СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.01.2011, 13:27   #21
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Южаночка Посмотреть сообщение
извиняюсь, таки не допоняла.
Конечно, недопоняли, потому что Trishka упорно именует "табель" "больничным". Или наоборот?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2011, 13:30   #22
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Оказалось

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
на обратной стороне больничного. с табелем мне все более или менее понятно
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2011, 13:33   #23
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Конечно, недопоняли, потому что Trishka упорно именует "табель" "больничным". Или наоборот?
девочки, ну не ругайтесь . я от переживаний и читаю-то через раз. то приму на свой счет то, что ко мне никаким боком не относится, то вообще не замечу, что речь уже о табеле пошла, а не о больничном
конечно же больничный. с табелем как-то проще.
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2011, 13:34   #24
Южаночка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 25 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
не совсем так. отпуск по 24 число, а больничный по 26. т.е. 25 и 26 нужно оплатить по больничному.
кстати, когда-то на форуме поднимался вопрос, но до ответа так и не дошло. за чей счет в этом случае (по всем правилам) оплачивается больничный? кто-то уже сталкивался? вопрос чисто теоретического свойства: у нас оплатят за счет предприятия.

а с какого числа больничный? первые пять календарных дней оплачивает предприятие, а все остальное Фонд. помнится мне, что в больничный вносятся не рабочие дни согласно графика работы)
Южаночка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2011, 13:37   #25
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
девочки, ну не ругайтесь .
А кто ругается? Мы просто запутались, на что отвечать, и как понимать, табель Вы все-таки имеете в виду или больничный...
В любом случае, вроде как со всеми вопросами уже разобрались. Перечитайте, пожалуйста, все сообщения в теме. Если нет, сформулируйте, пожалуйста, точнее, что Вас интересует. И пожалуйста, не называйте Листок нетрудоспособности Табелем учета рабочего времени.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2011, 13:57   #26
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Перечитайте, пожалуйста, все сообщения в теме. Если нет, сформулируйте, пожалуйста, точнее, что Вас интересует. И пожалуйста, не называйте Листок нетрудоспособности Табелем учета рабочего времени.
погуляла, бросила в рот бутерброд, пришла в себя. вопрос касается листка нетрудоспособности и корректности его заполнения. напросившийся вывод: "неробочі дні: 22 і 23 січня"; "призначена допомога за 2 робочих дні(25, 26 січня)"; "допомога не надається з причин: відпустка без збереження заробітної плати з 18 по 24 січня, наказ №__ від__". правильно?
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2011, 13:59   #27
yozhik9
Участник HR-Лиги
 
Аватар для yozhik9
 
Регистрация: 28.12.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Нерабочие дни сотрудника берут из графиков, в которых не указываются отпуска без сохранения З/П. Соответственно в "нерабочих днях" на обороте БЛ они не указываются. А в табеле отпуск без сохранения З/П перекрывает БЛ и оплате подлежат только дни болезни "ДО" и "ПОСЛЕ" этого отпуска.
yozhik9 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2011, 14:10   #28
Южаночка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 25 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
погуляла, бросила в рот бутерброд, пришла в себя. вопрос касается листка нетрудоспособности и корректности его заполнения. напросившийся вывод: "неробочі дні: 22 і 23 січня"; "призначена допомога за 2 робочих дні(25, 26 січня)"; "допомога не надається з причин: відпустка без збереження заробітної плати з 18 по 24 січня, наказ №__ від__". правильно?
извините, а вы что еще и приказы собираетесь делать? это проблема бухгалтера, что и как оплачивать. Ваше дело отдать в бух. Приказ об отпуске за свой счет, сдать оформленный больничный, и конце месяца - табель учета рабочего времени. НИКАКИЕ приказы о назначении или не назначении не делаются! Пожалуйста, не изобретайте велосипед! если на Вашем предприятии в КД предусмотрена отдельная мат. помощь в связи с болезнью - делайте приказ и платите материальную помощь своему больному. адля оплаты больничного - НИКАКИХ приказов!
Южаночка вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Южаночка за это полезное сообщение:
Mardge (27.01.2011)
Старый 27.01.2011, 14:13   #29
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Южаночка Посмотреть сообщение
[/b][/color]

извините, а вы что еще и приказы собираетесь делать? ...для оплаты больничного - НИКАКИХ приказов!
правду сказала Мотя: юристы и кадровики говорят на разных языках
я имела ввиду приказ о предоставлении отпуска за свой счет.
а это: "допомога не надається з причин..." строка из листка нетрудоспособности.

может, сказать начальству, что пора кадровика брать?
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2011, 14:14   #30
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Южаночка Посмотреть сообщение
а для оплаты больничного - НИКАКИХ приказов!
Я бы не была столь категорична.

Вы наверное еще не весь форум прочли.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»