СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
21.05.2008, 15:09 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2006
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Приказ о запрете купания
Добрый день коллеги!!!
Нужен совет. Столкнулся с проблемой. В одной компании (специфика ремонтные работы) инженер по охране труда издал приказ о запрете купания в любых водоёмах в рабочее, обеденное время, а также лицам находящимся в командировке. Также в приказе есть пункт что сотрудникам выполняющим ремонтные работы в праздничные и выходные дни, а также после окончания времени нормального режима работы заперщенно купаться в каких либо вордоёмах. Как по мне абсурд? Даже смешно! Я знаю что он должен провести инструктаж о правилах поведения на воде под роспись. Но запрещать купаться. Прокомментируйте пожалуйста!!! |
21.05.2008, 16:10 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
инженер по охране труда снял с себя ответсвенность за купание строителей. Они в приказе росписались? Знали, что этого делать низя? Вот и сами виноваты, что пьяными в воду полезли.
|
22.05.2008, 15:09 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
))) приказ бердовый до смеха. таким образом можно запрещать курить - вредит здоровью, питьсверх меры или вообще употреблять спиртные напитк - опять же вред здоровью, посещать всевозможные заведения особенно в темное время суток - во избежание проблемных ситуаций с несознательными элементами, носить деньги в карманах - украсть могут....
каким образом сотрудники в рабочее или обеденное время окызываются на водоемах? на это стоит больше внимания обратить. а также после окончания времени нормального режима работы заперщенно купаться в каких либо вордоёмах. это как понимать? если после работы или в выходной на реку, то думать забудь? что ж тогда говорить об отпуске на море? единственное радует, что душ и ванна остались все-таки без запрета.. хотя я ванной тоже можно утонуть.. ну случаи же бывают разные.. Они в приказе росписались? Знали, что этого делать низя? Вот и сами виноваты, что пьяными в воду полезли. что значит РАСписались - знали??? а кто их в нетрезвом виде допустил к работе??? тут с себя инженер ничего не снимает вообще. |
22.05.2008, 15:54 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
|
А откуда сей вывод что они нетрезвые?
В сообщении первоначальном ничего об этом не говорится, поэтому импровизировать тут не надо... Единственное - Ваш инженер забыл еще вот наверное для полного спокойствия внести в сей приказ запрет на прием ванн, т.к. и там можно утонуть - например вздремнумши-разомлемши.... а потом, как известно, захлебнуться можно и в ложке супа..... |
18.06.2008, 17:51 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
А юрист у Вас приказы визирует?
|
18.02.2009, 15:32 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2009
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Юристы тоже чудят! Особенно, если часто в судах бывают, то готовы в приказах цитировать целые главы законов.
О купании: есть частично здравый смысл (учитывая особенности предприятия). Но я внес бы дополнения в должностные инструкции ответственных работников (нач. уч-ка, мастера) |
18.02.2009, 16:17 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Мне кажется, что у Вас инженер по охране труда из бывших силовиков.
У нас такие приказы ежегодно издавались. Причем шло от министерства. Я лично ничего в таком приказе смешного не вижу. Ситуация: рабочие во время раб. дня пошли купаться и один утонул (ТТТ). К вам приходит прокуратура и ... Дальше описывать не буду, но кто сталкивался, то поймет. Кто не сталкивался - ну и не сталкивайтесь. |
18.02.2009, 16:59 | #8 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
|
|
19.02.2009, 09:34 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Наш человек инженер по ОТ, так и надо действовать у нас по другому не понимают...
Про затвердження Правил охорони життя людей на водних об'єктах України. Наказ Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи від 3 грудня 2001 року N 272 А есть и такой документ, так что все правильно... |
19.02.2009, 09:43 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
|
Вижу одну проблему
На мой взгляд, такие порядки, во-первых, лучше регулировать на приказом, а правилами внутреннего трудового распорядка - будут распространятся на каждого вновь принятого работника.
Во-вторых, работодатель "лезет" во время, которое ему не принадлежит - время отдыха (обеденное), и время "после нормального режима работы". Это абсурдно и наверняка исполнятся не будет, а при несчастном случае, приказ в итоге окажется "филькиной грамотой".
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе. |