СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
17.08.2009, 15:35 | #41 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо за ответ) Я хочу уточнить, правильно ли я поняла: даже если сотрудник отсутствует без уважительной причины больше 6ти месяцев, а мы только достоверно узнали, что он прогуливает, мы можем законно уволить его за прогул?
|
17.08.2009, 15:50 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Именно !
Уволить в день последнего прогула "за прогул(ы) без уважительных причин". При этом дата увольнения - не позднее месяца с даты совершения прогула !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
12.11.2009, 11:16 | #43 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение по соглашению сторон
Уважаемые коллеги,Поднимаю затертую тему: поставили перед фактом коллегу, что он должен уволиться сам за соглашением сторон, а с компенсации ему предложили выплатить зарплату (по то число, какое он отработал) и компенсацию по отпуску. Оформление трудовых отношений официальное, белая зарплата. Кто - то может еще раз подсказать, как можно отстоять свои права для коллеги и если предприятие ничего не выплатит, куда можно конкретно обратиться, чтобы защитить права? Подскажите пожалуйста, саму процедуру по шагово. Заранее спасибо
|
12.11.2009, 12:31 | #44 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
Обычно просят написать заявление по собственному, а тут - по соглашению...
Если не секрет, на какой должности человек проработал и причина увольнения? |
12.11.2009, 12:39 | #45 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отказался перевестись на другую должность и ему предложили ст. соглашение сторон, что он мог встать в ЦЗ, если захочет.
Последний раз редактировалось pearl; 12.11.2009 в 12:57. |
12.11.2009, 12:59 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Только СОГЛАШЕНИЕ обеих сторон.
Обсуждайте, просите, требуйте, договаривайтесь... Но если подпишете, то обратной дороги НЕТ.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
12.11.2009, 13:17 | #47 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Пусть требует все выплаты как при сокращении, зарплату за 2 месяца, плюс выходное пособие (можно по черному) и идет в ЦЗ. он останется в выигрыше. Если его решили уволить то рано или поздно найдут способ.
|
12.11.2009, 14:34 | #48 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А если ничего не получиться, куда ему обратиться?
|
12.11.2009, 15:14 | #49 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
А чем сотрудник докажет, что от него хотят увольнения?
Вообще такие дела передаются в прокуратуру... Но доказательств -то нет...
__________________
Всё приходит с опытом... |
12.11.2009, 16:17 | #50 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
Зачем Вашему знакомому неприятности. Это бизнес, и если его захотели уволить - уволят любой ценой. Остается дело за: Или полюбовно решить все и разойтись с Богом, или походить по инстанциям и судам и обеспечить себе "репутацию".
|
Метки |
Увольнение по соглашению сторон |
Опции темы | |
|
|