СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.08.2009, 15:35   #41
Sneja
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ) Я хочу уточнить, правильно ли я поняла: даже если сотрудник отсутствует без уважительной причины больше 6ти месяцев, а мы только достоверно узнали, что он прогуливает, мы можем законно уволить его за прогул?
Sneja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.08.2009, 15:50   #42
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

Именно !
Уволить в день последнего прогула "за прогул(ы) без уважительных причин".
При этом дата увольнения - не позднее месяца с даты совершения прогула !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2009, 11:16   #43
pearl
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение по соглашению сторон

Уважаемые коллеги,Поднимаю затертую тему: поставили перед фактом коллегу, что он должен уволиться сам за соглашением сторон, а с компенсации ему предложили выплатить зарплату (по то число, какое он отработал) и компенсацию по отпуску. Оформление трудовых отношений официальное, белая зарплата. Кто - то может еще раз подсказать, как можно отстоять свои права для коллеги и если предприятие ничего не выплатит, куда можно конкретно обратиться, чтобы защитить права? Подскажите пожалуйста, саму процедуру по шагово. Заранее спасибо
pearl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2009, 12:31   #44
tenten
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tenten
 
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Обычно просят написать заявление по собственному, а тут - по соглашению...
Если не секрет, на какой должности человек проработал и причина увольнения?
tenten вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2009, 12:39   #45
pearl
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Отказался перевестись на другую должность и ему предложили ст. соглашение сторон, что он мог встать в ЦЗ, если захочет.

Последний раз редактировалось pearl; 12.11.2009 в 12:57.
pearl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2009, 12:59   #46
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Только СОГЛАШЕНИЕ обеих сторон.
Обсуждайте, просите, требуйте, договаривайтесь...
Но если подпишете, то обратной дороги НЕТ.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2009, 13:17   #47
evgesha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Пусть требует все выплаты как при сокращении, зарплату за 2 месяца, плюс выходное пособие (можно по черному) и идет в ЦЗ. он останется в выигрыше. Если его решили уволить то рано или поздно найдут способ.
evgesha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2009, 14:34   #48
pearl
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Счастье

А если ничего не получиться, куда ему обратиться?
pearl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2009, 15:14   #49
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

А чем сотрудник докажет, что от него хотят увольнения?
Вообще такие дела передаются в прокуратуру... Но доказательств -то нет...
__________________
Всё приходит с опытом...
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2009, 16:17   #50
kadr25
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadr25
 
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Зачем Вашему знакомому неприятности. Это бизнес, и если его захотели уволить - уволят любой ценой. Остается дело за: Или полюбовно решить все и разойтись с Богом, или походить по инстанциям и судам и обеспечить себе "репутацию".
kadr25 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по соглашению сторон


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA