СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.10.2009, 14:50   #1
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию Сколько дней ежегодного отпуска предоставить инвалиду?

Сколько дней отпуска предоставить инвалиду 3 группы? Согласно законодательства инвалид 3 группы имеет 26 к.д. ежегодного отпуска. На предприятии согласно коллективного договора сотрудники имеют дополнительные 4 к.д. (кто за что). Т.Е. этому сотруднику мы должны предоставить 28 к.д. или 30 к.д.?
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2009, 14:56   #2
tanOK
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
Сколько дней отпуска предоставить инвалиду 3 группы? Согласно законодательства инвалид 3 группы имеет 26 к.д. ежегодного отпуска. На предприятии согласно коллективного договора сотрудники имеют дополнительные 4 к.д. (кто за что). Т.Е. этому сотруднику мы должны предоставить 28 к.д. или 30 к.д.?
Инвалиду 3-й гр. обязаны предоставить положенные 26 дней, ну и если, согласно КД, он входит в категорию "кому за что" , то + еще 4 дня, что в сумме дает 30 к.д.
tanOK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2009, 15:03   #3
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

А каким НД это регулируется? В ст. 75 КЗоТ написано, что "має право на щорічну відпустку 26 к.д.".... и все....
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2009, 15:11   #4
tanOK
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
А каким НД это регулируется? В ст. 75 КЗоТ написано, что "має право на щорічну відпустку 26 к.д.".... и все....
magnum, Вы сами и ответили на свой вопрос - КЗоТ.
Ну а еще есть ЗУ "Об отпусках" (ст. 6).
А что касается дополнительных 4 к.д., то это уже согласно Вашего КД.
Инвалид такой же работник, что и остальные.
tanOK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2009, 15:13   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
А каким НД это регулируется?
Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
. На предприятии согласно коллективного договора сотрудники имеют дополнительные 4 к.д. (кто за что).
Вашим КД і регулюється!
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2009, 15:33   #6
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
А каким НД это регулируется? В ст. 75 КЗоТ написано, что "має право на щорічну відпустку 26 к.д.".... и все....
КЗпП:
Цитата:
Стаття 75. Тривалість щорічної основної відпустки

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не
менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який
відлічується з дня укладення трудового договору.
Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна
відпустка тривалістю 31 календарний день.
Для деяких категорій працівників законодавством України може
бути передбачена інша тривалість щорічної основної відпустки. При
цьому тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену
частиною першою цієї статті.
Щось я в цій статті нічого про 26 к.д. не побачила....

Проте в частині сьомій статті 6 ЗУ "Про відпустки" говориться:
Цитата:
Інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка
тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи - 26
календарних днів.
Погодьтеся, що між словосполученнями "щорічна відпустка" і "щорічна основна відпустка" є суттєва відмінність...
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2009, 16:10   #7
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

1. ст. 75 КЗпП Науково-практичний коментар до законодавства України про працю (восьме видання в-во А.С.К. стор. 370)
2. частина 7 ст. 6 Закону "Про відпустки" - таке саме тлумачення.
3. "основна" - дійсно слово пропущене, але питання зрозуміле і відповідь отримана - ВСІМ дякую.
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2013, 15:22   #8
sue
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию инвалиды и кол.договор

Коллеги, добрый день! Прошу помочь разобраться в ситуации. На предприятии существует кол.договор, в котором прописано, что сотрудникам положено 28 к.д. отпуска, отдельно прописано 31 к.д. для лиц не достигших 18 лет. На этом все.

У меня возник вопрос, при увеличении количества положенного отпуска "обычным" сотрудникам, должны ли были прописать увеличение количества для инвалидов? Ответов ни в каких НПА не нашла

Заранее благодарю за ответ.
sue вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2013, 15:41   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sue Посмотреть сообщение
На предприятии существует кол.договор, в котором прописано, что сотрудникам положено 28 к.д. отпуска
Кажется мне, что не так давно мы похожий вопрос обсуждали.
Вика_86 отвечала. Позже я или ув. Вика найдем эту тему, а пока так:
1. Вы можете привести дословно - что написано в вашем КД по поводу таких отпусков? Вы уверены, что там прописано именно то, что отпуск теперь у всех -28 к.д.?
2. Для каких категорий такая продолжительность отпуска? Для обычных?
3. Если у вас отпуск 28 к.д. вместо 24 к.д (не беру льготную категорию) - то как звучит приказ о предоставлении отпуска такой продолжительности?
Согласно чему вы его предоставляете в к-ве 28 к.д.?

У нас было в КД такое: 2 к.д. оплачиваемого отпуска для тех, кто проработал непрерывно на предприятии более 2 лет, 4 к.д. - для тех, кто проработал более 6 лет, 6 к.д. - кто более 10 лет. И приказ звучал так:
Предоставить ежегодный основной отпуск в к-ве 24 к.д. с ____ по _____ согл.ст.6 ЗУ "Про видпустки" за период работы с_____по_____ и 2 (4) (6) к.д. согл. КД, п. такой-то...с___по____ за период работы с____по_____.
Понимаете, 24 к.д. - это установленная законом продолжительность ежегодного отпуска! А все остальное - это сверх того, дополнительно - то, что Вы устанавливаете в КД. Вы не имеете право менять количество, указанное в законе. Нам такое право еще никто не дал.
Цитата:
Сообщение от sue Посмотреть сообщение
У меня возник вопрос, при увеличении количества положенного отпуска "обычным" сотрудникам, должны ли были прописать увеличение количества для инвалидов? Ответов ни в каких НПА не нашла
И не найдете.
Ответ на этот вопрос ищите в вашем КД. Я его не читала, поэтому совершенно не знаю - что я могу здесь ответить. Ваш КД регулирует эти отпуска, которые превышают законную норму...

И потом, Вы должны знать, что источники средств на оплату этих отпусков - совершенно разные. Затраты на ежегодные основные отпуска включаются в валовые расходы собственника, а затраты на отпуска согласно КД - из прибыли предприятия.
Как же их можно мешать?
Загляните внимательно в КД - неужели там все так и смешали то, что не смешивается ни под каким соусом? И кто, в таком случае мог пропустить такой КД?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 05.12.2013 в 16:44.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
sue (05.12.2013), Вика_86 (05.12.2013)
Старый 05.12.2013, 15:44   #10
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,725
Вы сказали Спасибо: 1,737
Поблагодарили 4,003 раз(а) в 1,942 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Кажется мне, что не так давно мы похожий вопрос обсуждали.
Вика_86 отвечала. Позже я или ув. Вика найдем эту тему, а пока так:
Здесь
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
sue (05.12.2013), Мотя (05.12.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»