СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
16.05.2014, 17:09 | #131 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Перечитайте ст. 6 и п. 1. ст. 9 ЗУ "Об отпусках".
Представьте, что работник берет отпуск, еще тогда, когда работал на первой должности, ему предоставили бы исходя из 56 дней, правда?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
19.05.2014, 15:37 | #132 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Отпуск п. 4, 6, 15 ЗУ про Отпуска
этот вид отпусков положен всем работникам, как основному, так и совместителю? И есть НПА по этому поводу...
Цитата:
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
|
19.05.2014, 17:07 | #133 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Обратимся к тому же ЗУ про отпуска) Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (27.05.2014) |
05.06.2014, 17:07 | #134 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2014
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, в ситуации:
человек работает с 02.10.2012 и хочет пойти в отпуск, по согласию руководства на 14 к.д. и на 10 к.д, т.е. деление разрешено. Как записывать в приказе периоды за которые предоставляется отпуск Первый вариант: сроком на 14 к.д. (с.... по....) за период работы с 02.10.2012 по 02.06.2013 сроком на 10 к.д. (с.... по....) за период работы с 03.06.2013 по 01.10.2013 или Второй вариант сроком на 14 к.д. (с.... по....) за период работы с 02.10.2012 по 01.10.2013 сроком на 10 к.д. (с.... по....) за период работы с 02.10.2012 по 01.10.2013? (даты и периоды приведены для примера) Где можно найти подтверждение в теории для предоставления бухгалтерии? На практике всегда делала, как во втором варианте и пересчет с указанием компенсации по месяцам (пропорционально количеству дней за которые предоставлялась компенсаци) шел только во время увольнения, в иных случаях только целые периоды работы (год) |
05.06.2014, 17:18 | #135 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
он же у Вас ОДИН отпуск гуляет разбив на части, с чего вдруг период меняется?
Последний раз редактировалось Вика_86; 05.06.2014 в 17:24. Причина: Удалено лишнее цитирование |
05.06.2014, 17:24 | #136 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
ЗУ "Про відпустки"
Цитата:
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Inka (05.06.2014) |
05.06.2014, 17:34 | #137 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2014
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
т.е. 14 к.д., значит за 7 месяцев (с учетом 24 к.д. отпуска в календарный год), если 10 к.д., значит за следующие 5 месяцев... Как по мне, то тоже какой то бред, но аргументировать сложно, .т.к. это слишком очевидно, что период один. А если ещё будут разбивать по 1-2 дня эти 10 к.д., то так и писать, за период с 02.06.2013 по 02.07.2013....?! |
|
05.06.2014, 17:37 | #138 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
часть ежегодного основного отпуска за период с 02.10.12 по 01.10.13.
По-моему так это делается. |
05.06.2014, 17:40 | #139 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Anna_Light, Вы читали сообщение Вика_86? Так не делается, а если делается, то это неправильно. Ежегодный отпуск предоставляется за отработанный рабочий год, и периодом всегда является он же.
А если дней не 24, а 26, или 28, или 34? Задолбаетесь считать, сорри за жаргон. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: | Anna_Light (05.06.2014), Вика_86 (05.06.2014) |
05.06.2014, 17:44 | #140 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2014
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Аргументы по поводу пропорциональности такие: -Если бы отпуск давался длительностью все 24 к.д., то писали бы полный период (рабочий год), а так надо писать пропорционально, чтобы не запутаться.... |
|
Метки |
Оформление отпуска |
Опции темы | |
|
|