СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.12.2015, 11:49   #181
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Это два отдельных приказа.
Приказ о предоставлении отпуска с 16.11 по 17.11.
И приказ о замене части отпуска денежной компенсацией

А заявление работника о замене есть?
ну это все написано в одном заявлении.
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2015, 14:32   #182
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
ну это все написано в одном заявлении.
Не вижу препятствий написать 2 приказа со ссылкой на 1 заявление: "підстава : заява Іванової від 02.12.15"
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Tanyha (03.12.2015)
Старый 03.12.2015, 07:15   #183
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

а как в табеле будет у нее стоять? с 16.11 по 17.11 "О"? или с 16.11 по 20.11 "О"?
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2015, 08:33   #184
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

дни фактического отпуска, потом рабочие дни, компенсация получена не за конкретые даты, например: 20.11, 18.11 и т.д., а за часть ежегодного отпуска за ___ (период)
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2015, 15:14   #185
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

який має бути проміжок між щорічними відпустками? чи це не принципово?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2015, 15:34   #186
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Вважаю, що немає обмежень на підставі 9 абз. ст.10 ЗУ Про відпустки : "Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року"
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Каренина (03.12.2015)
Старый 22.12.2015, 14:17   #187
gika
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2008
Адрес: г. Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Коллеги, хочу узнать ваше мнение, как вы относитесь к тому, что сотрудники, которые фактически будут в отпуске с 28.12 по 08.01 хотят брать отпуск двумя частями: с 28 декабря по 31 декабря, а потом с 4 января по 8 января. То есть они, хотят сэкономить 2 дня своего отпуска (2,3 января - это суббота, воскресенье). Я говорю, чтоб писали одним заявлением, а они отказываются.
gika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2015, 14:26   #188
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от gika Посмотреть сообщение
Я говорю, чтоб писали одним заявлением, а они отказываются.
У меня бы наооборот было) Логичней, чтобы двумя.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2015, 14:31   #189
gika
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2008
Адрес: г. Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Ну я к тому, чтобы делать один приказ на отпуск с 28.12 по 08.01, а не два приказа на отпуск с 28.по 31 и с4 по 8
gika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2016, 16:22   #190
Енн
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

підкажіть, працівник який знаходиться на декретному місці йде у відпустку з 01.02.2016 року, а основний працівник 02.02.2016 хоче виходити з декрету на роботу. Чи можна так робити? (відправляти у відпустку) і коли у працівника (який знаходиться на декретному місці) буде останній день відпустки, то я його звільняю за п.2 ст.36 КЗпПУ, так?
Енн вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Оформление отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA