СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.12.2015, 11:30   #301
ОльгаБ
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.12.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрий день! Допоможіть, будь ласка! Така ситуація: засновник та директор за суміснецтвом іде в дектет, на підприємстві є ще головний бухгалтер також за сумісництвом так як ТОВ майже не працююче, чи можна рішенням засновника призначити бухгалтера в.о. директора, і чи він буде правомочний підписувати всі документи, а також чи потрібно вносити зміни у держ реєстратора? Як все правильно зробити? іншу людину поки що не хочемо брати так як це не доцільно! Дуже чекаю відповіді, дякую!!
ОльгаБ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2016, 14:08   #302
mavka1234
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию відпустка директору

Доброго дня! На підприємстві яке я веду працює один директор. Оформлений він 03.01.2014р. на півставки. На сьогодні вже йде третій рік підряд, що він не був у відпустці. Розумію що це штраф. Чи можна якось схитрити - він же один працівник, а коли піде у відпустку то це може негативно відбитися на роботі самого підприємства?! Відгукніться...
mavka1234 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2016, 14:16   #303
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,360
Вы сказали Спасибо: 4,031
Поблагодарили 8,789 раз(а) в 5,092 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mavka1234 Посмотреть сообщение
...Чи можна якось схитрити - він же один працівник, а коли піде у відпустку то це може негативно відбитися на роботі самого підприємства?!
Напишіть наказ, що з такого-то по таке-то число перебуває у відпустці, і все. А буде він відпочивати, чи працювати - це його справа, а ви ні проконтролювати, ні вплинути на це ніяк не можете.
В мене директор також ніколи не йде у відпустку, але це не заважає щорічно видавати наказ про його відпустку
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2016, 14:32   #304
mavka1234
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Видати наказ то я можу. Але на сьогоднішній день він 2-ва роки підряд не був у відпустці. Пішов 3-ій. От я і мудрую за попередні роки. 4 квітня перевірка
mavka1234 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2016, 15:26   #305
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,360
Вы сказали Спасибо: 4,031
Поблагодарили 8,789 раз(а) в 5,092 сообщениях
По умолчанию

Так і добре - вони прийдуть, а він у відпустці
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Trine1 (29.03.2017)
Старый 01.04.2016, 17:17   #306
mavka1234
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Воно ж то добре, але бухгалтеру (по дорученню) потрібно відповідати за діяння директора.
mavka1234 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2016, 19:38   #307
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,360
Вы сказали Спасибо: 4,031
Поблагодарили 8,789 раз(а) в 5,092 сообщениях
По умолчанию

В дорученні так і сказано, що бухгалтер повинен відповідати за відпустку директора?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2016, 11:12   #308
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию выход директора из отпуска надо ли оформлять

добрый день. подскажите пожалуйста после выхода директора из отпуска, надо ли ему писать приказ о том что он в связи с выходом из отпуска приступает к выполнению обязанностей директора с 00.00.2016 г.? Хотя в в приказе при уходе в отпуск даты с___ по____ отпуска указывались.

заранее спасибо.
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2016, 11:23   #309
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,725
Вы сказали Спасибо: 1,737
Поблагодарили 4,003 раз(а) в 1,942 сообщениях
По умолчанию

Не нужно.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2017, 11:50   #310
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 28 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

У нас директор отсутствует(неважно, по каким причинам). Обязательно ли возлагать его обязанности на кого-то другого? (Замов нет).
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуск директора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»