СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.03.2019, 09:59   #11
iravvvv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброе утро, подскажите пож. принимаю человека на работу, график работы сменами (суммированным учёт) как правильно в типовой форме приказа о приеме на работу указать условия работу, график работы сменный или 40 часов в неделю?
iravvvv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.03.2019, 04:50   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,162
Вы сказали Спасибо: 14,707
Поблагодарили 19,967 раз(а) в 9,861 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от iravvvv Посмотреть сообщение
принимаю человека на работу, график работы сменами (суммированным учёт) как правильно в типовой форме приказа о приеме на работу указать условия работу, график работы сменный или 40 часов в неделю?
Простите, но что Вы хотите узнать?:
- какой график работы?
- или сколько часов в неделю?
Разве указание 40 часов в неделю - это график работы?
Указав 40 часов в неделю, будет видно - какой график работы у работника?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 07.03.2019, 07:09   #13
iravvvv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я хотела узнать, что написать в типовой форме приказа ?
iravvvv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.03.2019, 09:52   #14
eloissa
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 639
Вы сказали Спасибо: 192
Поблагодарили 384 раз(а) в 285 сообщениях
По умолчанию

Напишите "сменный график". Если есть документ, утверждающий очередность смен для этого подразделения, сошлитесь на него.
Условия труда - "нормальные", "вредные", "опасные" и пр., согласно аттестации рабочих мест. Если аттестация на эту должность не проводилась, то ничего не пишите или по умолчанию "нормальные"
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
iravvvv (07.03.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»