СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.03.2015, 15:31   #151
КИА
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, входит ли период военной службы по мобилизации в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск? Иными словами, имеет ли право демобилизованный сотрудник, вернувшийся на работу, взять отпуск за прошлый год (когда фактически находился на военной службе).
КИА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2015, 15:51   #152
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Тоже интересовалась єтим вопросом. Вот что нашла... За период прохождения военной службы мобилизованным работникам начисляется средний заработок, т. е. заработная плата у них сохраняется (как и место работы), поэтому этот период (мобилизации) включается в "отпускной" стаж, ст. 9 ЗУ "Про відпустки". Еще военная служба по призыву по мобилизации, на особый период является видом военной службы. А время прохождения военной службы засчитывается гражданам Украины в их страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности, а также в стаж государственной службы (ст. 2 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.1992 г. № 2232-XII).
Получается засчитывается.
Еще вот по отпускам http://hrliga.com/index.php?module=n...p=view&id=1403
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2015, 00:22   #153
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

КИА, в стаж для ежегодного основного отпуска засчитываем, для ежегодного дополнительного - нет.
К сведению: период военной службы в зоне АТО в стаж госслужбы засчитывают в тройном размере.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Inka (14.03.2015)
Старый 16.03.2015, 10:30   #154
КИА
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо всем огромное за помощь!!!
КИА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2015, 13:18   #155
Nadya_Yrch
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Сразу прошу - только без "это уже было", "погуглите" и т.п.
Ну не могу я найти ответ на свой вопрос.
А вопрос в следующем: у сотрудника остались дни отпуска за 02.01.13-01.01.14 год. в 2015 году отпуск предоставляется ему за 13-14 год или нужно брать уже новый период 02.01.14-01.01.14?.
Nadya_Yrch вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2015, 13:46   #156
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Сколько не отгулял/долг?
Предоставляете сначала неиспользованные дни за период 02.01.13-01.01.14
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2015, 14:38   #157
Nadya_Yrch
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

остаток 4 дня.
У нас на фирме можно брать 1, 2 дня (главное чтобы за один раз взяли 14 и больше дней).
Возник вопрос: может эти дни за 13-14 год не переносятся и компенсируются при увольнении, а сейчас уже брать 14-15 рабочий год
Nadya_Yrch вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2015, 15:08   #158
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

ч.5 ст.11 Закона об отпусках запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности на протяжении двух лет подряд.
Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2015, 17:41   #159
Nadya_Yrch
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

а теперь на примере:
отпуск за 02.03.13-01.03.14 - остаток 4 дня.
отпуск берет человек 13.03.15.
значит период 02.03.14-02.03.15?

а отпуск 23.02.15, период 02.03.13-01.03.14?

это я так закон поняла
Nadya_Yrch вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2015, 18:01   #160
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Почитайте здесь http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11259
Не пойму, отпуска по 1му дню?
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Оформление отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA