СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.09.2014, 14:47   #21
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,360
Вы сказали Спасибо: 4,031
Поблагодарили 8,789 раз(а) в 5,092 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
...можно ли расширить название должности - инженер похідним словом старший (т.е. старший инженер)
Можно.
Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
...я в КП не нашла в предложенных похідних словах- старший
А я - нашел
Смотрите додаток В к Классификатору (после Стажиста***)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Larysa (08.09.2014)
Старый 03.09.2014, 14:51   #22
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,291
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
я в КП не нашла в предложенных похідних словах- старший
Посмотрите еще раз
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Larysa (08.09.2014)
Старый 08.09.2014, 17:00   #23
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 354
Поблагодарили 68 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

спасибо огромное Andry, у меня оказывается додаток В был 2007 года и там нет старший (умом помню, что где-то видела-есть, но посмотрела, а старшего -нет, но чувствую, что должен же быть (а в спешке не обратила внимание на дату),прошу прощения, что ответ с опоздание (форс-мажор).
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Larysa за это полезное сообщение:
Andry (08.09.2014)
Старый 08.09.2014, 17:04   #24
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 354
Поблагодарили 68 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

большое спасибо всем за внимание к моему посту
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2014, 18:43   #25
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,360
Вы сказали Спасибо: 4,031
Поблагодарили 8,789 раз(а) в 5,092 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
...у меня оказывается додаток В был 2007 года и там нет старший...
Я догадался, потому вам и направил ссылку на новый Классификатор
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Larysa (09.09.2014)
Старый 09.09.2014, 10:41   #26
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 354
Поблагодарили 68 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Я догадался, потому вам и направил ссылку на новый Классификатор
огромное спасибо, Вы как всегда четко и профессионально помогаете
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2015, 11:42   #27
hope1902
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
Восклицание Продавец-кассир ...

Добрый день, коллеги!
Прошу помощи... Ситуация такова. Мы сокращаем продавцов непродовольственных товаров, но магазины остаются. Могу ли я вместо них в ШР ввести должности продавцов-кассиров (или лучше менеджеров в розничной торговле непродовольственными товарами - но как тогда прописать работу на кассовом апарате), и не будет ли это нарушением (надо себя обезопасить перед возможными обращениями сокращаемых сотрудников в суд).
hope1902 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2015, 12:29   #28
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,360
Вы сказали Спасибо: 4,031
Поблагодарили 8,789 раз(а) в 5,092 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hope1902 Посмотреть сообщение
Мы сокращаем продавцов непродовольственных товаров, но магазины остаются. Могу ли я вместо них в ШР ввести должности продавцов-кассиров...
Если у вас проблемы и вы вынуждены сокращать продавцов, потому что нечем платить им зарплату, то зачем вам вводить в штат вместо одних должностей другие, в чем смысл? И потом - если вы сокращаете людей, то вы им перед увольнением должны предложить те вакантные должности, которые у вас имеются...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2015, 13:05   #29
hope1902
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Я это понимаю... Процедуру запустили до моего прихода в компанию, а расхлёбывать - мне. Суть в том, что таким образом решили убрать неугодных. Вопрос же у меня - как правильно для оставшихся обозвать должность, или просто сократить меньшее количество штатных единиц
hope1902 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2015, 13:42   #30
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,360
Вы сказали Спасибо: 4,031
Поблагодарили 8,789 раз(а) в 5,092 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hope1902 Посмотреть сообщение
Суть в том, что таким образом решили убрать неугодных.:
Об этом я догадался, и именно это есть во всем этом главной проблемой - если даже я, располагая лишь несколькими скупыми строчками информации, догадался, то мудрые судьи, если дойдет до суда, располагая куда более значительным объемом информации и показаниями свидетелей, не просто догадаются, а будут в этом абсолютно уверены
Цитата:
Сообщение от hope1902 Посмотреть сообщение
Вопрос же у меня - как правильно для оставшихся обозвать должность, или просто сократить меньшее количество штатных единиц
Повторяю: как ни обзывайте, но все равно в обязательном порядке вы им перед увольнением должны будете предложить все вакантные должности, которые у вас имеются в наличии, как бы эти должности не обозвали. В противном случае имеют все шансы восстановиться по суду, да еще и денег с вас стянуть...Единственные способы расстаться с неугодными в вашем случае - либо договориться полюбовно и уволить по согласию сторон, либо предупредить за 2 месяца о уменьшении зарплаты и ждать, пока сами заявление об увольнении принесут
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»