СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
24.01.2011, 21:25 | #61 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
типовые документы
Необходим контракт о приеме на работу на укр.языке. Если у кого есть шаблон - буду признательна.
|
25.01.2011, 10:29 | #62 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Поиск на портале по слову "контракт":
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=467
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.04.2011, 15:38 | #63 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Отличие трудового договора от трудового контракта
Добрый день, уважаемы форумчане. Подскажите, пожалуйста, в чем разница между трудовым договором и трудовым контрактом? Только в названии? Хотя я считаю, что "договор" - более верное, юридически точное название документа. Или есть еще что-то?
|
06.04.2011, 16:04 | #64 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Глава III
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР Стаття 21. Трудовий договір Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Особливою формою трудового договору є контракт, в якомустрок його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
06.04.2011, 16:04 | #65 |
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
|
Может, Вам поможет статья на нашем портале:
Трудовий договір, трудова угода чи… контракт? |
06.04.2011, 16:30 | #66 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спасибо вам за ответы. А тогда еще вопрос - с продавцом (консультантом торгового зала) правильней подписывать договор или контракт? Т.к. "сферу застосування контракту, яка визначається законами України" даже приблизетельно не знаю, где искать.
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо megasport за это полезное сообщение: | Yuliya (06.04.2011) |
06.04.2011, 16:32 | #67 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
07.04.2011, 12:13 | #68 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
Уважаемые коллеги! Есть необходимость заключить контракт с членами Наглядовоі ради.
Перечитала всю тему,остался непонятным вопрос: 1. Приказ издаем? (думаю,что да) м.б. у кого-то есть готовая формулировка? *заискивающе улыбаюсь 2. Можем принять их по совместительству? ( основное место работы у них,ессно,другое) |
07.04.2011, 12:34 | #69 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
так заключите ( если это так сильно нужно), что вам мешает,или примите по совместительству если у них есть основное место работы, приказ типовая форма, берете и заполняете все графы.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Эдвина2 (07.04.2011) |
07.04.2011, 12:43 | #70 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
так вопрос с другом - контракт заключим по-любому (верховная воля ), а может ли при этом быть приказ про прием на работу по совместительству??
про то,что в контракте все условия прописываются - я в курсе,а вот с точки зрения кадровых документов как быть?? |