СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.09.2009, 17:45   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,163 раз(а) в 9,986 сообщениях
По умолчанию

Спасибо всем, уже разобралась со всеми непонятками...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2009, 18:09   #12
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 102 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию

а ще в наказі Ви вказуєте умови роботи, заробітну плату та табельний номер, але ж у трудовій чомусь цього немає.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2009, 18:14   #13
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 143
Поблагодарили 99 раз(а) в 68 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
а ще в наказі Ви вказуєте умови роботи, заробітну плату та табельний номер, але ж у трудовій чомусь цього немає.
Убедили, согласна Но а если все-таки запись о приеме "...на время отсутствия основного работника..."в ТК сделана, это будет грубым нарушением, да?
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2009, 18:18   #14
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 102 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию

Не можу сказати - я в свій час таку помилку зробила під час звільнення - трудова пішла в ЦЗ - там одразу на облік, свій запис зробили, тож мою помилку не наказали. Завдяки форуму лиш дізналась, що допустила її. Тому частіше тут бувайте і не робитимете помилок.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2009, 18:23   #15
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от blonda Посмотреть сообщение
если все-таки запись о приеме "...на время отсутствия основного работника...
Нічого страшного.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2009, 18:25   #16
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 143
Поблагодарили 99 раз(а) в 68 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Нічого страшного.
Ну спасибо, успокоили. В общем-то правилами исправления записей в ТК владею неплохо, можно было бы и исправить, но как-то не хотелось работнику ТК лишними "запись за № ... недействительна..."загромождать. Оставлю, как есть. Ещё раз спасибо
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2009, 13:50   #17
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Товарищи, в корне не согласна!!!!
в часте первой ст.38 пишется так же, что работник может быть уволен по собств желанию, предупредив об этом за 2 недели, так что ст. 39 не только для веских случаев....
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2009, 14:34   #18
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от galadriell Посмотреть сообщение
Товарищи, в корне не согласна!!!!
в часте первой ст.38 пишется так же, что работник может быть уволен по собств желанию, предупредив об этом за 2 недели, так что ст. 39 не только для веских случаев....
Попередження за 2 тижні - це не "випадок", а "умова" розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк.
А випадки, зазначені в частині першій статті 38, це "переїзд на нове місце проживання; переведення ...." (і далі за текстом).

Хоча думка ваша - цікава...
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2009, 17:00   #19
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 143
Поблагодарили 99 раз(а) в 68 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от galadriell Посмотреть сообщение
Товарищи, в корне не согласна!!!!
в часте первой ст.38 пишется так же, что работник может быть уволен по собств желанию, предупредив об этом за 2 недели, так что ст. 39 не только для веских случаев....
Да, действительно, ссылка в ст. 39 на часть 1 ст.38 двояка. Разъяснения нашла в коментариях к КЗоТ. К случаям расторжения договора по ст.39 относятся:
а) болезнь, инвалидность
б) нарушения собственником законодательства о труде
в) другие уважительные причины, предусмотренные ч.1 ст.38
А уважительными являются - переезд на другое место жительства, перевод мужа (жены) на работу и др. местность и подобные.

Так что в итоге уволила я свою срочницу по п.1 ст.36. Всем спасибо за советы!
Кстати, а какими коментариями к КЗоТ можно пользоваться. Юрист мне сказал, что они должны быть утверждены....УТВЕРЖДЕНЫ кем, какой инстанцией?
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2009, 17:22   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,163 раз(а) в 9,986 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от blonda Посмотреть сообщение
Юрист мне сказал, что они должны быть утверждены....УТВЕРЖДЕНЫ кем, какой инстанцией?
Извините, не будет ли большой наглостью с моей стороны, уважаемая blonda, если я осмелюсь Вас спросить?
А Ваш уважаемый юрист, когда говорил сие выражение, он не уточнил попутно, кем они должны быть утверждены?
Мне почему-то кажется, что многоуважаемый юрист должен был свое утверждение чем-то аргументировать.
Например:
"Уважаемая blonda, пользуйтесь, пожалуйста, НПК, утвержденными и...предоставляет Вам на Ваши ясные очи НПА, кем и когда и где это должно быть прописано"
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»