СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Кадровая безопасность компании

Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.02.2009, 14:07   #1
olgaxxl
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию Шеф хочет продлить испытательный срок. Как это сделать?

Добрый день коллеги. У нас молодая компания, существует с октября. Ситуация сложилась так что мы как бы раскачиваемся до сих пор. Вот шеф и решил продлить и.с. но поскольку у нас вся ЗП белая, а соответственно и прием официальный для всех, то встает вопрос как сделать это официально?

Я пока сказала никак, но может я ошибаюсь, если честно не доводилось никогда этого делать.

поделитесь пожалуйста знанием и опытом
olgaxxl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2009, 15:11   #2
malisap@i.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Вы правы. Продлевая срок и.с. Вы демонстрируете несоответствие работника требованиям компании (значит и.с. не пройден и работника нужно увольнять по ст.28 КЗоТ Украины) или неспособность компании в установленный ею срок "рассмотреть" работника (неудобно как-то ...) У нас был случай с бухгалтером. Главный бухгалтер заболела и не смогла составить впечатление о новом бухгалтере на и.с. После детального обсуждения у генерального директора пошли на "замену приказа" с новым и.с., предварительно обьяснив работнику причину: "Мы хотим с Вами сотрудничать, но в силу болезни главного бухгалтера составить заключение о Ваших деловых качествах не было возможности." Далее, если она не возражает, то ... Естественно, она не возразила - у нас были симпатичные условия. Срок установили новый и максимальный. В конце срока главбух писала заключение из 5-7 предложений и вывод: соответствует.
malisap@i.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2009, 15:38   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

КЗоТ Украины:
Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу
Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — шести місяців.
Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.
Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2009, 15:49   #4
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию Re: Шеф хочет продлить испытательный срок. Как это сделать?

Цитата:
Сообщение от olgaxxl
Я пока сказала никак, но может я ошибаюсь, если честно не доводилось никогда этого делать.
Правильно ви відповіли.
Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу
Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
Випадки, коли можливо продовжити випроб.термін, наведені у попередній відповіді шановним паном Анатолієм.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2009, 17:31   #5
olgaxxl
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, спасибо, дала прочитать написаное Вами и человек понял что он не прав
olgaxxl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2009, 18:45   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Супер, значит есть такие руководители, которые прислушиваеются к мнению HR
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Испытательный срок


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA