СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.03.2019, 19:27   #151
iravvvv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Помогите пожалуйста (((
iravvvv на форуме   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2019, 20:37   #152
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,226
Вы сказали Спасибо: 1,748
Поблагодарили 2,802 раз(а) в 1,551 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от iravvvv Посмотреть сообщение
Или все таки между дневными и ночными сменами должен быть перерыв 48 часов?
Откуда взялись 48 часов?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2019, 20:51   #153
iravvvv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

1.01-дневная смена 12 часов, 2.01- дневная смена 12 часов, заканчивается в 20.00, 3.01-ночная смена смена 12 часов, 4.01- ночная смена 12 часов, потом 4 выходных. Или всё-таки ночная смена должна быть начаться 4.01?
iravvvv на форуме   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2019, 21:23   #154
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,226
Вы сказали Спасибо: 1,748
Поблагодарили 2,802 раз(а) в 1,551 сообщениях
По умолчанию

Из какого НПА вы взяли 48 часов между сменами?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2019, 21:27   #155
iravvvv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я предположила, меня интересует график этот без нарушений?
iravvvv на форуме   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2019, 22:07   #156
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,226
Вы сказали Спасибо: 1,748
Поблагодарили 2,802 раз(а) в 1,551 сообщениях
По умолчанию

Ну, предположение про 48 часов он явно нарушает)))

Если же смотреть КЗоТ, то

Цитата:
Стаття 61. Підсумований облік робочого часу

На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).
Суммированный учет у вас введен?

48-ми часов в КЗоТе нет, но есть 42 часа еженедельного беспрерывного отдыха:

Цитата:
Стаття 70. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години.
Этот момент вроде как соблюдается.

Дальше. По применению суммированного учета есть Методические рекомендации. В них:

Цитата:
4. Виходячи з виробничих потреб, роботодавець за погодженням
з виборним органом первинної профспілкової організації або в
колективному договорі може встановлювати з урахуванням характеру і
умов праці тривалість роботи протягом дня за підсумованим обліком
робочого часу до 12 годин робочого часу на зміну.
Соблюдается.

Цитата:
7. При підсумованому обліку робочого часу графіки роботи
(змінності) мають розроблятися таким чином, щоб тривалість перерви
в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу
роботи в попередній зміні (включаючи перерву на обід) (частина
перша ст. 59 КЗпП ( 322-08 ), тривалість щотижневого безперервного
відпочинку повинна бути не меншою, як сорок дві години (ст. 70
КЗпП). Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд
забороняється (частина друга ст. 59 КЗпП).

8. В окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного)
відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу.
На умовах, визначених колективним договором, невикористані години
щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути
надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового
періоду.
Час, відпрацьований понад нормальну тривалість робочого часу,
визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом роботи
згідно табелю обліку робочого часу та нормою тривалості робочого
часу за обліковий період. Кількість додаткових вільних від роботи
днів визначається шляхом ділення часу, відпрацьованого понад норму
тривалості робочого часу, на нормальну тривалість робочого дня.
Можно соблюсти, предоставляя дополнительные выходные.

Как по мне, все в рамках.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.03.2019, 05:20   #157
iravvvv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо)
iravvvv на форуме   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2019, 18:10   #158
iravvvv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер. Подскажите пож. как правильно оформить перевод сотрудника из одной бригады в другую? На предприятии суммированный учёт, график день ночь 48. У сотрудника поменяются только дни выхода на смены, все остальное остаётся неизменным. Как примерно это озвучить в приказе, за сколько ознакомить сотрудника и как правильно ему считать сверхурочные в конце учётного периода (год)?
iravvvv на форуме   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2019, 00:03   #159
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,175
Вы сказали Спасибо: 14,755
Поблагодарили 20,073 раз(а) в 9,925 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от iravvvv Посмотреть сообщение
как правильно оформить перевод сотрудника из одной бригады в другую?
Речь идет о переводе?
Или о перемещении?
КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

....
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.рудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.03.2019, 05:41   #160
iravvvv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

На предприятии работает 4 бригады в разные смены, нужно перевести человека с 4 бригады во вторую. Как примерно должен звучать приказ и за сколько дней мне его предупредить и как в конце учётного периода считать сверхурочные?
iravvvv на форуме   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»