СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Результаты опроса: Рекомендуйте клиента на подбор - получите вознаграждение. Ваше мнение?
Положительно 9 69.23%
Отрицательно 4 30.77%
Уже практикую 0 0%
Голосовавшие: 13. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.11.2010, 13:58   #1
luna1201
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: г. Донецк
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Сотрудничество между внешним и внутренним рекрутером. Ваше мнение

Уважаемые коллеги!!!
Как бы Вы отнеслись к предложению порекомендовать рекрутинговому агентству Компанию-заказчика, у которой есть реальная потребность в персонале, за определенное вознаграждение в случае успешного сотрудничества с ним?
luna1201 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо luna1201 за это полезное сообщение:
Fresh (10.01.2011)
Старый 19.11.2010, 14:21   #2
KseniaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
Смех

а если не успешного - деньги Вам? правильно?
__________________
Тра-ля-ля
KseniaHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2010, 14:22   #3
Planka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Planka
 
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

Если сотрудничество не состоялось, никто никому не платит Если состоялось - все довольны. Вот и все. Просто и прозрачно
__________________
С уважением к Вашему мнению.
Planka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2010, 14:25   #4
luna1201
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: г. Донецк
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Нет, не правильно! Если не успешного, то компания деньги не проплачивает и, соответственно, вознаграждение рекомендодатель не получает.
luna1201 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2010, 14:26   #5
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Planka Посмотреть сообщение
Просто и прозрачно
Не совсем...
Рекомендатель кто? Простое частное лицо?
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2010, 14:32   #6
Planka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Planka
 
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

Вы про риски? Рекомендодатель - частное лицо, все верно. И если рассматривать данный вопрос с точки зрения прозрачных и честных взаимоотношений - интересно знать мнение, насколько это может быть интересно. Что касается рисков и гарантий получения вознаграждения - с удовольствием узнаем варианты, как уберечься рекомендовавшему от обмана. Потому что сейчас ясной картины в этом вопросе нет.

Я про нее уже, в общем, писала. Имя ей - Репутация. Это как один из вариантов гарантии.

Еще один - это то, что мы не любим "кидать" и быть в положении "кинутых". Сорри за возможную грубость слов.
__________________
С уважением к Вашему мнению.
Planka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Planka за это полезное сообщение:
Fresh (10.01.2011)
Старый 19.11.2010, 16:00   #7
runway
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для runway
 
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от luna1201 Посмотреть сообщение
Уважаемые коллеги!!!
Как бы Вы отнеслись к предложению порекомендовать рекрутинговому агентству Компанию-заказчика, у которой есть реальная потребность в персонале, за определенное вознаграждение в случае успешного сотрудничества с ним?
До кризиса мы несколько раз столкнулись с подобным сотрудничеством. Когда работаешь над вакансиями паралельно с несколькими компаниями, даешь почти идельных кандидатов, а их персональщик бортует и берут от другого агентства кандидата, уровень которого на порядок ниже, а потом мне сливают информацию, что у персональщика с данным агентством вот такое сотрудничество. Надо называть своими именами откат- это откат. Если компания такое допускает, то скоро у нее будут очень большие проблемы с кадрами. Варианты, когда на вакансию выводит человек со стороны, не стоит даже рассматривать, т.к. мало знать, что есть вакансия, нужно подписать договор. Я знаю несколько десятков компаний где открыты отличные вакансии, ну и что.
runway вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» runway за это полезное сообщение:
EllE HRD (19.11.2010), Fresh (10.01.2011), Gol (03.12.2010)
Старый 19.11.2010, 16:11   #8
Planka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Planka
 
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

На самом деле идея не в банальном откате, а в рекомендациях. Кстати, во многих западных компаниях (я читала об этом не раз) практикуют: приведи сотрудника, и если он нам подходит - получи премию. Или более "сложная схема". При выходе на и.с. - премия, и при успешном его прохождении - аналогично.
Имелось ввиду подобное вышесказанному.
Хотя, приведенный вами пример, конечно, довольно неприятен, и мне жаль, что наша тема откликнулась у Вас именно с этой стороны.

На то тут и форум, чтобы можно было получить обратную связь, какой бы она не была.
__________________
С уважением к Вашему мнению.
Planka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Planka за это полезное сообщение:
Fresh (10.01.2011)
Старый 19.11.2010, 16:14   #9
luna1201
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: г. Донецк
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо за отклик! По поводу "подписать договор" полностью согласна, но этого мало. Идея в том, что вознаграждение выплачивается после закрытия вакансии.
luna1201 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо luna1201 за это полезное сообщение:
Fresh (10.01.2011)
Старый 19.11.2010, 16:23   #10
runway
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для runway
 
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Planka Посмотреть сообщение
Кстати, во многих западных компаниях (я читала об этом не раз) практикуют: приведи сотрудника, и если он нам подходит - получи премию.
С таким примером я согласен, и даже поддерживаю, но речь шла о передаче информации о наличии вакансии агентству. Что значит рекомендовать агентству? У меня ежедневно мониторят рынок и я имею информацию о открытых или потенциально возможных вакансиях- это важная информация, но не самодостаточная. У большого количества компаний на внешний рекрутинг выделено- 0, где-то считаю для себя приемлимым работать только с брендовыми агентствами, а где-то с теми, что работают за кусок хлеба. Можно рекомендовать агентство компании и в этом случае возможна благодарность при успешном выполнении работы.
runway вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» runway за это полезное сообщение:
Fresh (10.01.2011), luna1201 (19.11.2010), Planka (19.11.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA