СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
02.11.2011, 17:35 | #301 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2011
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Прогул, какие документы нужны от работника
Здрвствуйте! Подскажите пожалуйста в ситуации, когда человек прогулял рабочий день, что нужно кроме обьяснительной записки от работника и какие есть меры наказания?. Вобщем весь алгоритм.
И если кому не жалко поделитесь файликом с примерами правильного оформления документов. |
02.11.2011, 17:41 | #302 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Поиском воспользоваться не пробовали? По запросу "прогул" много чего нарыть можно.
Вот тут, например, почитайте http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=978
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
Этот пользователь сказал Спасибо Julie за это полезное сообщение: | Trishka (02.11.2011) |
02.11.2011, 18:08 | #303 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2011
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Мне просто срочно надо...
|
02.11.2011, 18:15 | #304 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
А Вы ссылку, которую давала Julie, смотреть не пробовали? Там даже ОЧЕНЬ срочно можно найти необходимую для Вас информацию.
Цитата:
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
07.12.2011, 16:30 | #305 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Чи вважається прогулом?..
Доброго дня, шановні форумчани. Хотілося б порадитись із Вами з наступного питання: маємо працівницю, яка вийшла у відпустку по вагітності та пологах по закінченню цієї відпустки на роботу вона не з'явилась, заяву про відпустку по догляду за дитиною до трьох років не писала, наказ не підписувала, свідоцтво про народження дитини не приносила. На підприємстві, однак не ведеться облік та реєстрація заяв від працівників. Повідомлення про те, чому вона не з'являлась на роботі було надіслане аж у вересні (помилка та неуважність кадровика). Зараз вона з'явилась на підприємстві із вимогою надати довідку про доходи та наказ про ту відпустку для отримання соціальної допомоги. На її місце був прийнятий працівник тимчасово. У випадку відмови нами - планує звернутись в суд - крім іншого,аби ми оплатили їй час з квітня до тепер ,коли вона не була на роботі - мовляв прогулу не було, " Я думала, що я у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років". Скажіть чи маємо ми право наполягати на позиції прогулу, якщо однак її повідомлено про це не було до вересня місяця,якщо діло дійде до суду, в чому я майже переконана.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
07.12.2011, 16:37 | #306 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
На каком основании если нет приказа об отпуске по уходу за ребенком? Позиция судьи будет на стороне мамочки. Вам выйдет это дороже |
||
07.12.2011, 16:42 | #307 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Но есть у Вас и минус. У Вас есть работник по СТД, принятый на время отсутствия декретчицы. Таким образом, Вы косвенно подтверждаете, что о намерении женщины уйти в отпуск по уходу до 3 лет, Вы знали. Хотя, тут тоже можно сыграть в Вашу пользу. Многое зависит от того, когда принят работник по СТД и с какой формулировкой в приказе.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
07.12.2011, 16:57 | #308 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Что считать прогулом, а что - не считать - это прерогатива собственника, и никого более!
А что даст то, что Вы все это объявите прогулом? Уволить-то ее не сможете....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (07.12.2011) |
07.12.2011, 17:42 | #309 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Ми не плануємо її звільняти, більше того не плануємо не видавати наказ і не давати довідку. Вона тепер напише заяву - матиме документальне підтвердження того, що проміжок часу після непрацездатності по вагітності (надалі НВ) залишився не задокументованим - я незнаю яким чином це може зіграти проти нас ( у мене тепер "у страха глаза велики" - чи не має вона підстав, аби вимагати оплатити час її прогулу). Я мала на меті отримати від неї письмові пояснення , чому вона не була на роботі весь цей час і тоді видати наказ і т.д. Але вона однозначно не напише пояснення - хочу знати,чим можна аргументувати і довести, що саме вона мала б ініціювати ту заяву. Мала розмову з її юристом - він наполегливо тисне на момент прийому іншого працівника на те місце.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
07.12.2011, 17:55 | #310 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
korelija, какой был перерыв между окончанием отпуска по беременности и родам и моментом ее обращения к вам за копией приказа?
Поднимите приказ о приеме на работу временного сотрудника - на основании чего он был оформлен, что там указано Без вашей информации советы будут лишь абстракцией |
Метки |
Увольнение по статье |
|
|