Увольнение по ст.39 КЗоТ - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 19.10.2009, 13:11

Огромное спасибо, что Вы, Анатолий, тоже потратили на меня время!

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Так что особого противоречия (кроме внутреннего протеста) тут нет !

Да не-е, внутреннего протеста, как такового нет...

Однако, все же не могу получить ответ на заданный вопрос:

Я подписала СТД сроком на три года.
Я не больна, не инвалид, нет у меня уважительных причин, перечисленных в ст.38, собственник не соглашается меня уволить по ст.36.п.1.
Я нашла новую работу, более выгодную в деньгах и более интересную...
Что мне делать?
Как уволиться? Правильно, никак.
Ждать, пока закончится мое "заключение", выражающееся в СТД сроком на три года?

"Орешек знанья тверд.
Но мы не привыкли отступать.
Нам расколоть его поможет
Наш форум: Хочу все знать!"

anatol_ua · 19.10.2009, 13:48

Опять-таки добровольное, свободное "заключение".
Поэтому и выйти на свободу можно только с доброй воли обеих сторон.
Считаю, что в данном случае законодатель защищает и работодателя
(как одну из сторон договора)

Мотя · 19.10.2009, 13:52

А я не хочу ждать три года.
Как мне уволиться?
:-?

anatol_ua · 19.10.2009, 14:13

Шёпотом - прогулять ...
или громко договариваться с работодателем...

Мотя · 19.10.2009, 14:22

Ну, Анатолий, это ж нарушение закона...

А как так, чтобы не шепотом и не громко, а нормально?
Чтоб по закону?

Iren@ · 19.10.2009, 14:47

Цитата:

Сообщение от Мотя

Я нашла новую работу, более выгодную в деньгах и более интересную...

Ну будьте же объективными, почему вы только рассматриваете позицию "бедного и угнетенного" работника?
А если работодатель нашел работника, который согласен ту же работу за зарплату вдвое меньше выполнять, почему работодатель не имеет право, предупредив за 2 недели, уволить прежнего работника, и взять другого, на меньшую зп? Так нет же - предупреди за 2 месяца, выплати выходное пособие при увольнении, будь готов доказать в суде правомерность своих действий и т.д.

Alinochka · 19.10.2009, 15:58

Я полностью согласна с Iren@. Нужно стараться подходить к вопросам объективно: и со стороны сотрудника, и со стороны работодателя. Ведь мы на предприятиях представляем интересы и тех, и других (по крайней мере, стараемся).
Я, например, считаю, что у нас по отношению к сотрудникам очень даже гуманный КЗоТ. И в некоторых ситуациях наоборот страдают руководители (опять же не всегда, но бывает).

anatol_ua · 19.10.2009, 16:57

Так увольнение по соглашению сторон и увольнение за прогул - всё строго по КЗоТ !!!

(а шёпотом именно потому, что в этом случае подводим работодателя..., за что, собственно он и увольняет за прогул)

Мотя · 20.10.2009, 09:15

Коллеги!
Большое вам спасибо за проявленное внимание.
Да я с вами со всеми согласна!:-D

Я ведь тоже представитель собственника, как-никак:-D.
Это все хорошо!
НО!
Все равно, хочу знать: как же мне уволиться?
Если НИКАК!
Нарушение моих прав!

temka · 20.10.2009, 10:17

Моть, по мимо прав у нас есть еще и обязанности. И заключая СТД мы принимаем на себя некоторые обязанности и обязательства, которые должны выполнить! Поэтому, если не смог договориться с работодателем, найти для него приемлемый вариант выхода из того положения в которое мы его ставим своим "ой, я передумал" - будь добр отработай положенный срок, "от звонка до звонка"

19.10.2009, 13:48	#42
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Опять-таки добровольное, свободное "заключение". Поэтому и выйти на свободу можно только с доброй воли обеих сторон. Считаю, что в данном случае законодатель защищает и работодателя (как одну из сторон договора) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

19.10.2009, 13:52	#43
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	А я не хочу ждать три года. Как мне уволиться? :-? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

19.10.2009, 14:13	#44
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Шёпотом - прогулять ... или громко договариваться с работодателем... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

19.10.2009, 14:22	#45
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Ну, Анатолий, это ж нарушение закона... А как так, чтобы не шепотом и не громко, а нормально? Чтоб по закону? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

19.10.2009, 16:57	#48
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Так увольнение по соглашению сторон и увольнение за прогул - всё строго по КЗоТ !!! (а шёпотом именно потому, что в этом случае подводим работодателя..., за что, собственно он и увольняет за прогул) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

19.10.2009, 15:58	#47
Alinochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 407 Вы сказали Спасибо: 492 Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях	Я полностью согласна с Iren@. Нужно стараться подходить к вопросам объективно: и со стороны сотрудника, и со стороны работодателя. Ведь мы на предприятиях представляем интересы и тех, и других (по крайней мере, стараемся). Я, например, считаю, что у нас по отношению к сотрудникам очень даже гуманный КЗоТ. И в некоторых ситуациях наоборот страдают руководители (опять же не всегда, но бывает).

20.10.2009, 09:15	#49
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Коллеги! Большое вам спасибо за проявленное внимание. Да я с вами со всеми согласна!:-D Я ведь тоже представитель собственника, как-никак:-D. Это все хорошо! НО! Все равно, хочу знать: как же мне уволиться? Если НИКАК! Нарушение моих прав! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

20.10.2009, 10:17	#50
temka Ветеран HR-Лиги Регистрация: 28.12.2006 Адрес: харьков Сообщений: 486 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях	Моть, по мимо прав у нас есть еще и обязанности. И заключая СТД мы принимаем на себя некоторые обязанности и обязательства, которые должны выполнить! Поэтому, если не смог договориться с работодателем, найти для него приемлемый вариант выхода из того положения в которое мы его ставим своим "ой, я передумал" - будь добр отработай положенный срок, "от звонка до звонка"