СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.02.2012, 20:32   #1
Antabuz
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.02.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Законність звільнення тимчасового працівника при виході з декретної відпустки

У моей жены возникла нестандартная ситуация
Она была принята на работу на час отпуска по уходу за ребенком до достижения 3-х лет основного сотрудника.
Основная сотрудница отгуляв небольшую часть отпуска вышла на работу на неполный рабочий день. Но мою жену не уволили и она продолжает работать.
Прошло около года и директор заявляет что она будет уволена когда ребенку основной сотрудницы исполнится 3 года.
Законно ли это?
Я сам бывший кадровик, но никогда ни с чем подобным не сталкивался и описания подобной ситуации не встречал. У юристов, с которыми консультировался, на этот счет абсолютно разные мнения.
Antabuz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2012, 20:40   #2
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Приведите, пожалуйста, точную формулировку приказа о приеме на работу.
Основная сотрудница прервала свой отпуск, или вышла на неполный рабочий день, находясь в отпуске?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2012, 23:46   #3
Antabuz
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.02.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Точно не знаю
Но кажется на неполный рабочий день в отпуске
Antabuz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2012, 23:56   #4
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

К сожалению, если Вы точно не знаете, то я и не могу Вам точно ответить...
От формулировки в приказе зависит когда именно закончился срок трудового договора - в день выхода из отпуска сотрудницы, или в день исполнения ребенку 3-х лет...
А от того, как именно был оформлен этот выход на работу - зависит, какая дата является последним днем отпуска по уходу за ребенком...
Поэтому, без этих данных разобраться невозможно.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Befis (23.02.2012), EllE HRD (25.02.2012), Мотя (22.02.2012)
Старый 23.02.2012, 21:15   #5
Antabuz
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.02.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Формулировка следующая
"Прийняти на роботу переводом з гімназії на період відпустки по вагітності та пологам....."
Antabuz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2012, 21:22   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Antabuz Посмотреть сообщение
Формулировка следующая
"Прийняти на роботу переводом з гімназії на період відпустки по вагітності та пологам....."

Цитата:
Сообщение от Antabuz Посмотреть сообщение
Она была принята на работу на час отпуска по уходу за ребенком до достижения 3-х лет основного сотрудника.

Так какое из двух?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (23.02.2012)
Старый 23.02.2012, 21:43   #7
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Antabuz Посмотреть сообщение
Формулировка следующая
"Прийняти на роботу переводом з гімназії на період відпустки по вагітності та пологам....."
Вот знаете, как раз такие обстоятельства как "переводом из гимназии" значения не имеют, а на том самом месте, где должны быть ключевые сведения, вы поставили многоточие.
Нужно привести приказ полностью. До последней буковки. И желательно не по памяти.

И нужны еще и другие сведения:
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Основная сотрудница прервала свой отпуск, или вышла на неполный рабочий день, находясь в отпуске?
Без них мы тоже не разберемся
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2012, 20:07   #8
Antabuz
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.02.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вместо точек фамилия основного сотрудника

Там вообще, как начинает выясняться, путаная история
В приказе по управлению образования основание "...на період відпустки по вагітності та пологам...",
а в приказе по школе основание "...на декретної (!?) відпустки... "
О выходе основной сотрудницы никаких приказов никто пока не видел (если ли они вообще?)
Antabuz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2012, 20:19   #9
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Да, уж, действительно все запутано, но тем не менее, нужно видеть приказы.
И важно понимать, как был оформлен досрочный выход из отпуска.

Если жена была принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком Ивановой без указаний "до фактического выхода", или "до выхода на работу", то срок трудового договора заканчивается в последний день отпуска по уходу за ребенком Ивановой.
Дальше. Если Иванова прервала свой отпуск - соответственно в этот день закончился и трудовой договор вашей жены. Значит она должна была быть уволена в последний день отпуска Ивановой перед ее выходом на работу. Если это тогда не произошло, срочный трудовой договор со следующего дня стал бессрочным.

Если же Иванова отпуск не прерывала, а вышла на работу, находясь в отпуске, и при этом в приказе о приеме на работу не было написано "до выхода на работу Ивановой", то срок трудового договора вашей жены заканчивается в день достижения ребенком Ивановой 3-летнего возраста. Независимо от того, что Иванова уже до этого вышла на работу. В таком случае все законно, жену вашу должны уволить в последний день отпуска по уходу за ребенком Ивановой.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Antabuz (24.02.2012), Мотя (24.02.2012)
Старый 24.02.2012, 21:56   #10
Antabuz
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.02.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я так понимаю, что директор школы должен писать свой приказ на основании приказа отдела образования, а в них разные формулировки
Как быть в таком случае?
И разве могут два человека находясь фактически на одной должности получать за это зарплату?
Antabuz вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA