистентом менеджера по рекрутингу в компанию
- начать работать и найти курсы начального уровня по набору персонала
- параллельно чтение проф. литературы

Считаю важным устроиться работать именно в большую компанию, чтобы быть ближе к корпоративным ценностям и избежать использования навыков продавца (которые у меня средние), которые требуются в КА. Я работал в агентствах и мне кажется это немного дискомфортным, лучше на стороне клиента.

Дальнейший план на 12 месяцев после первых полугода:
-через полгода должность менеджера по подбору персонала
-дальнейшее образование, возможно МВА
-за год стать профессионалом в области рекрутинга

Что думаете о таком старте и развитии карьеры?

[Ahill]

Сообщение от pavelkotikov

Что думаете о таком старте и развитии карьеры?

Это просто фантастика!

[pavelkotikov]

Сообщение от Ahill

Это просто фантастика!

Абсолютно неаргументированный ответ абсолютно не помогает мне понять ваше мнение

[Ahill]

Сообщение от pavelkotikov

Абсолютно неаргументированный ответ абсолютно не помогает мне понять ваше мнение

Давайте расшифрую.
Устроится ассистентом менеджера по рекрутингу в компанию - реально, а что это даст? Все, что от вас потребуется это обзванивать компании с предложением услуг, разбирать старые резюме и быть на похвате у рекрутера. Понятно, что через полгода вы сореете на должность менеджера по персоналу, которая иногда кардинально отличается от рекрутерской. А уже через год( непонятно на какой работе) вы профи в рекрутинге. Я уж не говорю про курсы для начинающих, которые в 99% ничего не дают.
Я хочу вас чем-то обидеть, но даже себя с огромным опытом в разных отраслях на руководящих должноятях и почти шести лет в рекрутинге, я не могу назвать профессионалом.
Хотите стать специалистов в данной отрасли - работайте практически, читайте хорошую и разноплановую литературу и результат будет.

[pavelkotikov]

Сообщение от Ahill

Давайте расшифрую.
Устроится ассистентом менеджера по рекрутингу в компанию - реально, а что это даст? Все, что от вас потребуется это обзванивать компании с предложением услуг, разбирать старые резюме и быть на похвате у рекрутера. Понятно, что через полгода вы сореете на должность менеджера по персоналу, которая иногда кардинально отличается от рекрутерской. А уже через год( непонятно на какой работе) вы профи в рекрутинге. Я уж не говорю про курсы для начинающих, которые в 99% ничего не дают.
Я хочу вас чем-то обидеть, но даже себя с огромным опытом в разных отраслях на руководящих должноятях и почти шести лет в рекрутинге, я не могу назвать профессионалом.
Хотите стать специалистов в данной отрасли - работайте практически, читайте хорошую и разноплановую литературу и результат будет.

Хорошо, вас понял, не хотел вас обидеть словом "профессионал".

Насколько важна отрасль деятельности компании, в которой работаешь рекрутером? Я так понимаю для цельности карьеры лучше выбрать 1 отрасль и все время в ней работать. Важно, чтобы отрасль была денежная?

Варианты проводить IT-собеседования я отмел сразу, также не хочется проводить собеседования / общаться с низкоквалифицированными рабочими.

Спасибо за ответ!

[chsm07@mail.ru]

Сообщение от pavelkotikov

Варианты проводить IT-собеседования я отмел сразу, также не хочется проводить собеседования / общаться с низкоквалифицированными рабочими.

А что так? Собеседовать с ІТ - нет должных навыков, а с низкоквалифицированными рабочими - гордость не позволяет?
Вы только ТОП будете подбирать.
А кто это будет делать, нужен еще один рекрутер, который будет "закрывать" за Вами "дырки".

[Ahill]

Сообщение от pavelkotikov

Варианты проводить IT-собеседования я отмел сразу, также не хочется проводить собеседования / общаться с низкоквалифицированными рабочими.
Спасибо за ответ!

Если вы выбираете эту специальность, то рассчитывайте на любой уровень кандидатов. Узкая специализация в рекрутинге встречается редко и требуются, чаще всего, специалист широкого профиля. Что касается программистов, то их нельзя назвать низкоквалифицированными рабочими, а вот подбирать их очень не просто.

[pavelkotikov]

Сообщение от chsm07@mail.ru

А что так? Собеседовать с ІТ - нет должных навыков, а с низкоквалифицированными рабочими - гордость не позволяет?
Вы только ТОП будете подбирать.
А кто это будет делать, нужен еще один рекрутер, который будет "закрывать" за Вами "дырки".

Я не неадекватен. Отлично понимаю сколько лет нужно работать и какое должно быть качество работы чтобы собеседовать топ.

Скажем так, перефразирую вопрос и разделю его на два:

1. Обычно рекрутер специализируется на какой-то отрасли/отраслях или обслуживает все вакансии?

2. Какие факторы стоит учитывать, когда выбираю в какой компании получать опыт при внутреннем рекрутинге?

Спасибо!