СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.05.2014, 17:09   #131
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Перечитайте ст. 6 и п. 1. ст. 9 ЗУ "Об отпусках".

Представьте, что работник берет отпуск, еще тогда, когда работал на первой должности, ему предоставили бы исходя из 56 дней, правда?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2014, 15:37   #132
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию Отпуск п. 4, 6, 15 ЗУ про Отпуска

этот вид отпусков положен всем работникам, как основному, так и совместителю? И есть НПА по этому поводу...
Цитата:
4) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты", - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

6) пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы - продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;

15) ветеранам труда - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2014, 17:07   #133
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
этот вид отпусков положен всем работникам, как основному, так и совместителю?

Обратимся к тому же ЗУ про отпуска)
Цитата:
Стаття 2. Право на відпустки
Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності
Работа на основном месте и по совместительству-два разных ТД.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (27.05.2014)
Старый 05.06.2014, 17:07   #134
Anna_Light
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Light
 
Регистрация: 05.06.2014
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, в ситуации:

человек работает с 02.10.2012 и хочет пойти в отпуск, по согласию руководства на 14 к.д. и на 10 к.д, т.е. деление разрешено.

Как записывать в приказе периоды за которые предоставляется отпуск

Первый вариант:
сроком на 14 к.д. (с.... по....) за период работы с 02.10.2012 по 02.06.2013
сроком на 10 к.д. (с.... по....) за период работы с 03.06.2013 по 01.10.2013

или

Второй вариант
сроком на 14 к.д. (с.... по....) за период работы с 02.10.2012 по 01.10.2013
сроком на 10 к.д. (с.... по....) за период работы с 02.10.2012 по 01.10.2013?
(даты и периоды приведены для примера)

Где можно найти подтверждение в теории для предоставления бухгалтерии?
На практике всегда делала, как во втором варианте и пересчет с указанием компенсации по месяцам (пропорционально количеству дней за которые предоставлялась компенсаци) шел только во время увольнения, в иных случаях только целые периоды работы (год)
Anna_Light вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2014, 17:18   #135
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

он же у Вас ОДИН отпуск гуляет разбив на части, с чего вдруг период меняется?

Последний раз редактировалось Вика_86; 05.06.2014 в 17:24. Причина: Удалено лишнее цитирование
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2014, 17:24   #136
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

ЗУ "Про відпустки"
Цитата:
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не
менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який
відлічується з дня укладення трудового договору
.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Inka (05.06.2014)
Старый 05.06.2014, 17:34   #137
Anna_Light
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Light
 
Регистрация: 05.06.2014
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от temka Посмотреть сообщение
он же у Вас ОДИН отпуск гуляет разбив на части, с чего вдруг период меняется?
Период не меняется, просто расчитывается пропорционально.
т.е. 14 к.д., значит за 7 месяцев (с учетом 24 к.д. отпуска в календарный год),
если 10 к.д., значит за следующие 5 месяцев...

Как по мне, то тоже какой то бред, но аргументировать сложно, .т.к. это слишком очевидно, что период один.

А если ещё будут разбивать по 1-2 дня эти 10 к.д., то так и писать, за период с 02.06.2013 по 02.07.2013....?!
Anna_Light вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2014, 17:37   #138
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

часть ежегодного основного отпуска за период с 02.10.12 по 01.10.13.
По-моему так это делается.
temka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» temka за это полезное сообщение:
Inka (05.06.2014), Вика_86 (05.06.2014)
Старый 05.06.2014, 17:40   #139
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Anna_Light, Вы читали сообщение Вика_86? Так не делается, а если делается, то это неправильно. Ежегодный отпуск предоставляется за отработанный рабочий год, и периодом всегда является он же.

Цитата:
Сообщение от Anna_Light Посмотреть сообщение
Период не меняется, просто расчитывается пропорционально.
т.е. 14 к.д., значит за 7 месяцев (с учетом 24 к.д. отпуска в календарный год),
если 10 к.д., значит за следующие 5 месяцев...
А если дней не 24, а 26, или 28, или 34? Задолбаетесь считать, сорри за жаргон.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Anna_Light (05.06.2014), Вика_86 (05.06.2014)
Старый 05.06.2014, 17:44   #140
Anna_Light
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Light
 
Регистрация: 05.06.2014
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от temka Посмотреть сообщение
часть ежегодного основного отпуска за период с 02.10.12 по 01.10.13.
По-моему так это делается.
Согласна! Я тоже так делала, поэтому вопрос про пропорциональный расчет поставил меня в тупик.

Аргументы по поводу пропорциональности такие:
-Если бы отпуск давался длительностью все 24 к.д., то писали бы полный период (рабочий год), а так надо писать пропорционально, чтобы не запутаться....
Anna_Light вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Оформление отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA